公司解散一般來說是不會給員工賠償的，但因公司解散解除勞動合同的應給付一定的經濟補償。法律規定公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，公司決定提前解散或者被依法宣告破產的，公司應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。