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2021-12-11 08:30:21
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我國(guó)規(guī)定有勞動(dòng)合同辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者若要辭職只需履行提前三十日書面通知用人單位的義務(wù)，通知期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系解除，無需征得用人單位同意。
律師介紹
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎最近，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，一名員工因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，不知道辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動(dòng)合同，那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)員工需要與雇主協(xié)商關(guān)于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動(dòng)合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達(dá)成一致，那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請(qǐng)書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問題的發(fā)生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動(dòng)合同，并認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定，以免發(fā)生在辭職時(shí)誤解規(guī)定的情況。
孔孟廷律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：盡管我國(guó)目前存在大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但由于我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同制度存在一些缺陷，因此要真正使事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系得到法律保護(hù)，關(guān)鍵還在于勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，以及經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深入，勞動(dòng)雇傭關(guān)系出現(xiàn)多元化的發(fā)展，一方面非國(guó)有制企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的數(shù)量迅速增加，其勞動(dòng)傭工制度尚待規(guī)范；另一方面國(guó)有企業(yè)陸續(xù)開展資產(chǎn)重組、減員增效等改制工作，從而導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增多。那么有關(guān)我國(guó)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的思考。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：對(duì)于沒有依法簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限。那么試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：下面為您介紹勞動(dòng)者辭職要注意什么問題？《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。另一種是《勞動(dòng)合同法》第二十二規(guī)定的，簽有服務(wù)期協(xié)議的職工，必須考慮清楚，單方走人將承擔(dān)違約責(zé)任。一般而言，職工辭職是沒有任何補(bǔ)償?shù)模袈毠な且罁?jù)《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定而提出辭職的，比如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)者辭職要注意什么問題？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，為了避免爭(zhēng)議產(chǎn)生，在實(shí)際工作中應(yīng)注意以下問題。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。那么解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：在計(jì)算離職補(bǔ)償金時(shí)，平均工資為離職前12個(gè)月的平均工資，工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼津貼、提成和獎(jiǎng)金。員工當(dāng)月工資按正常月薪申報(bào)，不與解除合同補(bǔ)償金合并申報(bào)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職如何補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：此時(shí)檔案的扣留直接阻礙了出國(guó)手續(xù)的辦理，劉源實(shí)在無法忍受，認(rèn)為單位扣留其檔案的行為太無理，立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：?jiǎn)挝豢哿魟⒃磦€(gè)人檔案的行為違反了我國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不予支持。可見，在企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等情況下，用人單位必須將檔案轉(zhuǎn)出，不得扣留。劉源出國(guó)留學(xué)，其同意支付違約金，單位應(yīng)按約定為其辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，包括向劉源出具解除勞動(dòng)合同的證明、轉(zhuǎn)遞其個(gè)人檔案等。單位扣留劉源個(gè)人檔案的行為是違法的，必須糾正。那么勞動(dòng)關(guān)系解除用人單位可以扣檔案嗎？(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)支付員工的離職補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者單方提出辭職，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此部分用人單位會(huì)利用勸使、脅迫等方式使勞動(dòng)者辭職，以達(dá)到無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么勞動(dòng)者被迫辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國(guó)律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，因工傷造成傷殘的，無論勞動(dòng)者是否與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，都可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。
孔孟廷律師擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：辭職與協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分及界定專家診斷孫先生的申請(qǐng)應(yīng)視為要求協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系離職,意味著勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束,離職的方式有四大類:勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系和員工解除勞動(dòng)關(guān)系每一類中各分諸小類,有多種的離職原因與相應(yīng)的法律依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系的終止是指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)那么辭職與協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分及界定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。那么勞動(dòng)合同簽了違約金可以直接辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，單位自用工之日起滿一個(gè)月以內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，用工有權(quán)要求單位支付雙倍工資，用工離職單位應(yīng)當(dāng)立即支付勞動(dòng)報(bào)酬，一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，否則員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出訴訟。那么沒簽勞動(dòng)合同辭職工資怎么結(jié)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么主動(dòng)辭職合同沒到期有什么補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：無論是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
周春花律師擅長(zhǎng)：交通事故
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??想知道律師為什么不喜歡提供免費(fèi)的法律咨詢？ ??請(qǐng)仔細(xì)想想~ 你去飯店吃飯：需要付費(fèi)； 你去商場(chǎng)買東西：需要付費(fèi); 你去修車：需要付費(fèi)； 但對(duì)律師的服務(wù)，看不到它的物質(zhì)與勞動(dòng)，你想問就問，覺得律師只是動(dòng)動(dòng)嘴招之即來揮之即去…… 律師給你免費(fèi)咨詢，會(huì)認(rèn)為不過是一個(gè)電話，說了幾句話；幫修改文件認(rèn)為那不是有文字的紙張……？ ？ ？ ?其實(shí)，律師的那張紙，幾句話，就是飯菜，是文具，是商品，是他們賴以生存的手段，律師出賣的不是那幾元的成本， ?而是精力，是知識(shí)，是健康，是體力，是腦力勞動(dòng)，是時(shí)間的消耗…
? 二審勝訴！全面駁回280萬索賠！ ? 天用律師代理某建企勞動(dòng)爭(zhēng)議案，團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)鎖定協(xié)議效力，以鐵證擊破訴求，二審維持原判！ 專業(yè)捍衛(wèi)權(quán)益，助力企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)??
案件不等人，正義不調(diào)休，節(jié)前喜提四份調(diào)查令，涉及深圳、杭州，為五一勞動(dòng)節(jié)預(yù)熱，步履不停，勞有所得
勞動(dòng)糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個(gè)我們顧問單位的做法——該出手時(shí)就出手。 這個(gè)顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺(tái)后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規(guī)范，所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對(duì)抗的勢(shì)頭。其中有一個(gè)特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經(jīng)理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團(tuán)隊(duì)氛圍不能亂。最后這個(gè)員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧，結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問，看過很多企業(yè)的變革，想說的是，很多勞動(dòng)糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時(shí)，陣痛不可避免，但堅(jiān)定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對(duì)的魄力，能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時(shí)痛，方能換得長(zhǎng)遠(yuǎn)興，企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個(gè)顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點(diǎn)贊：想得明白才能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)??
勞動(dòng)爭(zhēng)議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動(dòng)糾紛之后可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，到那里去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不需要交費(fèi)，提交勞動(dòng)合同、工資條、社保等資料，會(huì)給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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