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答是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
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內(nèi)容：勞動糾紛的仲裁時效為1年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效從原有的60天增加到1年，發(fā)生的勞動爭議仲裁時效延長為一年。而涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請，但是需要提醒勞動者的是，一定要注意時效問題，要在終止合同之日起一年之內(nèi)提出，否則，超出一年的時效，勞動仲裁部門將不再受理。那么勞動糾紛的仲裁時效為1年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.07527人收看
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答當(dāng)事人因勞動糾紛而申請仲裁的，不需要支付申請費。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。所以勞動仲裁申請人是不需要支付申請費的，如果有收費的行為，是違法的。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內(nèi)容：巧顧網(wǎng)律師您好，我想咨詢勞動糾紛未經(jīng)過仲裁能否起訴的問題，勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理;當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。因此，如果沒有通過勞動仲裁，直接到法院起訴，人民法院不予受理。那么勞動糾紛未經(jīng)過仲裁能否起訴？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.07323人收看
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答勞動仲裁糾紛勞動仲裁糾紛
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學(xué)生與用人單位之間發(fā)生糾紛能否申請勞動仲裁
內(nèi)容：根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！边@就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。那么學(xué)生與用人單位之間發(fā)生糾紛能否申請勞動仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.07221人收看
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申請勞動仲裁超過期限，能否向法院起訴解決勞動糾紛？
內(nèi)容：勞動爭議的解決不同于其他爭議，當(dāng)事人在向法院提起訴訟前，須將爭議提交勞動爭議仲裁委員會。第二十八條規(guī)定爭議一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出仲裁裁決。那么申請勞動仲裁超過期限，能否向法院起訴解決勞動糾紛？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.07900人收看
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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答如果發(fā)生了勞動糾紛，在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的1年內(nèi)，可以申請仲裁；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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內(nèi)容：勞動糾紛仲裁程序，是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達漢事人。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。那么勞動糾紛仲裁包括那些程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.07987人收看
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馮清琴律師
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內(nèi)容：根據(jù)《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。那么追索勞動報酬糾紛需要仲裁前置的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.07258人收看
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張旭律師
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答當(dāng)事人要對勞動合同糾紛申請仲裁的，有一定的期限限制。申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員則自收到仲裁申請之日起的五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭則應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)結(jié)束，至多可延長不超過十五日。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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內(nèi)容：因勞動糾紛要進行議訴訟之前，必須先向勞動爭議仲裁委申請仲裁。那么退休后的勞動糾紛仲裁委不受理嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.07425人收看
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邢穎律師
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答勞動合同糾紛中的當(dāng)事人一般是能夠申請仲裁。以下用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以申請仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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投訴？調(diào)解？仲裁？哪個能解決你的勞動糾紛？
內(nèi)容：(二)調(diào)解的法律后果經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。有一點需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。那么投訴？調(diào)解？仲裁？哪個能解決你的勞動糾紛？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.081038人收看
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答你好，可以，你想咨詢什么問題
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內(nèi)容：《仲裁法》第七十七條規(guī)定：“勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，另行規(guī)定?！眲趧訝幾h發(fā)生后，其仲裁所依據(jù)的原則、仲裁的程序、仲裁機構(gòu)的組成以及仲裁實行的一裁二審制度，都同《仲裁法》所調(diào)整的民商事糾紛仲裁存在很大區(qū)別。因此，勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》，而需另外規(guī)定。
周春花律師2022.03.28235人收看
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吳夢云律師
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答從勞動糾紛中的當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，在一年內(nèi)可以提起仲裁。申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。而勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關(guān)不予受理
內(nèi)容：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)均可提起仲裁申請。在仲裁時效期間內(nèi)，如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，為期一年的仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。在仲裁時效期間內(nèi)，如果因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在為期一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。那么超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關(guān)不予受理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.07711人收看
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姚平律師
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王學(xué)瑞律師2022.01.07230人收看
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楊一凡律師
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答勞動合同糾紛仲裁后，若屬于終局裁決的案件的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；若不屬于終局裁決的案件的，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未依法起訴的，發(fā)生法律效力。若當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書不履行的，另一方可以申請強制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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內(nèi)容：最高院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第七條 下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。那么哪些勞動糾紛不屬于可仲裁的勞動爭議？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：而且，按照目前勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置體制，通常按照行政區(qū)劃層層劃分。勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議案件進行受理和處理的權(quán)限，就是勞動爭議仲裁管轄權(quán)?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第18條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第8條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。那么勞動糾紛仲裁的管轄地。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師
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內(nèi)容：《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了我國勞動爭議仲裁機關(guān)受理勞動爭議案件的范圍，具體為：我國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間，或者個體工商戶與學(xué)徒、幫工之間因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職了生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議，以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照該條例處理的其他勞動爭議。如果當(dāng)事人雙方之間的爭議不屬于上述范圍，勞動爭議仲裁委員會就不會受理。那么勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.07410人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：勞動糾紛延長了仲裁時效勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。有些常委會委員和地方提出，目前許多農(nóng)民工的勞動報酬大多到年底才結(jié)算，有些勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為了維持勞動關(guān)系，可能對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利，六個月的仲裁時效期間過短，不利于保護勞動者的合法權(quán)益。07年10月全國人大常委會24日進行二審的勞動爭議調(diào)解仲裁法草案，將勞動爭議申請仲裁的時效期間由六個月延長為一年。那么勞動糾紛延長了仲裁時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.07760人收看
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孔孟廷律師
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2022-01-29 07:33:56
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