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內容：由于最低工資標準調整周期短，而勞動合同關于加班費計算基數約定的變更不及時，經常出現滯后導致約定失效。因此，當本地最低工資標準作出調整后，用人單位應當及時調整加班費計算基數的約定。那么加班費計算基數是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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段建國律師
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內容：員工享有休息休假的權利，每天的勞動時間不得超過8小時，超過8小時的時間以加班費計算。勞動者在計算加班費時，要搞清楚計算基數。在實踐中，應該如何計算不同情況下的加班費呢？下面將為您做一個較為詳細的闡述。那么如何確定加班費的計算基數。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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內容：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數2、算定方法勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。那么加班費用一般怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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陳明月律師
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內容：加班工資如何計算?加班費的基數是正常工作時間的工資，包括待遇、福利、補貼等。一般來說，用人單位不能強迫職工加班，職工也有權拒絕加班。那么加班工資如何計算？有哪些依據？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高，因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的，但缺點是計算復雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數，8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。
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吳夢云律師
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內容：遲延履行是指被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。合同當事人的履行違反了履行期限的規定。給付遲延是指債務人在履行期限到來時能夠履行而沒有按期履行債務。但如債務人能證明縱然沒有給付遲延損失仍將發生的則可免責當事人一方遲延履行其主要債務經催告后在合理期限內仍未履行或當事人一方遲延履行債務致使不能實現合同目的的當事人可以解除合同并請求賠償損失。那么如何計算加班支付延遲履行期間的債務利息。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.25950人收看
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馮清琴律師
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內容：關于加班工資如何計算公式 加班工資如何規定的的法律問題，大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2021.11.22863人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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內容：1月2日、3日加班工資=加班工資的計發基數÷21.75×200%。（二）加班工資計算基數算法：1、簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。（三）計件工資制、綜合計算工時工作制、不定時工作制的加班工資如何計算？實行計件工資制的企業，勞動者完成計件定額后，企業安排加班的，1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其他時間上班，要看綜合計算工時周期內的總的上班時間是否超過法定標準工作時間，超出的部分，按照不低于小時工資基數的百分之一百五的工資報酬。實行不定時工作制的職工，不適用加班費相關規定。那么元旦加班費計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.06526人收看
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內容：工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，法定節假日是3倍。按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么平時加班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11553人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。那么綜合計算工時制的加班待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.10598人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答假期加班費是根據加班的時間進行計算的。用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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內容：第一個特點是綜合計算工時制的適用范圍與批準權限。第二個特點是綜合計算工時制的加班費計算方式。綜合計算工時在加班費的計算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計發200%加班費的情形。此外，即使某崗位申請了綜合計算工時，法定節假日安排員工工作的，仍然需要按照300%支付加班費。第三個特點是綜合計算工時制的管理模式。綜合計算工時制度由于以綜合計算周期來計算勞動標準，在管理模式上也與標準工時制度有一定的差異性。那么綜合計算工時 加班費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.10365人收看
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答如果勞動者是在勞動關系存續期間追索加班費的，不受仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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內容：在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%現在法定節假日有11天。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。那么加班費的計算方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11416人收看
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崔玉君律師
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答計算加班工資的公式：工作日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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內容：日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。那么法定節假日加班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。那么綜合計算工時制及不定時工作制加班費計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.10135人收看
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王熙律師
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內容：根據勞動法的相關規定可以看出，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應該向其支付3倍工資，用人單位在休息日安排勞動者工作的，應向其支付2倍工資。關于春節加班算幾倍工資的問題不能一概而論，因為春節7天假期由兩部分組成，即法定節假日和休息日。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。那么春節期間的加班費計算方式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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許瑞林律師
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2021-12-11 21:29:07
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