試用期的工資要高于勞動合同約定工資的百分之八十，同時要高于用人單位所在地的最低工資標準。如果試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，勞動局可責令其按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動法》第四十六條　 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十八條　 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。