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試用期被辭退補償金是多少

2022-03-25 14:53:11
57人收看
大律云律師團 律師
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擅長領域：交通事故
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大律云律師團
2024-07-26 19:00:53
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 試用期是否支付經濟補償金

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    試用期是否支付經濟補償金

    內容：法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。那么試用期是否支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.04.285348人收看

  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    內容：但是若是公司有證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。不過，按照《勞動合同法》第41條規定，用人單位裁員應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據《勞動合同法》第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據我國相關法律的規定非試用期裁員的要依據員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。

    吳夢云律師
    2022.05.087746人收看

  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 試用期可以隨時辭職嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    試用期可以隨時辭職嗎

    內容：但用人單位不承擔經濟補償。依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的。那么試用期可以隨時辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12429人收看

  • 翁玉素律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動者在試用期內提出解除勞動合同，用人單位的義務有哪些？

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動者在試用期內提出解除勞動合同，用人單位的義務有哪些？

    內容：勞動部《關于貫徹實施〈勞動法〉若干問題的意見》規定，勞動者依據《勞動法》的規定在試用期內解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。那么勞動者在試用期內提出解除勞動合同，用人單位的義務有哪些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.12382人收看

  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長：房產糾紛、建設工程

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  • 試用期公司裁員有補償金嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    試用期公司裁員有補償金嗎

    內容：員工在試用期內被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況：１、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經濟補償；２、如果用人單位主動與員工解除勞動關系，并且有充分的證據證明該員工在試用期間內不符合錄用條件的，在此種情形下用人單位是不需要向勞動者支付經濟補償的。根據《勞動合同法》關于經濟補償計算的規定，補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿６個月不滿一年的，則按一個月工資標準支付，工作不滿６個月的，則按照半個月的工資標準支付員工經濟補償。那么試用期公司裁員有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.08886人收看

  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 答試用期被辭退補償金標準：如屬于違反規定規定解除或者終止勞動合同的，不滿六個月的，應當向勞動者支付一個月工資的經濟補償。屬于過失性辭退的，無需補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  • 單位試用期沒交社保能否解除合同？

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    單位試用期沒交社保能否解除合同？

    內容：A小姐一年后發現單位未繳納試用期內的社保，可否解除勞動合同并獲得經濟補償金?用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務。勞動法規定，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，這就是勞動爭議的時效規定。由此可知，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位并且需向勞動者支付經濟補償金。那么單位試用期沒交社保能否解除合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.11146人收看

  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭

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  • 試用期被公司辭退會有補償嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    試用期被公司辭退會有補償嗎

    內容：根據《勞動合同法》第３９條規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應當向員工支付經濟補償金。那么試用期被公司辭退會有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.08638人收看

  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 試用期被解除勞動合同有補償嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    試用期被解除勞動合同有補償嗎

    內容：1、試用期是用工方勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同的，此種情形是沒有補償金的;2、如果是用人單位提出解除勞動合同，是否支付經濟補償金或者代通知金，那要看解除勞動合同的理由。那么試用期被解除勞動合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.11141人收看

  • 楊一凡律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 試用期內解除勞動合同需要賠償嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    試用期內解除勞動合同需要賠償嗎

    內容：若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 ，并提前1個月通知勞動者本人。第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。那么試用期內解除勞動合同需要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.11302人收看

  • 元甲交通律師律師

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  • 試用期被辭退也有經濟補償金

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    試用期被辭退也有經濟補償金

    內容：試用期辭退員工的條件是什么？在試用期被辭退有經濟補償金嗎？企業如何避免用工風險，勞動者如何保障試用期權利？

    任冰峰律師
    2023.04.0637人收看

  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 試用期開除員工怎么賠償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    試用期開除員工怎么賠償

    內容：在違法辭退之下需要進行賠償，賠償日經濟補償金的兩倍2、法律依據：《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

    馮清琴律師
    2022.03.28393人收看

  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 試用期內被單位解除勞動合同是否可以有經濟補償？

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    試用期內被單位解除勞動合同是否可以有經濟補償？

    內容：我2009年3月在一家公司工作，說好試用期一個月，工資2000元，轉正后工資3000元。但我工作了20多天之后，公司就說不用我了。加班費沒給，也沒給經濟補償，也沒提前30天通知。另外我沒簽合同，是不是還應該給我雙倍工資？根據上述規定看，試用期內解除勞動合同無需支付經濟補償金。依照《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。當然，如果你能證明加班的事實，加班費的權利是可以主張的。那么試用期內被單位解除勞動合同是否可以有經濟補償？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.11838人收看

  • 崔玉君律師

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  • 試用期經濟補償金嗎

    李維律師

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    李維

    試用期經濟補償金嗎

    內容：用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應當向員工支付經濟補償金。那么試用期經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 李楠楠律師

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  • 試用期辭退沒有提前三天賠償多少

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    試用期辭退沒有提前三天賠償多少

    內容：根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條的規定，在一些情況下用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司提前解除的屬于非法解除，按照上述標準支付雙倍。那么試用期辭退沒有提前三天賠償多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎

    內容：試用期辭退員工需要補償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。勞動合同法第三十九條規定勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

    王熙律師
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  • 林艷英律師

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