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女職工退休年齡醫療保險不到20年怎么辦?

2021-12-24 13:21:25
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  • 補繳即沒有影響,社保的繳納分為單位繳納和個人繳納,如果是單位補交的話,沒有補交的時間限制,只要幫員工繳納滿15年就可以了,如果是個人的話,國家規定,個人要想退休之后能領取養老金必須要交夠15年的社保,因此沒有十五年的,就要補繳夠,缺多少年就補多少年。

    《中華人民共和國社會保險法》

    第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

    無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

    第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

    用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。

    用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。

    《社會保險費申報繳納管理規定》

    第十六條 用人單位有下列情形之一的,社會保險經辦機構應當于查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知,責令用人單位在收到通知后5個工作日內補繳,同時告知其逾期仍未繳納的,將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理:

    1、未按規定申報且未繳納社會保險費的;

    2、申報后未按時足額繳納社會保險費的;

    3、因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

    第十七條 用人單位未按照本規定第十六條規定的期限補繳的,社會保險經辦機構可以按照社會保險法第六十三條第二款的規定,向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。

    第十八條 社會保險經辦機構可以根據查詢結果向所屬的社會保險行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定,并提交下列材料:

    1、用人單位名稱、法定代表人、地址、聯系方式;

    2、用人單位開戶銀行、戶名及賬號;

    3、申請劃撥的事實、理由及依據;

    4、申請劃撥的社會保險費數額;

    5、社會保險行政部門要求提供的其他材料。

    第十九條 社會保險行政部門接到社會保險經辦機構劃撥申請后,應當按照《中華人民共和國行政強制法》的規定,及時作出劃撥社會保險費決定,并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。

    第二十條 社會保險行政部門作出的劃撥社會保險費決定,應當按照《中華人民共和國行政強制法》的規定送達用人單位,并抄送社會保險經辦機構。

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2024-07-26 21:43:10
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  • 50歲女職工退休的條件:1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工,被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費、被解除或終止勞動關系后以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的,經本人申請,在年滿50周歲時可以辦理退休。2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工,在被解除或終止勞動關系后以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的,經本人申請,也可在年滿50周歲時辦理退休?!秶鴦赵宏P于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。4、因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
  • 下崗退休職工醫保補交多少錢_下崗退休職工醫保補交條件是什么

    楊一凡律師

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    楊一凡

    下崗退休職工醫保補交多少錢_下崗退休職工醫保補交條件是什么

    內容:已經實行退休費用統籌的地方企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。內退職工享有以下權利,1、請求支付生活費的權利。

    楊一凡律師
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  • 龍珊律師

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  • 女職工在哺乳期享受什么待遇

    李孟陽律師

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    李孟陽

    女職工在哺乳期享受什么待遇

    內容:本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權利,幫助有需要的女性更好地了解自己的權益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業生涯中面臨的挑戰往往比男性多,企業應該充分關注和照顧女職工的需求和權利,讓她們安心工作,充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規的不斷完善,女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產假和哺乳時間外,女職工在哺乳期間還有很多其他的權益和福利,對于母乳喂養的女性,企業應在生育休假結束后為其提供至少一小時的哺乳時間,哺乳時間不算在工作時間內。

    李孟陽律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 2021女職工退休年齡最新規定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    2021女職工退休年齡最新規定

    內容:到了法定年齡退休時我們每個人都比較關注的事情,對于這個事情,國家是有法律明確規定的,用來保障我們的退休生活,那么,對于國家女干部來說年齡上有什么規定呢?大律網精英律師總結了女職工退休的相關法律知識,供我們參考。

    陳宗瓊律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 女職工退休年齡一般是五十周歲。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
  • 女職工辦病退條件

    任冰峰律師

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    任冰峰

    女職工辦病退條件

    內容:所謂病退,很好理解,就是因病退休的意思,那么病退需要些什么條件呢?以前病退的條件很簡單:根據國家相關政策:第一、男年滿50周歲,女年滿45周歲。到目前為止更具體些:企業職工申請病退鑒定,應符合以下條件:養老保險繳費原則上滿15周年,女性45周歲以上,男性50周歲以上;一般類疾病住院出院后滿1年;惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫療期滿;精神類疾病住院出院后年滿5年,且有5年系統治療診斷記錄。那么女職工辦病退條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 女職工50歲退休工資計算是根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金等于基礎養老金加個人賬戶養老金個人賬戶養老金等于個人賬戶儲存額除以計發月數50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了,基礎養老金等于全省上年度在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資除以2乘以繳費年限乘以1%等于全省上年度在崗職工月平均工資1加本人平均繳費指數除以2乘以繳費年限乘以1%?!吨腥A人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
  • 女職工懷孕期間權益_怎樣保護孕期女職工的權益

    楊一凡律師

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    女職工懷孕期間權益_怎樣保護孕期女職工的權益

    內容:女職工懷孕期保護女職工懷孕期保護1、不得與女職工解除勞動合同。勞動法第29條規定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動合同即使雙方的勞動合同履行期限屆滿勞動合同也應順延至產后一年才能與女職工解除勞動合同但女職工提出解除勞動合同的除外。中華人民共和國勞動法第六十一條規定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動?!迸毠と焉锲陂g在醫療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查應算作勞動時間。

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  • 許瑞林律師

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  • 城鎮職工養老保險規定的法定退休年齡多少

    任冰峰律師

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    任冰峰

    城鎮職工養老保險規定的法定退休年齡多少

    內容:職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作,而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女職工年滿50周歲。那么城鎮職工養老保險規定的法定退休年齡多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 女性職工法定退休年齡一般為50周歲。但依據不同情況可有不同標準:1、女性連續工齡滿十年,滿五十周歲可退休;2、女性從事繁重體力勞動或有害健康的工作,連續工齡滿十年,滿四十五周歲即可退休;3、女性連續工齡滿十年,經鑒定為喪失勞動能力,滿四十五周歲可退休;4、因公致殘,經鑒定為喪失勞動能力的,可直接退休。以上規定適用于全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。4、因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
  • 女職工入職虛報婚育情況公司能否解除合同

    劉曉紅律師

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    女職工入職虛報婚育情況公司能否解除合同

    內容:女職工入職虛報婚育情況公司能否解除合同

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 男子年滿六十歲,女子年滿五十五歲,工作年限已滿十五年,加上參加工作以前主要依靠工資生活的勞動年限,男子共滿二十五年、女子共滿二十年的,可以退休?!秶覚C關工作人員退休處理暫行辦法》第二條 工作人員具有下列條件之一的,可以退休:1、男子年滿六十歲,女子年滿五十五歲,工作年限已滿十五年,加上參加工作以前主要依靠工資生活的勞動年限,男子共滿二十五年、女子共滿二十年的;2、男子年滿六十歲,女子年滿五十五歲,工作年限已滿十五年的;3、工作年限已滿十年,因勞致疾喪失工作能力的;4、因公殘廢喪失工作能力的。
  • 企業女干部的退休年齡規定 女職工退休待遇

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    企業女干部的退休年齡規定 女職工退休待遇

    內容:關于企業女干部的退休年齡規定 女職工退休待遇的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

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  • 女職工以后不會延遲工齡退休。按照現行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)可以退休。根據相關法律規定,男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的,可以退休。另外,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,也可以退休?!秶鴦赵宏P于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休: 1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的; 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部; 3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的; 4、因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。
  • 女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

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    女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    內容:勞動者不愿意繼續在本單位工作的,按《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退,公司應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答:《勞動合同法》明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期的,單位不得終止合同,而應當續延原合同至一年哺乳期結束,根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問:我在一家貿易公司上班,現在懷孕幾個月了,公司想辭退我,我該怎么辦。

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  • 孔孟廷律師

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  • 女職工保護的四期_女職工四期怎么保護

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    女職工保護的四期_女職工四期怎么保護

    內容:在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第六十一條孕期勞動強度限制,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。第六十二條產假,女職工生育享受不少于九十天的產假。什么是女職工的四期保護女職工的四期保護是指在女職工的經期,孕期,產期以及哺乳期對女性職工的勞動強度和待遇的保護。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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