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企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時應注意的問題
張嘉娛律師2022.01.10285人閱讀
導讀：
韓智力說，獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提。有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應的競業(yè)補償金。關于競業(yè)補償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額。《中關村科技園區(qū)條例》規(guī)定，員工的年競業(yè)補償金不得低于上年工資的1／2。那么企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時應注意的問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
韓智力說，獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提。有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應的競業(yè)補償金。關于競業(yè)補償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額。《中關村科技園區(qū)條例》規(guī)定，員工的年競業(yè)補償金不得低于上年工資的1／2。關于企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時應注意的問題的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
第二，明確競業(yè)補償金問題。韓智力說，獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提。有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應的競業(yè)補償金。可一旦發(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補償金為由自由離職。關于競業(yè)補償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額。《中關村科技園區(qū)條例》規(guī)定，員工的年競業(yè)補償金不得低于上年工資的1／2。
第三，在條款制定時，要注意注明，一旦員工違反競業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。
第四，在員工入職、進入核心崗位之前就應該與其簽訂競業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補簽。
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