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您好我想問下加班可以申請法律援助嗎
2022-09-29 14:25:10
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
我也要問>
2022-09-29 14:25:10
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律師介紹
大律云律師團
2024-10-18 18:09:22
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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國慶節不放假加班如何說服別人
段建國律師
北京天用律師事務所
國慶節不放假加班如何說服別人
內容：國慶節不放假，可以給加班費。若是不給的，勞動者可以與公司協商解決，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。那么國慶節不放假加班如何說服別人。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11231人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答你好，根據您的描述，可以的
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安排勞動者加班應該怎樣發給補償
馮清琴律師
北京天用律師事務所
安排勞動者加班應該怎樣發給補償
內容：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。二、勞動者加班維權如何追討加班費1、勞動者這樣追討加班費：對于不發加班工資的行為，職工可以與用人單位進行協商解決;如果協商不成的，直接向仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，向法院起訴;或者向勞動行政部門投訴。
馮清琴律師2022.04.02861人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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勞動爭議仲裁申請書有關于未簽合同的示例
任冰峰律師
北京天用律師事務所
勞動爭議仲裁申請書有關于未簽合同的示例
內容：勞動爭議仲裁申請書有關于未簽合同的示例根據新勞動法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動仲裁是免費的。二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。申請人于2008年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉正后一個月為1200元。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數1369。那么勞動爭議仲裁申請書有關于未簽合同的示例。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.07594人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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離職申請必須要手寫嗎
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
離職申請必須要手寫嗎
內容：法律規定辭職一定要書面通知，沒有規定是打印的還是手寫的，但簽名必須是手寫的。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。（二）員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而后行的。２、協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由。３、即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。那么離職申請必須要手寫嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.13905人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答可以申請仲裁，但你要準備相關的加班證據等
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勞動仲裁為什么不支持加班費，勞動仲裁主張加班費
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
勞動仲裁為什么不支持加班費，勞動仲裁主張加班費
內容：圖片來源網絡案例中，軟件公司的員工手冊規定其公司實行的是加班申請審批制度，該規定與法不悖，也具有合理性，在向連某告知后，是可以作為確定雙方權利義務的依據，但是晚上9：00之后才算加班時間，同時軟件公司主張下午6點至晚上9點是員工用餐和稍作休整的時間，但勞動仲裁委認為，用餐時間長達3個小時，明顯超過正常情況下合理用餐時間，與常理不符，且在下班3個小時后再加班，亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動仲裁委提交證據證明下午6點至晚上9點這段期間是員工用晚餐和休整時間，基于此，勞動仲裁判定軟件公司關于晚上9點之后才算加班的規定不具有合理性，對其效力予否定，再結合釘釘考勤記錄、軟件公司內部工作系統關于連申請加班的記錄等證據，勞動仲裁委支持了連某關于加班費差額的請求事項。
張嘉娛律師2023.01.0699人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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最新勞動爭議仲裁申請書
姚平律師
北京市元甲律師事務所
最新勞動爭議仲裁申請書
內容：勞動爭議仲裁申請書請求事項：1.要求被訴人支付200x年x月x日至200x年x月x日期間的加班工資x元；2.要求被訴人支付解除勞動關系的一個月經濟補償金x元；事實和理由：申訴人于200x年x月x日進被訴人處工作，雙方簽訂了期限自200x年x月x日至200x年x月x日止的勞動合同，約定月工資x元。綜上，申訴人向貴會提出申訴，要求依法保護申訴人的合法權益。那么最新勞動爭議仲裁申請書。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.07611人收看 -
陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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員工加班有無時間限制
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
員工加班有無時間限制
內容：雖然為了將工作及時的做好，員工加班是無可厚非的，但作為用人單位也不能無限度的要求其員工加班，也要考慮到員工的身心健康。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么員工加班有無時間限制。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.10113人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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綜合計算工時 加班費
許瑞林律師
綜合計算工時 加班費
內容：第一個特點是綜合計算工時制的適用范圍與批準權限。第二個特點是綜合計算工時制的加班費計算方式。綜合計算工時在加班費的計算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計發200%加班費的情形。此外，即使某崗位申請了綜合計算工時，法定節假日安排員工工作的，仍然需要按照300%支付加班費。第三個特點是綜合計算工時制的管理模式。綜合計算工時制度由于以綜合計算周期來計算勞動標準，在管理模式上也與標準工時制度有一定的差異性。那么綜合計算工時 加班費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.10331人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答離職后可以帶著勞動合同、實際加班的證據材料如打卡記錄、領導要求加班的微信記錄等、工資流水證明，到勞動仲裁申請
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經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償
姚平律師
北京市元甲律師事務所
經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償
內容：陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發放經濟補償金。陳某認為,經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內包括加班工資。用人單位已根據法律規定支付陳某兩個月的經濟補償金現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內補足經濟補償金的請求于法無據不予支持。對經濟補償金計算基數是否應當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。
姚平律師2022.05.08998人收看 -
周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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加班事實的舉證責任由誰承擔
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
加班事實的舉證責任由誰承擔
內容：雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。該司法解釋規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。那么加班事實的舉證責任由誰承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.10324人收看 -
崔玉君律師
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津貼爭議能否申請勞動仲裁？
吳夢云律師
北京天用律師事務所
津貼爭議能否申請勞動仲裁？
內容：勞動法律師答疑所謂工資，是指勞動者通過勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分，因津貼問題發生的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。《企業勞動爭議處理條例》第二條規定了勞動爭議仲裁的受案范圍：(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家有關工資 、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議;(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么津貼爭議能否申請勞動仲裁？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.07222人收看 -
姚平律師
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加班的規定有哪些,強制加班可以申請勞動仲裁嗎
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
加班的規定有哪些,強制加班可以申請勞動仲裁嗎
內容：《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。那么加班的規定有哪些,強制加班可以申請勞動仲裁嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.07200人收看 -
孔孟廷律師
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答您好，請您詳細描述問題
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勞動仲裁申請書案例
李孟陽律師
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勞動仲裁申請書案例
內容：勞動仲裁申請書案例申請人：xxx被申請人：xxx申請事項：1. 請求支付拖欠工資及加班費6864元2. 請求支付拖欠工資及加班費的賠償金3432元3.請求支付經濟補償金及賠償金5040元4.請求支付待通知金5.請求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及賠償金事實與理由：略 申訴人： 年月日那么勞動仲裁申請書案例。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.07517人收看 -
吳夢云律師
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周末因工出差算加班嗎
龍珊律師
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周末因工出差算加班嗎
內容：周末因工出差算加班嗎依據《勞動法》第41條的規定，加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關鍵看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內的勞動。如果勞動者提供了勞動，根據《勞動法》第44條的規定，用人單位應支付不低于工資200%的工資報酬。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應計入加班時間。因此，為避免因雙休日出差而引發的加班費爭議，用人單位對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動行政管理部門申請不定時工時制。那么周末因工出差算加班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.03467人收看 -
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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南京：申請特殊工時制須經職工同意
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
南京：申請特殊工時制須經職工同意
內容：昨日，南京市人社局出臺的新文件規定，今后申請特殊工時制的企業不僅要具備健全的勞動合同、集體協商制度和依法參保等規范條件，申請前還必須先獲得企業工會和勞動者的同意。特殊工時制相對于每天8小時的標準工時制而言，包括綜合計算工時制和不定時工作制。而申請實行特殊工時制，企業可以減少訴訟 成本，有的還可以減少加班工資支付。為了規范特殊工時制審批管理，南京市此次明確，企業申請特殊工時制的，其實施方案應當至少向職工公示5個工作日。企業申請了特殊工時制后也不是一勞永逸，該市規定有效期兩年，期滿后應在30日內延續申請，期滿未申請的應恢復標準工時制。那么南京：申請特殊工時制須經職工同意。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10408人收看 -
李孟陽律師
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經歷長達三年多的訴訟，終于雙方達成一致，一同到民政局預約，一大早陪當事人一起來辦理離婚登記申請，希望未來一個月一切順利
元甲婚姻家事 487評論 -
調解時，通過努力爭取，可以達成如下訴求，這些，都是判決不可能達到的，好合好散，皆大歡喜： 1、孩子撫養費給付周期可以寫到23周歲； 2、孩子撫養費可以拆分成生活費、教育費來寫； 3、爭取三套房屋中的兩套，而不用給對方房屋折價款； 4、存款不用給對方分割，對方還要倒給我們補償款； 5、款項可以分期給付，擔心對方違約，可以約定任一期未按期足額給付，則剩余款項加速到期，可一并申請強制執行； 6、可以約定孩子對雙方的房屋享有居住權。
元甲婚姻家事 301評論 -
三人合伙做道路施工項目，隨后兩人退股，完工后甲方一直未支付當事人工程尾款。通過天用律師申請仲裁，裁決對方支付當事人工程款869萬元，同時對方承擔了我方的保全費、律師費、80%仲裁費，幫助當事人獲得了最大權益。北京天用律師事務所 550評論 -
物業公司被訴，元甲律所憑借專業能力與豐富經驗，業主的再審申請被法院駁回，我方勝訴！挽回了物業公司的損失，獲得口碑與錦旗！北京市元甲律師事務所 148評論 -
法院判決確定債務人承擔還款責任，執行過程中債務人去世，如何讓債務人的繼承人還款？ 是申請變更執行人？還是再訴一個被繼承人債務清償糾紛？
北京天用律師事務所 25評論 -
達成和解協議但交付的匯票無法承兌，能否申請強制執行原生效法律文書? 魯法案例【2023】643 原執行程序開始前，雙方當事人自行達成和解協議并履行，但交付的商業承兌匯票無法承兌，一方當事人申請強制執行原生效法律文書，另一方以已履行和解協議提出執行異議，法院該如何處理? 案情簡介 在史某與曾某的建設工程施工合同糾紛一案中，法院作出民事調解書：被告曾某于2022年10月30日前一次性向原告史某支付工程款85萬元。2021年4月19日，雙方達成《協議書》，約定：85萬元債務由曾某以第三方公司的票額85萬元的商業承兌匯票抵付，曾某保證該商業承兌匯票在2022年10月30日前到期，保證該商業承兌匯票最終能被兌付。 后來史某承兌匯票時發現，因第三方公司財務問題，該匯票無法被承兌。該匯票現處于拒付追索待清償的狀態，故史某向法院申請執行，要求曾某按照民事調解書履行給付義務。被執行人曾某提出異議，認為其在形式上已履行完畢85萬元給付義務，史某債權轉移和變現的風險應當由史某依法承擔和依法解決。 申請執行人史某稱，不同意曾某所提異議，協議書中雖然約定交付票據履行本案義務，但曾某需保證該票據最終被承兌。現在該票據不能被承兌，不是史某的原因，所以曾某未履行本案義務，史某申請執行符合法律規定。 法院審理 本案的爭議焦點是：曾某是否應繼續履行還款義務? 法院經審理認為，執行程序開始前，雙方當事人自行達成和解協議并履行，一方當事人申請強制執行原生效法律文書的，人民法院應予受理。被執行人以已履行和解協議為由提出執行異議的，可以參照《最高人民法院關于執行和解若干問題的規定》第十九條的規定審查處理。 本案中，史某與曾某在本院作出生效民事調解書后，雙方在執行前達成和解協議并履行。后申請執行人史某以曾某未履行義務為由向本院申請執行，本院依法立案受理。異議人曾某以已履行和解協議為由向法院提出異議，符合上述規定的情形，故本院參照《最高人民法院關于執行和解若干問題的規定》第十九條的規定審查處理。 《最高人民法院關于執行和解若干問題的規定》第十九條規定：“執行過程中，被執行人根據當事人自行達成但未提交人民法院的和解協議，或者一方當事人提交人民法院但其他當事人不予認可的和解協議，依照民事訴訟法第二百二十五條規定提出異議的，人民法院按照下列情形，分別處理： (一)和解協議履行完畢的，裁定終結原生效法律文書的執行; (二)和解協議約定的履行期限尚未屆至或者履行條件尚未成就的，裁定中止執行，但符合民法典第五百七十八條規定情形的除外; (三)被執行人一方正在按照和解協議約定履行義務的，裁定中止執行; (四)被執行人不履行和解協議的，裁定駁回異議; (五)和解協議不成立、未生效或者無效的，裁定駁回異議。” 史某與曾某在本院作出民事調解書之后，就本案債務達成協議書，約定曾某向史某交付85萬元的商業承兌匯票，即表示該民事調解書項下曾某義務已經履行完畢。但在該協議書中雙方約定曾某保證該商業承兌匯票最終能被兌付。在曾某將涉案票據交付給史某后，由于第三方公司原因涉案的商業承兌匯票未能成功兌付。即使曾某將涉案票據交付給史某，但因為票據未能成功兌付，曾某并未履行完畢本案義務。 申請執行人史某向本院申請執行，本院依據申請執行人的申請立案執行，并依照法律規定向被執行人曾某送達執行通知書、執行裁定書、報告財產令符合法律規定。最終法院裁定駁回曾某提出的執行異議，經濟南中院復議并予以維持。 法官說法 執行當事人雙方在法院作出生效法律文書后、執行立案之前達成和解協議，系當事人雙方在本案訴訟程序和執行程序之外達成的和解協議，具有民事合同的法律性質，不屬于執行和解協議，不產生阻卻原生效法律文書恢復執行的法律后果。 本案中，法院作出生效調解書后，史某與曾某在執行前自行達成《協議書》，此后，曾某雖然按約定向史某交付商業匯票，但并未成功兌付，史某民事調解書項下債權并未獲得清償。曾某在和解協議中承諾“保證該商業承兌匯票最終能被兌付”，故曾某并未完全履行《協議書》，史某有權向法院申請恢復原生效法律文書的執行。
北京天用律師事務所 30評論 -
雙方均為中國國籍，但結婚證是在國外領取，感情破裂后如何離婚？這種情況下可以通過法院訴訟離婚，若雙方達成一致意見的，也可以申請法院調解離婚
北京法律咨詢 359評論
