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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況：１、用人單位無(wú)故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；２、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情形下用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿６個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿６個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么試用期公司裁員有補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.08886人收看
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翁玉素律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答你好，你可以依法進(jìn)行索賠
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內(nèi)容：?jiǎn)T工辭職公司不批，員工離職無(wú)需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。那么員工辭職公司不批怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12428人收看
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姚平律師
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答試用期公司應(yīng)當(dāng)繳納社保。用人單位為在本單位的勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性義務(wù)，應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并依法繳納費(fèi)用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
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內(nèi)容：李先生在濟(jì)寧市中區(qū)某企業(yè)工作了4年，因?yàn)榧彝ピ颍钕壬x開(kāi)濟(jì)寧，向公司提出辭職并轉(zhuǎn)移相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)檔案。單位辯稱，其中半年是試用期，企業(yè)不能為其繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)過(guò)咨詢濟(jì)寧市勞動(dòng)部門后，李先生得知公司此舉明顯違反了《勞動(dòng)法》。當(dāng)時(shí)，李先生與單位協(xié)商，試用期半年，合格后雙方簽訂勞動(dòng)合同，單位為李先生繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。單位以試用期內(nèi)不應(yīng)該為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)為由，拒絕了李先生要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求。那么試用期不用交社會(huì)保險(xiǎn)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.08187人收看
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張嘉娛律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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如果物業(yè)公司撤走，欠的物業(yè)費(fèi)還需要繳納嗎？
內(nèi)容：那么如果物業(yè)公司撤走，欠的物業(yè)費(fèi)還需要繳納嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.091176人收看
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郭銘芝律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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試用期員工被裁是否有補(bǔ)償_公司裁員試用期員工給補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過(guò)錯(cuò)情形而解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過(guò)，按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個(gè)月的工資。
段建國(guó)律師2022.05.087746人收看
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張蕓律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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內(nèi)容：勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。那么公司試用期提前幾天辭退員工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.11209人收看
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孔孟廷律師
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起訴物業(yè)流程和費(fèi)用,起訴物業(yè)公司最好的方法
內(nèi)容：欠物業(yè)費(fèi)被起訴了最后怎么辦1、法律分析：不交物業(yè)費(fèi)被起訴的，法院會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，如果業(yè)主確實(shí)未交物業(yè)費(fèi)的，判決業(yè)主繳納，拒絕履行的，物業(yè)公司可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,物業(yè)費(fèi)不交物業(yè)起訴怎么辦可以進(jìn)行起訴，法院會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，如果業(yè)主確實(shí)未交物業(yè)費(fèi)的，判決業(yè)主繳納，拒絕履行的，物業(yè)公司可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,小區(qū)業(yè)主如何起訴物業(yè)法律分析：業(yè)主起訴物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)：做好準(zhǔn)備起訴，調(diào)查取證,物業(yè)起訴業(yè)主不交物業(yè)費(fèi)可以在業(yè)主超過(guò)約定的交費(fèi)時(shí)間后進(jìn)行起訴，也可以一直不起訴。
邢穎律師2024.01.31257人收看
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劉曉紅律師
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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試用期摔傷算工傷認(rèn)定_我在試用期上班摔傷屬于工傷嗎
內(nèi)容：勞動(dòng)者在試用期間發(fā)生工傷事故，公司未繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)由公司賠償工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限。而江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)試用期中止。試用期非工傷摔傷能辭退嗎試用期非工傷摔傷能辭退嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定在適用期內(nèi)職工受傷的雖然不是工傷用人單位也需要給職工一定的治療期限如果治療結(jié)束后不能符合錄用條件的是可以辭退勞動(dòng)者的。
郭銘芝律師2022.05.082144人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：?jiǎn)挝辉谠囉闷趦?nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動(dòng)者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由。如試用期結(jié)束劉某通過(guò)公司測(cè)評(píng)轉(zhuǎn)為正式員工后，公司為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。劉某在公司工作兩個(gè)多月后，公司通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同。劉某詢問(wèn)辭退原因，公司表示在試用期內(nèi)辭退員工不需要理由。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。為避免有些企業(yè)濫用試用期，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將試用期按勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短分別做了規(guī)定。可見(jiàn)，電子公司與劉某約定的試用期與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不相一致。那么試用期內(nèi)辭退員工的限制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師2021.12.30302人收看
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吳夢(mèng)云律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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試用期被公司辭退會(huì)有補(bǔ)償嗎
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３９條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么試用期被公司辭退會(huì)有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師2022.01.08638人收看
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于海明律師
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答保存好證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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失聯(lián)就不用繳納物業(yè)費(fèi)了嗎,物業(yè)公司如何追討欠繳的物業(yè)費(fèi)
內(nèi)容：2022年10月21日，該北京物業(yè)公司委托了北京市元甲律所，對(duì)其在服務(wù)小區(qū)欠物業(yè)費(fèi)的業(yè)主進(jìn)行催繳工作,之后元甲跟案人員與物業(yè)公司的經(jīng)理做了詳細(xì)溝通，該物業(yè)經(jīng)理知道這事以后，特意聯(lián)系了該業(yè)主，表示了誠(chéng)摯的歉意并表示會(huì)對(duì)工作失誤的人員按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰,這件事的處理方法得到了業(yè)主的認(rèn)可，加之元甲跟案人員與業(yè)主的多方調(diào)解溝通，最后業(yè)主把物業(yè)費(fèi)進(jìn)行了全部補(bǔ)交,元甲律所把物業(yè)公司催收工作迅速分配給辦案人員，通過(guò)前期詳細(xì)調(diào)查，該小區(qū)業(yè)主之所以有欠物業(yè)費(fèi)的行為，是與物業(yè)公司存在一些主觀上的矛盾，無(wú)法進(jìn)行有效溝通，所以產(chǎn)生了欠費(fèi)行為。
翁玉素律師2024.02.29556人收看
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周春花律師
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答可以的
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試用期五險(xiǎn)一金公司是否給繳納,試用期五險(xiǎn)一金不交違法嗎
內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期員工應(yīng)當(dāng)享有五險(xiǎn)一金待遇，但實(shí)際執(zhí)行情況可能因公司和地區(qū)而異,4. 自行繳納保險(xiǎn)：如公司暫不為試用期員工繳納五險(xiǎn)一金，員工也可以自行選擇繳納相關(guān)保險(xiǎn)，以保障自身的權(quán)益,二、試用期員工享有五險(xiǎn)一金待遇的注意事項(xiàng)1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開(kāi)始時(shí)，應(yīng)咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對(duì)于試用期員工五險(xiǎn)一金待遇的具體政策和執(zhí)行方式,本文將詳細(xì)解析試用期員工是否享有五險(xiǎn)一金待遇的情況，并提供相關(guān)的注意事項(xiàng)，以幫助讀者更好地了解和應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題,2. 法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，試用期員工在享受五險(xiǎn)一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應(yīng)當(dāng)納入社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協(xié)商：如發(fā)現(xiàn)公司在試用期內(nèi)不為員工繳納五險(xiǎn)一金，可與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，了解原因并尋求解決方案。
吳夢(mèng)云律師2023.09.01328人收看
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段建國(guó)律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答你好，你可以和公司協(xié)商，或者你可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服你可以起訴
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內(nèi)容：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。那么試用期離職需要提前幾天告知公司?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.22166人收看
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崔玉君律師
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：基于目前的行情來(lái)說(shuō)，裝修保證金的交納可以有三種情形。施工方、業(yè)主均交納裝修保證金但是在實(shí)際的操作中，物業(yè)公司會(huì)兼而顧之，即對(duì)施工方也對(duì)業(yè)主索要裝修保證金。那么物業(yè)公司繳納保證金有法律依據(jù)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.02.08254人收看
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元甲交通律師律師
主任律師
- 幫助過(guò) 1412 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng)：交通事故
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位上述損失；5、如果試用期被公司辭退，公司是不會(huì)給與任何賠償?shù)模驗(yàn)闆](méi)有簽訂勞務(wù)合同。
元甲交通律師律師
2022.04.132074人收看
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李維律師
主任律師
- 幫助過(guò) 1174 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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2022.03.02 11:20:40
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