合同固定的試用期為3個月,簽訂三年合約,快轉正了說我工作不行要加長試用期時間,請問這種我不接受加長試



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內容:試用期可以隨時辭職嗎?
擅長:婚姻家庭
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內容:不可以不簽訂勞動合同,新員工需要在試用期內簽訂合同。
擅長:交通事故
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內容:科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度,不符合崗位錄用條件,試用期內考核不合格為由解除勞動合同,并不違反法律規定,蘇州中院審理認為,元某作為公司軟件工程師,在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形,電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷,法院予以尊重,宋某表示不服,認為自己幾次遲到是因為堵車,打瞌睡也是正常生理反應,更何況,當時公司發布的招聘信息里,并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件,完全是&ldquo。
擅長:交通事故
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內容:試用期與服務期重合,勞資雙方均可在試用期內解除勞動合同,是否需要支付服務期違約金的,應當區分解除主體、解除原因等情況處理。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:根據勞動法的規定,試用期員工應當享有五險一金待遇,但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險:如公司暫不為試用期員工繳納五險一金,員工也可以自行選擇繳納相關保險,以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策:在入職前或試用期開始時,應咨詢雇主或人力資源部門,了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況,并提供相關的注意事項,以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定:根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規,試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致,即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商:如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金,可與雇主進行溝通和協商,了解原因并尋求解決方案。
擅長:婚姻家庭
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內容:在試用期中,用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形,才能依法解除試用期職工,否則,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同,屬于違法解除,勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:在試用期內,如果勞動者要提前離開,那么就需要提前通知用人單位,這是規定在勞動法中的一項重要規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動者提前解除勞動合同的,應當在提前30日以內通知用人單位,如果勞動者要提前離職,在試用期內,就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規定,勞動者提前解除勞動合同未依照規定通知用人單位的,應當向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說,勞動者在試用期內要提前30天通知用人單位,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動者應當以書面形式通知用人單位。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:對于雇主和公司而言,試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工,導致人力資源和時間成本的浪費,試用期辭職不僅對員工自身有影響,對雇主和公司也會產生一定的影響,在試用期內辭職的具體時間取決于員工個人的情況以及公司的政策,總之,試用期辭職的時間取決于員工個人情況和公司政策,因此,雇主在面試和錄用員工時應盡量準確地評估員工的能力和適應度,避免試用期辭職的發生,減少對公司的不利影響,因此,員工在考慮試用期辭職時需要仔細權衡利弊,確保做出明智的決策。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:試用期辭退員工的條件是什么?在試用期被辭退有經濟補償金嗎?企業如何避免用工風險,勞動者如何保障試用期權利?
擅長:婚姻家庭
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內容:試用期離職是否需要支付違約金需根據用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數額應當合理,不能違反法律法規的規定,能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應當積極與員工協商、約定試用期離職違約金,以降低雙方因意外流動而導致的糾紛。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:一、試用期間被辭退有勞動補償嗎1、勞動者在試用期間被辭退,如果屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條情形之一的,有勞動補償,該經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;如果單位屬于違法辭退的,則以經濟補償為基礎支付雙倍給勞動者作為賠償金。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:總之,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償取決于雇傭關系的性質和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關系是試用期,雇主在合同規定范圍內行使了解除權,員工一般沒有要求賠償的權利,如果員工在試用期內表現不佳,雇主有權在合同規定的范圍內解除勞動合同,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償試用期是雇傭關系中的一種基礎形式,通常用于評估員工的表現和適合度,但是,如果雇主的解除雇傭關系行為違反相關法律法規或合同規定,例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等,員工可以向法院提起訴訟,要求雇主賠償相應的經濟損失和精神損失。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:坐牢抵債行不行?
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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不遠兩千多公里,來騰訊總部調微信賬號交易流水,只能調取近5年的,再往前就調不了了,律師調取需要持調查令,協助調查函都不行(需要改名稱),另外早點來,人太多,排隊,還需要自己在電腦前操作,給自己留點富余時間返程
是這樣的,徐主任,我上個月呢中標了,然后呢,我都準備找業主簽字去了,結果臨了給我來了個下馬威,讓我再砍260萬的工程款,我不能砍,我給他砍了這筆,這點利潤就沒了,本來就沒多少錢,可我要不砍人就不跟我簽這字,就不讓我做這活,那我該怎么辦?核心還是要看這個業務你能不能賺到錢,對不對,你包這個工程的核心是不是想賺錢,如果說這個保障不了,那是不是情愿不做,不然的話你就會虧損,你可以在現實當中大家簽了兩份合同,咱們俗稱的就是這種陰陽合同的這種方式來進行解決,而且就是說我看了一下這個合同啊,你是固定的整個boss價,對這種合同是不建議你簽的,除非是什么呢?除非你對他的整個工程細節,以及未來產生的這種費用有一個很直觀的,或者是很可控的一種情況,如果你不是很可控,你簽一個固定總價的合同,像這種合同都是甲方給你們埋的坑啊,現實當中你說這個地方做一些增項,然后這個地方刷的不行,再刷一遍啊,不行你再刷成其他顏色的。
你的工程量是實際要多的,往往很多的工程老板就因為簽了一個固定組建合同,把自己給折進去了,翻身翻不了,法律上還不支持你,所以要看你對整個工程是不是可控,你可控才簽這種合同,那種都不是單獨的說跟你砍不砍價的問題了,而這種合同形式本身在法律上的風險是極其大的,關注西主任,有事兒不求人。
其他的主項都結了,就剩個增項30多萬啊,不給我們結了,但中間人吶,各種我這是小來小去的,大來大去的都表示過了,就不給辦這個事,人也表示過多少次了呀,七八次還是有七八次,那他也正常,這種人都是你們慣的,對不對,都沒轍,辦點事給點錢,辦點事給錢,不給錢也不辦事,那其實不是的,像我們,哎,像我們也接觸過很多這樣的,有的時候是你們就是說哎呀又送禮也不行,這個也不行,但是其實我們專業人員去介入的話,那一大部分就我們直接就能解決了,不需要給他什么好處費,你給不著他好處費,我們還有還得干,不能告他去啊,不一定非要告啊,那咱們也可以通過談判呀,就是你找他談是沒有任何力度的,對不對,但是我們律師找他談是有力度的呀,而且咱們就說在中間,他作為項目經理,中間這一點事兒啊,中間多多少少都有一些問題的啊,無非就是一個談判策略技巧的問題,這個事兒你們常看我們常做呀,我們的主項啊。
啊,那行啊,這事你到時候你給我,你給我看看去,雖然錢不多,但是也是錢吶。
我們是給那個鄉政府修路啊,400多萬一直拖著,拖了我有一年一年半了,是只拖你這一個環節,還是所有環節都拖,有四個項目同時拖著都拖,那完了還有幾個哥們兒也也拖著,呃,他可能是現段,呃,現階段不是特別的寬裕,但是的話,政府之間它是有很多項的,大家都知道啊,它有不同的專項,對他是挪挪呀,對,所以這個事的話要怎么一定要談,一定要通過談判,我們現在天津那個案子目前應該快談成了,如果打官司實話講那遙遙無期的,所以的話就是通過談判來給你解決,打官司不行,打官司行是行,你耗不起啊,啊,那你周期太久了,對不對啊,另外一個就是你周期太久是多久,常規的一審是3~6個月啊,二審三個月,這只是一個最基本的常規的啊,啊,如果說在這個過程當中再去做鑒定,鑒定的時間會記。
啊,那你不記是什么意思,就也不知道啊,那有的案子子兩三年,那你等得起吧,你肯定等不起的,就和鄉政府的話,一定是通過談判來解決他,他一定有其他專項的錢,咱們無非就是說怎么樣讓他優先還你錢,那咋談呢?全憑一張嘴啊,我們談你們,你們談不也是一張嘴嗎?我們是一張嘴啊,但是的話能談成啊,而且的話還是有成功經驗的啊,但是你在和政府有爭議的時候,你怎么解決它,其中有很多的技巧和方法的,這個是需要經驗來進行處理的。
老賴不還我錢,我能向擔保人要錢嗎?就是在這種情況,如果有擔保人的話,那我們可以把擔保擔保人共同的列為被告,但是要區分兩種情況,一種是一般保證還是連帶保證,一般保證的話,還有一個保證的期間,然后連帶保證的話,不管什么樣的情況下,你都可以把這個連帶保證人一起來訴上,而且沒有一個先后的順序,像一般保證的話,只有在主債務人沒有錢的情況下,你才能起訴啊,連帶保證的情況下,就是不管主債務人有沒有錢,我可以單獨的問你連帶保證人來主張這個權利,不用理解那么多,記住一句話,如果有保證人的話,可以一起來訴,具體到底行不行,把當時你們簽的這個協議拿過來,讓律師幫你看看,讓專業的人員幫你分析一下,到底能不能把他送上,過沒過時間好不好?
沒有借條欠條怎么要回欠款 手中沒有借條、欠條,建議當事人先不要急于到法院起訴,可以選擇通過私下與債務人溝通的方式,雙方確定一個還款周期和數額,要求債務人出具還款計劃、還款協議等,這樣,既可以取得將來主張權利的有力證據,又避免了貿然起訴,讓對方知道沒有借條或者借條遺失而賴賬,喪失訴訟權利或者面臨敗訴的風險。 如果不行的話,債權人也可以調取涉訴銀行轉賬憑證,或者獲取證人證言、錄音證據等作為立案材料和主要訴訟證據。