未繳納社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求的期限


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內(nèi)容:鄒平縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書鄒勞仲案字[2005]第098號(hào)申訴人:滕某,女,1982年5月10日生,漢族,住鄒平縣黛溪街道辦事處滕家村委托代理人:婁某某,山東經(jīng)濟(jì)橋律師事務(wù)所,特別授權(quán)。申訴人滕某訴被訴人鄒平縣第三棉紡廠工傷賠償、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,本委受理后依法公開進(jìn)行了審理,申訴人的委托代理人婁某某、被訴人鄒平縣第三棉紡廠未到庭,本案現(xiàn)已庭審終結(jié)。濱州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)傷殘六級(jí),大部分喪失勞動(dòng)能力。另外查明,自申訴人到被訴人處參加工作,雙方形成勞動(dòng)關(guān)系,未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。那么鄒平縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字第XX1號(hào)仲裁裁決,特向貴院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求:一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;二、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金18307.42元三、判令被告向原告支付2012年4月至2013年7月的扣發(fā)工資9478.84元;四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元;六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)300元;八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。那么勞動(dòng)仲裁訴訟書怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:四、增加公司的人力資源成本勞動(dòng)仲裁程序需要律師提示:仲裁裁決結(jié)果可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生不利影響,如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等,這些費(fèi)用可能會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動(dòng)仲裁期間暫停某些業(yè)務(wù)或調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略,這可能會(huì)導(dǎo)致公司的收入和利潤(rùn)下降,從而影響公司的財(cái)務(wù)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,總之,公司被勞動(dòng)仲裁會(huì)產(chǎn)生一系列不利影響,包括影響公司聲譽(yù)、增加公司的法律風(fēng)險(xiǎn)、影響公司的正常運(yùn)營(yíng)和增加公司的人力資源成本等。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:事故發(fā)生后,因單位沒(méi)有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn),也不為申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷,致使其無(wú)法享受工傷待遇,給申請(qǐng)人造成重大傷害及損失。申請(qǐng)人認(rèn)為,被申請(qǐng)人的行為違反《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī),致使申請(qǐng)人的合法權(quán)益得不到保障。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,現(xiàn)向貴委申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系,望貴委依法支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。那么仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不服起訴書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法做出了仲裁裁決之后,當(dāng)事人有表示不服的權(quán)利,而救濟(jì)途徑就是向人民法院提起訴訟,或者申請(qǐng)中級(jí)人民法院撤銷裁決,值得注意的是,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,如果生活困難無(wú)力支付仲裁費(fèi),可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)減免或緩交,仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人的實(shí)際情況,依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者繳納仲裁費(fèi)確有困難的當(dāng)事人予以減、免、緩交,二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用誰(shuí)出1、仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)兩個(gè)部分。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:申請(qǐng)人:ХХ被申請(qǐng)人:北京ХХХ有限公司 申請(qǐng)調(diào)取證據(jù)的內(nèi)容: 被申請(qǐng)人北京ХХХ有限公司通過(guò)支票支付給北京ХХХ有限公司的房租水電等費(fèi)用,支付上述費(fèi)用的銀行帳戶打款記錄:2008年5月,金額ХХХ元2008年6月,金額ХХХ元2008年7月,金額ХХХ元 調(diào)取證據(jù)的原因及證明的事實(shí):被申請(qǐng)人提交的與北京ХХХ貿(mào)易有限公司簽訂的協(xié)議為虛假協(xié)議。此房租水電的繳納事實(shí)情況能夠客觀證明被申請(qǐng)人與北京ХХХ有限公司簽訂的協(xié)議的真?zhèn)巍S纱丝蛇M(jìn)一步證實(shí),上述兩個(gè)公司的關(guān)聯(lián)性,被申請(qǐng)人應(yīng)依法承擔(dān)的法律責(zé)任。那么勞動(dòng)仲裁調(diào)取證據(jù)申請(qǐng)書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:公司未交社保勞動(dòng)仲裁程序是可以解決的,對(duì)于用人單位沒(méi)有按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相關(guān)法律中是適用勞動(dòng)關(guān)系之間的爭(zhēng)議問(wèn)題的,所以是可以解決的。由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的,應(yīng)予受理。可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào),由其對(duì)單位實(shí)施行政處罰并監(jiān)督其為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。那么公司未交社保勞動(dòng)仲裁程序可以解決嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動(dòng)合同丟失,不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然,沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。那么勞動(dòng)合同丟了怎么仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金有哪些我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的情況有所規(guī)定:第一,因用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時(shí),勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同,此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,勞動(dòng)仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的,勞動(dòng)者的平均工資越高,計(jì)算賠償金的金額就越大。
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內(nèi)容:勞動(dòng)仲裁成功幾率還要根據(jù)具體情況分析,通常勞動(dòng)仲裁成功幾率較大。勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性,包括:快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭(zhēng)議,程序簡(jiǎn)便,時(shí)間比較短。一般從歷年遇到的勞動(dòng)案件和人社部統(tǒng)計(jì)來(lái)看,勞動(dòng)案件中,勞動(dòng)者勝訴率一般超過(guò)80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下,勞動(dòng)者勝訴率可以超過(guò)95%。如果當(dāng)事人能依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明自己的主張,且證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,勞動(dòng)仲裁的成功幾率大;如果當(dāng)事人對(duì)自己的主張不能舉證證明的,或者證據(jù)不真實(shí)、不合法的,則成功的幾率小。
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內(nèi)容:最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》中明確:申請(qǐng)人請(qǐng)求補(bǔ)繳工作期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的申請(qǐng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)向勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門申請(qǐng)解決。最高人民法院也做過(guò)專門解釋,因社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位欠繳費(fèi)用負(fù)有征繳的義務(wù),如果勞動(dòng)者、用人單位與社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議,是征收與繳納之間的糾紛,屬于行政管理的范疇,帶有社會(huì)管理性質(zhì),不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議,因此,此類爭(zhēng)議不應(yīng)納入民事審判的范圍,勞動(dòng)者對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)向相關(guān)部門申請(qǐng)解決。那么勞動(dòng)仲裁可以請(qǐng)求補(bǔ)交社保嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫S袔讉€(gè)月沒(méi)有正常繳納,之后又將這些月份的社保補(bǔ)繳上。一般是指當(dāng)人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時(shí),發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間沒(méi)有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求,從而需要補(bǔ)繳之前沒(méi)有交到月份的社保,以確保可以享有相應(yīng)的社保權(quán)益。補(bǔ)繳條件補(bǔ)繳社保,一般是針對(duì)一些歷史遺留問(wèn)題;進(jìn)行參保(補(bǔ)繳);在男60以下。可不必補(bǔ)繳;社保斷繳,不一定要補(bǔ)繳。補(bǔ)繳時(shí)效根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。那么仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后如何補(bǔ)繳社保。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:《紀(jì)要(二)》對(duì)于勞動(dòng)合同訂立、爭(zhēng)議責(zé)任主體、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)仲裁等條目都有了什么樣的最新裁判標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍。用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的,如用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé),可不予支持。那么紀(jì)要二:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁新裁判標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:不能通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決社保補(bǔ)繳的問(wèn)題。補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)保障行政部門的行政行為,而不是仲裁準(zhǔn)司法行為,不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定:用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第五條、第十三條、第二十三條、第二十六條規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理和監(jiān)督檢查工作。那么勞動(dòng)仲裁可以補(bǔ)交社保嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是:1、申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照自動(dòng)撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人的實(shí)際情況,依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者繳納仲裁費(fèi)確有困難的當(dāng)事人予以減、免、緩交。以仲裁調(diào)解結(jié)案的案件按雙方協(xié)商的比例承擔(dān)仲裁費(fèi)用。那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程及申請(qǐng)費(fèi)用有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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勝訴判決書來(lái)了,對(duì)方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致感情破裂,雙方協(xié)議離婚時(shí)把一套現(xiàn)價(jià)商品房贈(zèng)與給孩子,孩子簽署了一份《自愿放棄房屋產(chǎn)權(quán)》的聲明后,該房屋立即就變成了離婚后沒(méi)有處理的共同財(cái)產(chǎn),于是我方不但主張對(duì)方過(guò)錯(cuò)要求多分,還要求扣除房屋未來(lái)涉及繳納的35%土地收益款項(xiàng),同時(shí)要求對(duì)方騰退該房屋,法院均支持了我方的訴訟請(qǐng)求。大家不要覺(jué)得離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛就不涉及離婚時(shí)的過(guò)錯(cuò)了,這個(gè)判決已經(jīng)證明過(guò)錯(cuò)方是要承擔(dān)少分財(cái)產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過(guò)程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無(wú)果后,單位將其從所有群聊中請(qǐng)出。審理過(guò)程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長(zhǎng),元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過(guò)程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無(wú)果后,單位將其從所有群聊中請(qǐng)出。審理過(guò)程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長(zhǎng),元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
為了當(dāng)時(shí)人的訴求,律師把工作群中近一年的工作整理成稿,提交仲裁委。仲裁委最終認(rèn)定,存在勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益!
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)仲裁期間和起訴期間有何區(qū)別
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過(guò)程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無(wú)果后,單位將其從所有群聊中請(qǐng)出。審理過(guò)程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長(zhǎng),元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
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