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女職工辦病退條件

姚平律師2022.01.09303人閱讀
導讀:

所謂病退,很好理解,就是因病退休的意思,那么病退需要些什么條件呢?以前病退的條件很簡單:根據國家相關政策:第一、男年滿50周歲,女年滿45周歲。到目前為止更具體些:企業職工申請病退鑒定,應符合以下條件:養老保險繳費原則上滿15周年,女性45周歲以上,男性50周歲以上;一般類疾病住院出院后滿1年;惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫療期滿;精神類疾病住院出院后年滿5年,且有5年系統治療診斷記錄。那么女職工辦病退條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

所謂病退,很好理解,就是因病退休的意思,那么病退需要些什么條件呢?以前病退的條件很簡單:根據國家相關政策:第一、男年滿50周歲,女年滿45周歲。到目前為止更具體些:企業職工申請病退鑒定,應符合以下條件:養老保險繳費原則上滿15周年,女性45周歲以上,男性50周歲以上;一般類疾病住院出院后滿1年;惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫療期滿;精神類疾病住院出院后年滿5年,且有5年系統治療診斷記錄。關于女職工辦病退條件的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

所謂病退,很好理解,就是因病退休的意思,那么病退需要些什么條件呢?

以前病退的條件很簡單:根據國家相關政策:第一、男年滿50周歲,女年滿45周歲。第二、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。第三、因病或外因致殘,經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工,符合以上三條的人員,可辦理病退,否則,不能按因病辦理退休。

到目前為止更具體些:企業職工申請病退鑒定,應符合以下條件:養老保險繳費原則上滿15周年,女性45周歲以上,男性50周歲以上;一般類疾病住院出院后滿1年;惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫療期滿;精神類疾病住院出院后年滿5年,且有5年系統治療診斷記錄。

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  • 律師回復中...
  • 勞務分包可以包含哪些材料費(勞務分包公司注冊需要什么條件)

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞務分包可以包含哪些材料費(勞務分包公司注冊需要什么條件)

    內容:建筑勞務公司需要什么資質1、所需資質包括:營業執照、建筑業勞務分包資質證書、建筑業企業安全生產許可證,3、注冊勞務公司需滿足注冊資本不少于200萬元,有固定經營場所和設施,符合法律法規規定的管理制度,采用公司組織形式,并辦理行政許可證件,勞務分包資質要求企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上,誰知道注冊勞務公司需要那些條件和手續1、勞務派遣公司除具有人合因素外,還具有一定的資合性,股東必須按照章程的規定,繳納所認繳的出資。

    張蕓律師
    2024.01.17648人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 成立單位犯罪需要滿足哪些條件,成立單位犯罪的條件

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    成立單位犯罪需要滿足哪些條件,成立單位犯罪的條件

    內容:單位犯罪成立條件包括哪些內容1、法律主觀:單位犯罪四個構成要件是: 犯罪主體:公司、企業、事業單位、機關、團體,單位犯罪必須具備怎樣的條件法律主觀:單位犯罪的構成條件如下:犯罪的主體是公司、企業、事業單位、機關、團體,4、法律主觀:單位犯罪的構成條件如下:犯罪的主體是公司、企業、事業單位、機關、團體,2、法律主觀:單位犯罪的構成條件如下:犯罪的主體是公司、企業、事業單位、機關、團體,法律主觀:單位犯罪成立的條件有:主體要件:要求單位具備 刑事責任能力。

    李孟陽律師
    2023.12.13659人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 溫州女職工產假基本工資津貼照發

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    溫州女職工產假基本工資津貼照發

    內容:《通知》結合當前國家實施單獨二孩政策的新情況,規定對符合計劃生育政策的女職工,在國家規定的產假期間,基本工資、津貼補貼照發;產假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的,經本人申請,所在單位可給予6個月的哺乳假,有條件的單位,可給予產后1年假期,其個人基本工資和津貼補貼按照一定比例扣發。那么溫州女職工產假基本工資津貼照發。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 病退的條件有哪些_病退的條件有哪些

    崔玉君律師

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    崔玉君

    病退的條件有哪些_病退的條件有哪些

    內容:惡性室性心動過速經治療無效。慢性重度肝功能損害。職工病退條件需要哪些職工病退條件需要哪些職工病退條件,以前病退的條件很簡單,根據國家相關政策一、男年滿50周歲女年滿45周歲。

    崔玉君律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 關于病退條件的規定:1、機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人,因病或者非因工負傷,本人自愿申請提前退休;2、男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內、以檔案最早記載為準),申請退職的,不受年齡限制。法律依據:《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的,應該退休: (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的; (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,也適用于工作條件與工人相同的基層干部; (三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,由醫院證明,并經過勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的; (四)因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力。
  • 訴訟離婚有何條件,訴訟離婚有何條件要求

    許瑞林律師

    許瑞林

    訴訟離婚有何條件,訴訟離婚有何條件要求

    內容:法律主觀:起訴離婚應當具備如下相關條件:原告必須為與本案有直接利害關系的婚姻一方當事人,法律主觀:起訴離婚應當具備如下相關條件:原告必須為與本案有直接利害關系的婚姻一方當事人,3、法律主觀:起訴離婚應當具備如下相關條件:原告必須為與本案有直接利害關系的婚姻一方當事人,起訴離婚的條件1、法律主觀:起訴離婚應當具備如下相關條件:原告必須為與本案有直接利害關系的婚姻一方當事人,什么條件可以起訴離婚1、法律主觀:起訴離婚應當具備如下相關條件:原告必須為與本案有直接利害關系的婚姻一方當事人。

    許瑞林律師
    2023.12.18472人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同?

    許瑞林律師

    許瑞林

    懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同?

    內容:問:我企業在2005年8月錄用一名女職工,合同期為5年,試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同,但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形,即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外,對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解,應結合法律法規的其他規定準確理解。由此可見,女職工在懷孕后,用人單位并非絕對不能解除合同,若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的,可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.131022人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 個人社保病退需要什么條件

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    個人社保病退需要什么條件

    內容:一、個人社保病退需要什么條件1、國有企業、集體所有制企業、機關事業單位參保參保職工;2、男性滿50周歲,女性滿45周歲;3、工作累計滿10年;4、社保繳費年限滿15年;5、由縣級以上醫院診斷材料并經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力;6、滿足以上五個條件的員工,可辦理病退。

    楊一凡律師
    2022.03.29165人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 債權債務在怎樣的條件下可以相互抵消?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    債權債務在怎樣的條件下可以相互抵消?

    內容:在法律上,債權是指一方(債權人)依法要求另一方(債務人)為一定行為的權利,而債務則是債務人應履行的義務。當雙方都具有債權和債務時,在一定條件下,可以通過法律程序將兩者相抵消,這就是所謂的債權債務抵消。

    張旭律師
    2024.04.02516人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 女方單方面申請離婚需要哪些條件(起訴離婚費用2024收費標準)

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    女方單方面申請離婚需要哪些條件(起訴離婚費用2024收費標準)

    內容:經人民法院判決不準離婚后,雙方又分居滿一年,一方再次提起離婚訴訟的,應當準予離婚,可見,法院處理離婚案件,是以感情是否破裂為標準,不是說如果你提出離婚要求,如果法院滿足了你的訴訟請求,你就應當在財產上讓步,即少判給你一些財產,這是錯誤的理解,一、單方面提出離婚條件根據《中華人民共和國婚姻法》第三十二條的相關規定:第三十二條男女一方要求離婚的,可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟,第一千零七十九條 夫妻一方要求離婚的,可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

    周春花律師
    2024.03.11683人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 申請強制執行的條件和程序(申請強制執行的律師費怎么收取)

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    申請強制執行的條件和程序(申請強制執行的律師費怎么收取)

    內容:從以上法律規定我們可以看出,已經生效的民事判決書、裁定、調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書可以向有管轄權的人民法院申請強制執行,申請人民法院強制執行應具備哪些條件申請人民法院強制執行要求民事判決書、裁定、調解書或者其他應當由人民法院執行的法律文書已經生效,并且需要向有管轄權的人民法院申請執行,2、法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十四條法院合法采取執行措施被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務,人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。

    黃東潔律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 女職工辦病退條件

    任冰峰律師

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    任冰峰

    女職工辦病退條件

    內容:所謂病退,很好理解,就是因病退休的意思,那么病退需要些什么條件呢?以前病退的條件很簡單:根據國家相關政策:第一、男年滿50周歲,女年滿45周歲。到目前為止更具體些:企業職工申請病退鑒定,應符合以下條件:養老保險繳費原則上滿15周年,女性45周歲以上,男性50周歲以上;一般類疾病住院出院后滿1年;惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫療期滿;精神類疾病住院出院后年滿5年,且有5年系統治療診斷記錄。那么女職工辦病退條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 50歲女職工退休的條件:1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工,被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費、被解除或終止勞動關系后以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的,經本人申請,在年滿50周歲時可以辦理退休。2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工,在被解除或終止勞動關系后以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的,經本人申請,也可在年滿50周歲時辦理退休。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。4、因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
  • 用人單位要求員工加班加點應具備的條件

    周春花律師

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    周春花

    用人單位要求員工加班加點應具備的條件

    內容:正常情況下延長工作時間,按照《勞動法》的規定,需具備以下三個條件:⑴由于生產經營需要。用人單位決定延長工作時間的,應把延長工作時間的理由、人數、時間長短等情況向工會說明,征得工會同意后,方可延長職工工作時間;⑶必須與勞動者協商。特別需要說明的是,《勞動法》第61條和第63條分別作出規定,禁止對懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時間和夜班勞動。因此,中華人民共和國境內的中外合資企、業、外資企業、合伙企業、私營企業、個體經濟組織的職工執行國家關于職工工作時間的規定。那么用人單位要求員工加班加點應具備的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 如何約定勞動合同終止的條件

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    如何約定勞動合同終止的條件

    內容:眼下,有不少用人單位在簽訂勞動合同時,將合同期間員工戀愛、女職工懷孕等約定為勞動合同的終止條件。因而用人單位以考核結果的某種等級(層次)約定為勞動合同終止的條件,就具有很高的主觀因素,不能作為勞動合同終止的條件。同樣,用人單位不能將企業并購、機構外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動合同的情形也是因為這個原因。如約定勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;又如勞動者因私人事務被依法追究刑事責任的情況。如從事食品飲食類用人單位所從事的行業有特別禁忌規定,將勞動者患慢性傳染病約定為勞動合同終止條件的。那么如何約定勞動合同終止的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2021.12.30791人收看
  • 李楠楠律師

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  • 合同債務移轉應具備的條件有哪些,合同債務轉移的生效要件

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    合同債務移轉應具備的條件有哪些,合同債務轉移的生效要件

    內容:除了以上的條件,合同債務移轉還需要進行一系列的操作方法,確保債權的有效轉讓,合同債務移轉是指當債權人將自己的債權向他人轉讓時,債權人將債權部分或全部的權利轉讓給他人,債權人在進行債權移轉時,需仔細遵守法律法規,確保債權轉讓的合法性和有效性,通常,債權人需要書面通知債務人和其他相關方,明確表明債權已經轉讓給某個特定的受讓人,以下是幾個重要的條件:1. 合同約定:債務移轉首先要根據原債權合同的約定來進行,3. 能力和條件:債權人應具備轉讓債權的能力和條件。

    李維律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    病退年齡最新規定

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    劉曉紅律師
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  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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姚平律師

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