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勞動合同兼職禁止條款

2021.11.28 15:20:35
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

并沒有勞動者不能兼職的限制性規定,由于員工兼職勞動法無禁止性規定,因此,企業若需要對某些員工或某些崗位的員工需要作出禁止兼職的話,只能通過與員工簽定勞動合同來約束員工不得兼職,或在員工手冊等規章制度中明確這一規定。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動關系。

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大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

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  • 競業禁止條款應當遵守公平原則

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    競業禁止條款應當遵守公平原則

    內容:競業禁止包括法定競業禁止和約定競業禁止。競業禁止條款應當遵守公平原則根據競業禁止的規定,勞動者在解除或終止勞動關系的競業禁止期間將不能利用自己比較占優勢的從業技術進行勞動,從而獲得相應的勞動報酬。為了保障勞動者競業禁止期間的生活質量,競業禁止因此應當遵守公平原則,并必須進行必要的合理性限制。2007年12月,王某向法院起訴,請求法院判決某電腦公司支付拖欠工資,補償經濟損失,確認競業禁止條款無效。被告電腦公司辯稱:競業禁止約定系原告自愿簽字,應屬于有效條款,同時保留對王某擅自解除合同應賠償損失10萬元的追償權。那么競業禁止條款應當遵守公平原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.10633人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 競業禁止條款對勞動者不再具有約束力的情況

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    競業禁止條款對勞動者不再具有約束力的情況

    內容:具有以下情形之一的,競業限制條款對勞動者不再具有約束力: (一)勞動者依《勞動合同法》第三十八條第二款規定,被迫解除勞動合同的;(二)用人單位依《勞動合同法》第四十一條規定,解除勞動合同的;(三)用人單位破產、關閉、停業、轉行或解散的;(四)用人單位未按約定支付經濟補償的。那么競業禁止條款對勞動者不再具有約束力的情況。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.10296人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 違反了交強險條例訂立的特別約定條款有法律效力嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    違反了交強險條例訂立的特別約定條款有法律效力嗎

    內容:交強險免責條款的效力認定問題關系到司法實務中案件的處理結果一直都是保險糾紛當事人之間爭議的焦點和影響司法尺度統一的難點和重點問題。交強險制度設立的首要宗旨是保障受害人得到及時有效的賠償如果任意由保險公司在交強險統一的保險條款之外另行以特別約定形式約定免責條款將有悖交強險制度的立法初衷。本案中人保梁山公司在與投保人訂立交強險合同時另以特別約定的形式對該車提出“若出險時現場查勘該車無安全鎖保險人將有權拒絕賠償”的免責條款違反了交強險條例第十三條第二款的禁止性規定訂立的該特別約定條款無效故保險公司依法應負強制保險賠償責任。那么違反了交強險條例訂立的特別約定條款有法律效力嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.26616人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 招標文件不得要求或者標明特定生產供應者以及含有傾向或者排斥潛在投 標人的其他內容。《中華人民共和國招標投標法》第二十條 招標文件不得要求或者標明特定的生產供應者以及含有傾向或者排斥潛在投標人的其他內容。第二十一條 招標人根據招標項目的具體情況,可以組織潛在投標人踏勘項目現場。第二十二條 招標人不得向他人透露已獲取招標文件的潛在投標人的名稱、數量以及可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況。招標人設有標底的,標底必須保密。
  • 離婚協議分割個人財產的條款是否有效

    陳明月律師

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    陳明月

    離婚協議分割個人財產的條款是否有效

    內容:離婚協議分割個人財產的條款是否有效對個人財產的處理未予明確但是可以肯定的是法律對離婚財產分割協議分割個人財產并無禁止性規定。實踐中一方或者雙方為了達到離婚的目的在財產分割方面作出有條件的讓步一般都是通過對個人財產的處理實現的。離婚時簽訂的離婚財產分割協議對夫妻共同財產和個人婚前財產的處理并不違反法律禁止性規定協議不僅經雙方簽字同意而且經過了婚姻登記機關確認具備法律效力對雙方都應當具有法律約束力。那么離婚協議分割個人財產的條款是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.01359人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 并沒有勞動者不能兼職的限制性規定,由于員工兼職勞動法無禁止性規定,因此,企業若需要對某些員工或某些崗位的員工需要作出禁止兼職的話,只能通過與員工簽定勞動合同來約束員工不得兼職,或在員工手冊等規章制度中明確這一規定。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動關系。
  • 婚姻法“家事暴力”條款的評析

    黃東潔律師

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    黃東潔

    婚姻法“家事暴力”條款的評析

    內容:婚姻法“家庭暴力”條款的評析1.“禁止家庭暴力”條款意義重大。就婚姻法本身而言,并未對“家庭暴力”概念做出解釋,而且將虐待、遺棄家庭成員與“家庭暴力”分開規定。“家庭暴力”涵蓋的內容應更廣泛。婚姻法修改四年來,家庭暴力受害人獲得損害賠償的案例極少。那么婚姻法“家事暴力”條款的評析。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.22335人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 下班后兼職違反勞動法嗎

    王學瑞律師

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    王學瑞

    下班后兼職違反勞動法嗎

    內容:下班后兼職違反勞動法嗎下班后兼職,并不會違反《勞動法》。《勞動合同法》不禁止勞動者從事副業,但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定,這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位支付工資,勞動者則應在工作時間從事本職工作,而不能從事微商。

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    2022.03.28211人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 禁止轉讓條款規定下債權的轉讓是否有效

    翁玉素律師

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    翁玉素

    禁止轉讓條款規定下債權的轉讓是否有效

    內容:禁止轉讓條款規定下債權的轉讓是否有效禁止轉讓條款規定下債權的轉讓是無效的。《民法典》第五百四十六條規定債權人轉讓債權,未通知債務人的,該轉讓對債務人不發生效力。我國《民法典》第五百四十五條債權人可以將債權的全部或者部分轉讓給第三人,但是有下列情形之一的除外:(一)根據債權性質不得轉讓;(二)按照當事人約定不得轉讓;(三)依照法律規定不得轉讓。當事人約定金錢債權不得轉讓的,不得對抗第三人。以下,筆者將結合《民法典》這的條規定和主要國家的相應規定,來分析國際保理中應收賬款的轉讓在何種情況下屬于禁止轉讓的債權。那么禁止轉讓條款規定下債權的轉讓是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.07153人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 無證駕駛機動車輛肇事,保險公司能否依據相關免責條款拒賠

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    無證駕駛機動車輛肇事,保險公司能否依據相關免責條款拒賠

    內容:一種觀點認為保險公司應該在其責任范圍內予以賠償。無證駕駛機動車輛其造成的交通事故不屬于交強險保險責任其不負賠償責任理由如下1、根據法律法規和保險合同條款的約定保險公司不負賠償責任。而且交通安全法第七十六條和保險條例第二十一條第一款均確定了保險人對保險事故承擔無過失賠償責任的基本原則體現了交強險保障受害人及社會大眾的根本目的。該條款規定了此種情形下保險公司對受害人的財產損失不予賠償搶救費用保險公司先行墊付但可追償但并未規定對受害人的人身傷亡損失保險公司予以免責。無禁止則應適用交通安全法第七十六條和保險條例第二十一條第一款的規定。那么無證駕駛機動車輛肇事,保險公司能否依據相關免責條款拒賠。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.29244人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 借款合同中違約金條款有哪些效力問題

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    借款合同中違約金條款有哪些效力問題

    內容:借款合同違約金案情:2007年6月2日,被告吳某向原告徐某借款5萬元并簽訂借款合同一份。雙方約定,借款期限為30天,如果吳某到期不還將承擔借款總額的30%作為違約金。持肯定意見的認為,法律并未明確禁止在借貸合同中約定違約金,那么就屬于當事人意思自治的范疇,應當承認其法律效力。實踐中,多數法院也對借款合同中約定違約金的效力予以承認。那么借款合同中違約金條款有哪些效力問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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  • 企業在運用競業禁止條款進行自我保護時應注意的問題

    姚平律師

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    姚平

    企業在運用競業禁止條款進行自我保護時應注意的問題

    內容:韓智力說,獲得補償是執行競業禁止條款的前提。有部分企業對于競業補償金的問題上常與職工產生矛盾,往往在員工離職后不愿支付相應的競業補償金。關于競業補償金,法律上并沒有明文規定支付的具體金額。《中關村科技園區條例》規定,員工的年競業補償金不得低于上年工資的1/2。那么企業在運用競業禁止條款進行自我保護時應注意的問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 單位與勞動者在其辭職時約定半年保密期的競業禁止條款一般是有效的,但是用人單位需要在這半年之內支付相應補償。如果勞動者遵守該條款,單位就需要支付經濟補償,如果勞動者違約的,則需要承擔賠償責任。法律依據:《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業禁止條款能否可以解除

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    競業禁止條款能否可以解除

    內容:競業限制在一方出現違約的情況下,可以要求對方支付經濟賠償,也可以單方解除競業限制,如果雙方沒有違約的,可以協商解除。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。那么競業禁止條款能否可以解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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  • 勞動合同競業禁止條款有哪些規定

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動合同競業禁止條款有哪些規定

    內容:一、競業禁止基本簡介那么勞動合同競業禁止條款有哪些規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 段建國律師

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  • 借條中必須要約定利息嗎,借款合同有哪些必備條款

    林艷英律師

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    林艷英

    借條中必須要約定利息嗎,借款合同有哪些必備條款

    內容:借條中必須要約定利息嗎,借款合同有哪些必備條款借條中不一定要約定利息,由雙方自由決定。根據《民法典》第六百八十條禁止高利放貸,借款的利率不得違反國家有關規定。借款合同對支付利息約定不明確,當事人不能達成補充協議的,按照當地或者當事人的交易方式、交易習慣、市場利率等因素確定利息;自然人之間借款的,視為沒有利息。但公司與個人之間借款,卻不能僅僅滿足于打一張借條,而需要關注更多的條款設定以避免風險。而且借款合同必備條款包括了出借人、借款人、借款金額和借款時間。那么借條中必須要約定利息嗎,借款合同有哪些必備條款。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 免責聲明有法律效力嗎,如何約定免責條款的內容

    陳明月律師

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    陳明月

    免責聲明有法律效力嗎,如何約定免責條款的內容

    內容:但是對于嚴重違反誠實信用原則和社會公共利益的免責條款,法律也是應當禁止的,否則不但將造成免責條款的濫用,而且還會嚴重損害一方當事人的利益,也不利于保護正常的合同交易,合同法規定這兩種免責條款無效,是因為這種條款嚴重違反了誠實信用原則,如果允許這類條款的存在,有的當事人可能利用這種條款欺騙對方當事人,同時至少也是縱容了一方當事人故意不履行合同,任意損害對方當事人的合法權益,這是與合同法的立法目的完全相違背的,免責條款是指當事人約定的用以免除或限制其未來合同責任的條款,2、在條款利用人可能負過錯責任和無過錯責任的情況下,如果免責條款未指明所免除的責任是否包括過錯責任時,如何約定免責條款的內容使用清楚、明確,不易產生歧義的文字表述免責條款的內容,是當事人提出免責條款所追求的基本目標&mdash,例如:1、在免責條款未指明是免除違約責任還是侵權責任時,由于侵權責任規范&ldquo。

    陳明月律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 顧問合同中競業禁止條款是否有效

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    顧問合同中競業禁止條款是否有效

    內容:競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業于與原單位有業務競爭的單位,包括勞動者自行創建的與原單位業務范圍相同的企業。競業禁止條款只寫如果員工違法條款那么將按公司損失賠償,具體怎么賠償沒有寫。沒有明確寫競業禁止期限,人事口頭說解除合同時再約定競業禁止條款,是可以的。離職的時候,可以重新簽訂競業限制合同。那么顧問合同中競業禁止條款是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 邢穎律師

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