如果用人單位在與員工解除或者終止勞動關系時未依法支付上述工傷待遇，工傷員工舊傷復發后，該單位可能還要繼續承擔治療的費用，如果是在職職工發生工傷，確認需要治療的，享受工傷醫療待遇等工傷待遇。有次可知工傷保險的重要性，企業也有義務給員工購買社保。如果公司不清楚社保繳費流程或者其他問題的話可以找專業的人力資源公司進行代繳。

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。