每家公司必須為員工繳納五險(xiǎn)嗎?


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內(nèi)容:法律分析:?jiǎn)挝粚?shí)施非法集資犯罪的,對(duì)于員工中的主管人員和直接責(zé)任人員按照非法吸收公眾存款罪的規(guī)定,定罪處罰,法律分析:非法集資公司員工的判刑:數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀:對(duì)于非法集資的公司員工,處罰如下: 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對(duì)單位判處罰金,1、法律主觀:對(duì)于非法集資的公司員工,處罰如下:涉嫌非法吸收公眾存款罪對(duì)單位判處罰金。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:公司搬遷是一件很常見(jiàn)的事情,但對(duì)于員工而言,這可能會(huì)影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷,那么公司應(yīng)該如何賠償他們呢?
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:2、知情或協(xié)助行為:如果員工明知公司存在非法集資行為,但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生,即使沒(méi)有直接參與,也可能會(huì)被視為共犯或者從犯,同樣要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,其他證據(jù):除了以上因素,還有可能存在其他證據(jù)證明員工對(duì)公司的非法集資行為知情,如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為,應(yīng)該立即采取行動(dòng)并向相關(guān)部門報(bào)告,作為非法集資公司的員工,應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任和義務(wù),遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務(wù)。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:?jiǎn)T工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:當(dāng)然如果說(shuō)你有工作單位也建立了全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系,企業(yè)單位沒(méi)有依法給你繳納社保,此時(shí)作為一個(gè)企業(yè)單位,它就違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動(dòng)合同關(guān)系的存續(xù)時(shí)間,及時(shí)的為我們補(bǔ)交社保,當(dāng)然對(duì)于這樣的問(wèn)題有一個(gè)前提條件,那么就是企業(yè)單位和員工,如果建立全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系,就一定要給員工正常繳納社保,這個(gè)是毫無(wú)疑問(wèn)的,這也是勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒(méi)有建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同關(guān)系,對(duì)于這樣的用工,主要是一些臨時(shí)性的用工,他的這個(gè)工作時(shí)長(zhǎng),工作時(shí)間相對(duì)都是比較短的,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,當(dāng)你在每天的工作時(shí)長(zhǎng)當(dāng)中,不超過(guò)4個(gè)小時(shí),并且每周的工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)小時(shí),這樣的一個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)就是屬于非全日制的勞動(dòng)關(guān)系,就無(wú)需建立勞動(dòng)合同關(guān)系,也就無(wú)需為其繳納相應(yīng)的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說(shuō)你的這個(gè)勞動(dòng)合同三次以后續(xù)簽,那么最終,可能會(huì)簽訂無(wú)固定化的勞動(dòng)合同關(guān)系,所以說(shuō)這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應(yīng)當(dāng)依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕,那么你也可以申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),要求企業(yè)單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實(shí)際上都是正常的,建立勞動(dòng)合同,并且也是屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)化的用工和單位,一旦建立勞動(dòng)合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動(dòng)期限。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:在人才派遣用工中,派遣工和勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,以人才派遣公司的名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放工資、勞動(dòng)合同的簽訂與解除。《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,被派遣勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬,以用人單位為主,用工單位為輔。勞務(wù)派遣人員的工資薪金主要由用人單位發(fā)放,只有加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。簡(jiǎn)單的講,勞務(wù)派遣人員與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系,而是與勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系。由此可以看出,來(lái)強(qiáng)迫人員是不計(jì)入到企業(yè)職工當(dāng)中的。但若形式上是勞務(wù)派遣人員,實(shí)質(zhì)上是職工,就應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工總數(shù)了。那么外包人員算公司員工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:如果員工要求公司賠償相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和違約金、賠償金等,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟,以維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果公司拒絕補(bǔ)繳或者支付相關(guān)費(fèi)用,員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟,要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,如果員工要求公司賠償,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟,以維護(hù)自己的合法權(quán)益,總之,對(duì)于用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社保費(fèi)用的情況,小張可以通過(guò)協(xié)商、仲裁或者訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
擅長(zhǎng):交通事故
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擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:案例A先生和公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,2006年6月到期。那么,A先生是否可以拒絕公司的要求嗎?作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人,公司應(yīng)該向你履行用人單位的義務(wù),比如提供勞動(dòng)條件和工作崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。現(xiàn)在單位單方提出變更合同主體是沒(méi)有法律依據(jù)的,你可以拒絕。在這種情況下,公司應(yīng)該向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立了,員工有權(quán)隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。那么員工可以拒絕公司的合同變更要求。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:?jiǎn)T工辭職公司不批,員工離職無(wú)需征得用人單位的同意。法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位,可以解除合同。如果是在試用期的,可以提前三日通知用人單位解除;如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。那么員工辭職公司不批怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,試用期員工應(yīng)當(dāng)享有五險(xiǎn)一金待遇,但實(shí)際執(zhí)行情況可能因公司和地區(qū)而異,4. 自行繳納保險(xiǎn):如公司暫不為試用期員工繳納五險(xiǎn)一金,員工也可以自行選擇繳納相關(guān)保險(xiǎn),以保障自身的權(quán)益,二、試用期員工享有五險(xiǎn)一金待遇的注意事項(xiàng)1. 咨詢公司政策:在入職前或試用期開(kāi)始時(shí),應(yīng)咨詢雇主或人力資源部門,了解公司對(duì)于試用期員工五險(xiǎn)一金待遇的具體政策和執(zhí)行方式,本文將詳細(xì)解析試用期員工是否享有五險(xiǎn)一金待遇的情況,并提供相關(guān)的注意事項(xiàng),以幫助讀者更好地了解和應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題,2. 法律規(guī)定:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī),試用期員工在享受五險(xiǎn)一金方面的待遇與正式員工基本一致,即應(yīng)當(dāng)納入社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協(xié)商:如發(fā)現(xiàn)公司在試用期內(nèi)不為員工繳納五險(xiǎn)一金,可與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商,了解原因并尋求解決方案。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:陳某的8月份工資是982元,為其繳納社保的本人工資是1136元。回答:根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,員工工傷被鑒定為9級(jí)傷殘應(yīng)享受如下工傷保險(xiǎn)待遇: 1、一次性傷殘補(bǔ)助金:八個(gè)月的本人工資; 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:二個(gè)月本人工資; 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:八個(gè)月的本人工資。如果員工的實(shí)際工資高于你公司的繳費(fèi)工資1136元,則公司以1136元繳納會(huì)導(dǎo)致員工工傷保險(xiǎn)待遇減少,則公司應(yīng)當(dāng)賠償工傷保險(xiǎn)待遇的差額。那么員工工傷九級(jí)傷殘公司應(yīng)怎么賠償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險(xiǎn)一金,包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,在協(xié)商時(shí),員工應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)公司未繳納五險(xiǎn)一金的不合法性,并要求公司立即補(bǔ)繳,因此,公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是不合法的,問(wèn)題分析1.公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是否合法,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)公司進(jìn)行檢查,如果投訴情況屬實(shí),會(huì)要求公司為員工補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金,(1)與公司協(xié)商首先,員工可以與公司協(xié)商,要求公司為其繳納五險(xiǎn)一金。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)也是違法行為,如果企業(yè)違法不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn),將會(huì)面臨法律的制裁和處罰,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),而員工則有權(quán)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,然而,一些企業(yè)為了降低成本,不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甚至借口員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)逃避責(zé)任,通過(guò)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),職工可以享受到相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,保障自身和家庭的基本生活需求,對(duì)于公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)或員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的行為,人社部明確表示將加大執(zhí)法力度,嚴(yán)厲打擊違法行為。
擅長(zhǎng):交通事故
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勞動(dòng)糾紛可怕嗎? 給大家分享一個(gè)我們顧問(wèn)單位的做法——該出手時(shí)就出手。 這個(gè)顧問(wèn)單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺(tái)后修改了很多管理制度,公司的管理日趨規(guī)范,所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對(duì)抗的勢(shì)頭。其中有一個(gè)特別活躍的“帶頭份子”很不配合,新的總經(jīng)理很果斷拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但團(tuán)隊(duì)氛圍不能亂。最后這個(gè)員工是自己離職走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司還是沒(méi)有退步,委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧,結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果,按照未到庭撤訴處理,沒(méi)有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問(wèn),看過(guò)很多企業(yè)的變革,想說(shuō)的是,很多勞動(dòng)糾紛恰似改革陣痛,新老制度交替時(shí),陣痛不可避免,但堅(jiān)定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對(duì)的魄力,能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時(shí)痛,方能換得長(zhǎng)遠(yuǎn)興,企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個(gè)顧問(wèn)單位領(lǐng)導(dǎo)人點(diǎn)贊:想得明白才能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)??
為什么新員工留不住? 主要原因有二: 一、老員工的能力有限,無(wú)法帶出徒弟。 二、新員工沒(méi)有選擇好,無(wú)法培養(yǎng)成長(zhǎng)。 公司提高了高級(jí)業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn),目的是為了提升師傅的能力,以便帶出更優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員。 團(tuán)隊(duì)寶,幫你剖析團(tuán)隊(duì),做大做強(qiáng)
接班人是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心引擎,接班人是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵保障,其重要性不僅體現(xiàn)在權(quán)力交接的平穩(wěn)過(guò)渡,更關(guān)乎企業(yè)的戰(zhàn)略延續(xù)、文化傳承、創(chuàng)新活力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。缺乏合格的接班人,企業(yè)可能面臨戰(zhàn)略斷層、文化稀釋、競(jìng)爭(zhēng)力下降,甚至走向衰落。 蘋果(Apple):?jiǎn)滩妓谷ナ篮螅瑤?kù)克(Tim Cook)成功延續(xù)“產(chǎn)品極致化+供應(yīng)鏈優(yōu)化”戰(zhàn)略,使蘋果市值從3000億增長(zhǎng)至3萬(wàn)億美元。 反面案例:某些家族企業(yè)因接班人戰(zhàn)略失誤,導(dǎo)致業(yè)務(wù)萎縮甚至破產(chǎn)(如部分傳統(tǒng)制造業(yè))。 文化傳承:防止組織靈魂流失 阿里巴巴:張勇接棒馬云后,繼續(xù)強(qiáng)化“客戶第一”文化,推動(dòng)組織升級(jí)。 反面案例:某些企業(yè)因接班人忽視文化,導(dǎo)致員工歸屬感下降、人才流失。 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng):避免“守成思維” 微軟(Microsoft):納德拉(Satya Nadella)接任CEO后,推動(dòng)云優(yōu)先戰(zhàn)略,使微軟重回科技巔峰。 反面案例:柯達(dá)(Kodak)因接班人未能適應(yīng)數(shù)碼時(shí)代,最終破產(chǎn)。 風(fēng)險(xiǎn)抵御:確保企業(yè)韌性 華為:任正非通過(guò)輪值CEO制度培養(yǎng)接班人,確保公司在極端環(huán)境下仍能穩(wěn)健發(fā)展。 反面案例:某些企業(yè)因突發(fā)領(lǐng)導(dǎo)人更迭(如創(chuàng)始人猝逝),導(dǎo)致股價(jià)暴跌、業(yè)務(wù)動(dòng)蕩。 如何培養(yǎng)優(yōu)秀接班人? 1. 早期識(shí)別與系統(tǒng)培養(yǎng) 內(nèi)部梯隊(duì)建設(shè):(如GE的“領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃”) 輪崗歷練(如京東的“管培生制度”) 2. 文化價(jià)值觀的深度滲透 接班人需深刻理解企業(yè)使命(如豐田的“精益生產(chǎn)”文化傳承) 3. 實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)與漸進(jìn)放權(quán) - 李嘉誠(chéng)讓李澤鉅逐步接管長(zhǎng)和系業(yè)務(wù),而非突然交棒 4. 建立科學(xué)的接班人評(píng)估體系 - 評(píng)估維度:戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)力、文化契合度、創(chuàng)新能力。 接班人決定企業(yè)未來(lái) 優(yōu)秀接班人= 戰(zhàn)略延續(xù)性+ 文化生命力 + 創(chuàng)新動(dòng)能+ 抗風(fēng)險(xiǎn)能力 企業(yè)若無(wú)接班人計(jì)劃,如同大廈無(wú)地基,風(fēng)雨來(lái)臨必傾覆。無(wú)論大型企業(yè)還是中小公司,都應(yīng)盡早建立接班人培養(yǎng)機(jī)制,我們的常青樹(shù)為企業(yè)量身定做接班人培養(yǎng)方案,助力企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。
有粉絲問(wèn),河北男孩騎行被碾壓頭部致死,保險(xiǎn)公司栽培嗎?這種情況首先要看責(zé)任劃分,只有機(jī)動(dòng)車一方存在過(guò)錯(cuò),才會(huì)產(chǎn)出賠償責(zé)任,保險(xiǎn)公司才會(huì)理賠。機(jī)動(dòng)車三者險(xiǎn)屬于責(zé)任險(xiǎn),無(wú)責(zé)任往往不予理賠。但考慮到機(jī)動(dòng)車具有一定的危險(xiǎn)性,加上大眾交通意識(shí)還不太強(qiáng),完全由機(jī)動(dòng)車一方或者另一方承擔(dān)全責(zé)也不公允。所以有交強(qiáng)險(xiǎn),只要發(fā)生交通事故,承保了交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司都要在交強(qiáng)險(xiǎn)的賠強(qiáng)限額內(nèi)先行賠付。
交通事故導(dǎo)致家人死亡,家人該如何找肇事司機(jī)與保險(xiǎn)公司賠償?
公司變更股東五十萬(wàn)貨款還能要嗎?我給一家公司送了一批貨,這個(gè)公司呢欠了我五十萬(wàn)塊錢,但這個(gè)公司的名稱和領(lǐng)導(dǎo)呢都變更了,如果說(shuō)有這個(gè)貨款的合同,基礎(chǔ)的事實(shí)已經(jīng)固定下來(lái)了。那現(xiàn)在就是你所擔(dān)心的就是對(duì)方的領(lǐng)導(dǎo)和名字都已經(jīng)變了。這個(gè)在法律上還是很明確的,就是公司換領(lǐng)導(dǎo)換法人,然后并不影響你的這個(gè)責(zé)任的一個(gè)承擔(dān),也就是變更之后的公司還是需要繼續(xù)來(lái)承擔(dān)這個(gè)債務(wù)的。那我就放心了,這個(gè)貨款是很容易能夠拿到錢的啊,先給對(duì)方發(fā)一份律師函,如果說(shuō)對(duì)方不給的話,還是盡快的向法院提起訴訟并不難,這個(gè)事很好解決啊。