-
答律師回復中...
-
內容:企業間相互擔保違法嗎1、兩個公司相互提供擔保不違法。公司對外提供擔保時,經董事會或者股東會決定后,即合法有效。以公益為目的的非營利法人、非法人組織不得為保證人。《公司法》第十六條 公司向其他企業投資或者為他人提供擔保,依照公司章程的規定,由董事會或者股東會、股東大會決議;公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的,不得超過規定的限額。前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東,不得參加前款規定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。那么企業間相互擔保違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
2022.02.08678人收看
-
段建國律師
主任律師
- 幫助過 1289 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
-
答律師回復中...
-
于海明律師
2021.11.29322人收看
-
-
答律師回復中...
-
內容:帶上老人到企業公司討債違法嗎債權人帶上老人到企業追討債務的,如果不是暴力追討債務的,也沒有對企業的生產經營活動造成影響的,是不違法的。聚眾實施前款行為的,對首要分子處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款。那么帶上老人到企業公司討債違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王學瑞律師
2022.02.07938人收看
-
周春花律師
主任律師
- 幫助過 201 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:婚姻家庭
-
答律師回復中...
-
內容:公司不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險也是違法行為,如果企業違法不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險,將會面臨法律的制裁和處罰,根據相關法律法規,企業應當按照規定繳納社會保險費,而員工則有權享受相應的社會保險待遇,然而,一些企業為了降低成本,不繳納或少繳納社會保險費,甚至借口員工自愿放棄社會保險來逃避責任,通過繳納社會保險費,職工可以享受到相應的社會保險待遇,保障自身和家庭的基本生活需求,對于公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險的行為,人社部明確表示將加大執法力度,嚴厲打擊違法行為。
劉曉紅律師
2023.07.21436人收看
-
王熙律師
主任律師
- 幫助過 1941 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
-
答律師回復中...
-
王熙律師
2021.11.29391人收看
-
任冰峰律師
主任律師
- 幫助過 54 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
-
答律師回復中...
-
內容:企業拆遷法律講堂:什么是違法建筑?如何認定?
元甲交通律師律師
2021.11.10457人收看
-
馮清琴律師
主任律師
- 幫助過 46 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
-
答律師回復中...
-
內容:一些公司可能會為了逃避債務等風險,通過吹噓誘惑讓公司員工或者其他不相關的人擔任企業法定代表人的身份,卻對作為公司法人應承擔的責任和風險一無所知,等到發現自己被坑了,才追悔莫急,其實,相比擁有法定代表人的虛名,擔任法定代表人的后果要嚴重的多,一旦企業出現債務問題等,法人有義務承擔后果,給自己帶來很多不必要的麻煩,甚至就此背上巨額債務,企業貸款還不上不會直接導致法人坐牢,關鍵在于其中是否有違法行為,例如抽逃資金等。
林艷英律師
2023.06.29791人收看
-
陳明月律師
主任律師
- 幫助過 47 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:交通事故
-
答律師回復中...
-
內容:帶著家屬去企業討債違法嗎只要不采取恐嚇及暴力的等違法方式進行討債,就不違法,若影響企業經營,構成犯罪的要承擔相應責任。前者涉及民事責任,后者則直接涉及刑事責任。還要注意一點的就是:討債對象是企業的話,過激的討債行為擾亂了企業的正常經營,則可能會構成擾亂經營罪。對于簽訂協議后債務人又反悔或部分反悔的,債權人可向法院起訴,請求判令對方當事人履行調解協議。如果債務人在規定日期內不自覺履行義務,又不提出書面異議,債權人可申請人民法院強制執行。那么帶著家屬去企業討債違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
2022.02.07732人收看
-
吳夢云律師
主任律師
- 幫助過 472 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
-
答企業只交五險,不交公積金,若企業不屬于法律強制規定的單位的,不違法。法律強制規定的單位有國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體。法律依據:《住房公積金管理條例》第二條本條例所稱住房公積金,是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。《建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》第一條國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工,應當按《住房公積金管理條例》的規定繳存住房公積金。有條件的地方,城鎮單位聘用進城務工人員,單位和職工可繳存住房公積金;城鎮個體工商戶、自由職業人員可申請繳存住房公積金,月繳存額的工資基數按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。
-
內容:在規定的醫療期,為了保障職工有穩定的收入,安心養病,企業不得解除勞動合同,即使勞動合同期限屆滿,企業也不得解除勞動關系,必須延續到醫療期滿。根據憲法保護婦女兒童的原則,為了保護女職工的合法權益,保護婦女、兒童的身心健康,勞動法規定,在女職工孕期、產期、哺乳期間,即使具備了解除勞動合同的條件,企業也不得解除勞動合同,包括勞動合同期限屆滿,企業也不得解除勞動合同,必須延續到女職工孕期、產期、哺乳期屆滿。如勞動合同期限未屆滿,又不具備企業可以解除勞動合同的條件,企業不得解除勞動合同。那么哪些屬于單位違法解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
2022.04.287354人收看
-
趙金保律師
主任律師
- 幫助過 1277 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:交通事故
-
答律師回復中...
-
內容:鼓勵舉報人盡可能提供被舉報人的姓名、單位、住址和稅務違法事實證據。納稅人不辦理稅務登記的,由稅務機關責令限期改正;逾期不改正的,經稅務機關提請,由工商行政管理機關吊銷其營業執照。任何單位和個人都有權檢舉稅漏稅行為。收到檢舉的機關和負責查處的機關應當為檢舉人保密。稅務機關應當按照規定對檢舉人給予獎勵。第十四條本法所稱稅務機關是指各級稅務局、稅務分局、稅務所和按照國務院規定設立的并向社會公告的稅務機構。那么企業公司偷稅漏稅怎么舉報。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李孟陽律師
2022.04.262447人收看
-
-
答律師回復中...
-
內容:企業相互擔保違法嗎不違法,但須為擔保方(對方)負責還貸。無法如期償還貸款,借款方可處理擔保人的抵押物用來清償債務。互保是銀行不受理的一種方式,一般是采取聯保的措施,即三個以上的貸款主體互相擔保,但二個主體互相擔保的話則集中風險過大。到期無法償還貸款的話則二個公司都要為對方的貸款逾期負連帶責任保證,需要為對方償還借款。那么企業相互擔保違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
2022.02.08217人收看
-
李楠楠律師
主任律師
- 幫助過 1400 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:交通事故
-
答企業不交公積金是違反法律法規規定的行為。根據《住房公積金管理條例》的規定,單位如果不交公積金,會被處一萬元以上五萬元以下的罰款,如果逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強制執行。《住房公積金管理條例》 第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位,經本單位職工代表大會或者工會討論通過,并經住房公積金管理中心審核,報住房公積金管理委員會批準后,可以降低繳存比例或者緩繳;待單位經濟效益好轉后,再提高繳存比例或者補繳緩繳。第三十七條 違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
-
內容:為了避免違法分包行為的發生,以下幾點建議值得關注:1、嚴格遵守法律法規:建筑企業應嚴格遵守《中華人民共和國建筑法》及相關法規,不得將工程分包給不具備相應資質條件的單位,在這個案例中,甲公司將工程分包給乙公司,但未在合同中約定工程質量和驗收標準,構成違法分包行為,一、七種違法分包情形根據《中華人民共和國建筑法》及相關法規,以下七種情形屬于違法分包行為:1、總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位,4、加強施工現場管理:建筑企業應加強施工現場管理,對分包單位的施工質量進行監督和檢查,防止違法分包行為的發生。
吳夢云律師
2023.09.151024人收看
-
李孟陽律師
主任律師
- 幫助過 457 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:交通事故
-
內容:法律客觀:《建筑法》第六十七條 承包單位將承包的工程轉包的,或者違反本法規定進行分包的,責令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級,2、轉包分包的法律規定如下:承包單位將承包的工程轉包的,或者違反本法規定進行分包的,責令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級,建筑工程施工轉包違法分包認定查處辦法1、根據人民法院關于建設工程合同的司法解釋第四條的規定:“承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。
孔孟廷律師
2023.11.22654人收看
-
崔玉君律師
主任律師
- 幫助過 1202 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
-
內容:當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系,企業單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業單位,它就違反了勞動合同法的規定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間,及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應的勞動合同關系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據勞動合同法的規定,當你在每天的工作時長當中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系,就無需建立勞動合同關系,也就無需為其繳納相應的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監察舉報,要求企業單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
崔玉君律師
2023.07.03913人收看
-
黃東潔律師
主任律師
- 幫助過 1134 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
-
內容:因此,如果公司存在非法辭退的行為或者是沒有提前三十天通知勞動者,勞動者一方還可以向用人單位主張經濟補償金;2、經濟補償金,企業違法辭退員工,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。勞動法規定必須是違規員工,用人單位方可辭退。此外,員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的,單位也可以隨時辭退。
許瑞林律師
2022.04.128383人收看
-
元甲交通律師律師
主任律師
- 幫助過 1412 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:交通事故