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試用期內辭職要賠償培訓費用嗎

2022-01-29 21:42:12
33人收看
大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 勞動者在試用期內辭職一般不需要賠償培訓費用。但是公司為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,并與員工約定服務期,而員工違反服務期約定的,則需要按約定賠償違約金。法律依據:《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。
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大律云律師團
2024-07-26 20:46:59
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 試用期可以隨時辭職嗎?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    試用期可以隨時辭職嗎?

    內容:試用期可以隨時辭職嗎?

    龍珊律師
    2023.04.1429人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎

    內容:對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。關于試用期辭職這是允許的根據勞動合同法勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.04.27216人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動者在試用期內辭職一般不需要賠償培訓費用。但是公司為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,并與員工約定服務期,而員工違反服務期約定的,則需要按約定賠償違約金。法律依據:《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。
  • 試用期辭職的話可以要求支付相應的工資

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    試用期辭職的話可以要求支付相應的工資

    內容:不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。在試用期內,勞動者不愿留任的,可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。否則的話,給用人單位造成了經濟損失的,需要承擔賠償責任。

    陳明月律師
    2022.04.094645人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 試用期內辭職不需要賠培訓費

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    試用期內辭職不需要賠培訓費

    內容:小許剛接受完脫產業務技術培訓,就提出了辭職,單位幾經挽留不成,要求小許賠償培訓費。仲裁的結果出人意料,小許不僅如愿辭職,還分文未賠。勞動仲裁委認為,本案中該企業確實專門出資對職工小許進行業務技術培訓,雙方還約定了服務期。但小許是在試用期內提出解除勞動關系的,按照勞動部復函的意見,在試用期內提出與企業解除勞動關系是不需要賠償企業培訓費用的。事件回放今年二月初,小許經過層層面試被一家外商合資企業錄用,雙方經過協商簽訂了一份三年期勞動合同,其中前六個月為試用期,并在合同中約定了每月工資報酬和服務期限。單位幾次勸說未果,于是要求小許賠償培訓費用。那么試用期內辭職不需要賠培訓費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2021.12.30423人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 試用期沒過被辭退是否有賠償

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    試用期沒過被辭退是否有賠償

    內容:總之,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償取決于雇傭關系的性質和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關系是試用期,雇主在合同規定范圍內行使了解除權,員工一般沒有要求賠償的權利,如果員工在試用期內表現不佳,雇主有權在合同規定的范圍內解除勞動合同,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償試用期是雇傭關系中的一種基礎形式,通常用于評估員工的表現和適合度,但是,如果雇主的解除雇傭關系行為違反相關法律法規或合同規定,例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等,員工可以向法院提起訴訟,要求雇主賠償相應的經濟損失和精神損失。

    李楠楠律師
    2023.06.25724人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 試用期辭職需要多長時間

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    試用期辭職需要多長時間

    內容:對于雇主和公司而言,試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工,導致人力資源和時間成本的浪費,試用期辭職不僅對員工自身有影響,對雇主和公司也會產生一定的影響,在試用期內辭職的具體時間取決于員工個人的情況以及公司的政策,總之,試用期辭職的時間取決于員工個人情況和公司政策,因此,雇主在面試和錄用員工時應盡量準確地評估員工的能力和適應度,避免試用期辭職的發生,減少對公司的不利影響,因此,員工在考慮試用期辭職時需要仔細權衡利弊,確保做出明智的決策。

    崔玉君律師
    2023.06.20339人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果因勞動者在試用期內隨意辭職造成用人單位損失的,應當承擔賠償責任。但用人單位存在以下情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 試用期內被辭退有賠償嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    試用期內被辭退有賠償嗎

    內容:如果是試用期被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響被辭退的,則沒有賠償。

    段建國律師
    2022.03.28373人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算

    內容:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

    楊一凡律師
    2022.05.082280人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 在試用期被公司辭退怎么賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    在試用期被公司辭退怎么賠償

    內容:勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位上述損失;5、如果試用期被公司辭退,公司是不會給與任何賠償的,因為沒有簽訂勞務合同。

    張旭律師
    2022.04.132074人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 試用期發生事故是否為工傷,工傷死亡賠償金怎么算

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    試用期發生事故是否為工傷,工傷死亡賠償金怎么算

    內容:根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定,職工因工作原因受傷,符合規定的情形,只要不具備排除工傷事由,就應當認定為工傷。職工在試用期間受傷,這對工傷認定無根本影響。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系,如果符合工傷的情形,就可以認定為工傷并享受工傷待遇。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。那么試用期發生事故是否為工傷,工傷死亡賠償金怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.02.04422人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 試用期開除員工怎么賠償

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    試用期開除員工怎么賠償

    內容:在違法辭退之下需要進行賠償,賠償日經濟補償金的兩倍2、法律依據:《勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。

    任冰峰律師
    2022.03.28393人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 試用期內辭職提前幾天提呢

    于海明律師

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    于海明

    試用期內辭職提前幾天提呢

    內容:試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式,只要提前3天告訴單位就可以了,但最好還是做好工作移交,得到領導認可后離職比較妥當。那么試用期內辭職提前幾天提呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.13636人收看
  • 楊一凡律師

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  • 男子被公司強制辭職,合法嗎

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    男子被公司強制辭職,合法嗎

    內容:案列說法胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經理勞動合同期限至2018年1月31日約定試用期為3個月。2015年7月1日應公司要求胡某與單位簽署了個人業績改進計劃該計劃中公司給予胡某3個月的觀察期胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業績不低于5萬元如未能完成該銷售業績胡某需自行提出辭職。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續但不認為是自行離職。后胡某提出仲裁申請要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。那么男子被公司強制辭職,合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.30692人收看
  • 李楠楠律師

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  • 試用期被公司辭退有哪些賠償

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    試用期被公司辭退有哪些賠償

    內容:在試用期中,用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形,才能依法解除試用期職工,否則,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同,屬于違法解除,勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。

    劉曉紅律師
    2023.05.0535人收看
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  • 解除勞動合同怎樣賠償損失

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    解除勞動合同怎樣賠償損失

    內容:不同的解除勞動合同方式,有無補償或補償方式不一樣:(一)協商一致解除,用人單位需按勞動者工作年限支付經濟補償金。(二)勞動者主動辭職。(三)勞動者被迫解除勞動合同,用人單位需支付經濟補償金。用人單位辭退的情形如:勞動者在試用期證明不符合錄用條件,勞動者嚴重違反公司規章制度等。(五)無過失辭退,用人單位提前30日通知,或額外支付1個月的工資后,可以解除勞動合同,但需支付經濟補償金。具體情形詳見《勞動合同法》第40條。那么解除勞動合同怎樣賠償損失。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.13686人收看
  • 陳明月律師

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