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強行終止合同賠償金怎么計算

2022.03.02 13:00:46
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故
強行終止合同賠償金應按下列方法進行計算:
1、合同中約定了違約金的,按照約定的數額賠償;
2、約定了賠償損失額的計算方法的,根據實際情況進行計算;
3、沒有約定的,合同賠償金應當相當于因強行終止合同所造成的損失。法律依據:《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
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大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

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  • 民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償

    內容:一、民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償(一)公司拆遷不讓員工去新的地點上班,則屬于單方解除勞動合同,其可以主張公司無故單方辭退的賠償金,標準一年兩個月;(二)公司同意員工去工作,而本人不愿隨公司搬遷,其可以主張解除勞動合同經濟補償金,一般是提前30日通知或支付1個月工資+每工作1年支付1個月的工資經濟補償金。

    李孟陽律師
    2022.03.28388人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 用人單位違法解除勞動合同,比如女職工在孕期、產期、哺乳期的,勞動者患病或者負傷,在規定的醫療期內等情形,都應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 協商解除勞動合同賠償金多長時間給

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    協商解除勞動合同賠償金多長時間給

    內容:公司和員工協商解除勞動合同的,支付經濟補償的年限最高是不超過十二年的。根據《勞動合同法》法律依據: 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么協商解除勞動合同賠償金多長時間給。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.06534人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同期滿是否需要支付賠償金?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動合同期滿是否需要支付賠償金?

    內容:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十四條第一項規定,勞動合同期滿的,勞動合同終止。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么勞動合同期滿是否需要支付賠償金?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.11184人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同終止協議需要約定賠償金嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動合同終止協議需要約定賠償金嗎

    內容:如果是因用人單位被依法宣告破產終止合同;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同;勞動合同期滿,單位不續簽或者單位降低勞動條件致使勞動者不續簽的,需要支付補償金。那么勞動合同終止協議需要約定賠償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11269人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動合同的賠償金是多少

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    解除勞動合同的賠償金是多少

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動合同的賠償金是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11519人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 違法解除勞動合同賠償金的計算具體是

    許瑞林律師

    許瑞林

    違法解除勞動合同賠償金的計算具體是

    內容:而該月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    許瑞林律師
    2022.04.09288人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果符合法定的補償情形,則單位在合同期內終止勞動合同只需要支付經濟補償金,按照勞動者在單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償;如果單位違法終止勞動合同,需要按上面標準支付雙倍作為賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 企業終止合同需補償

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    企業終止合同需補償

    內容:若合同還有一個月到期,單位提前解約,自己是否可以獲得賠償?但計算年限從2008年1月1日起開始。如果單位在勞動合同到期前解除勞動合同,沒有正當理由,職工可以要求單位支付賠償金。那么企業終止合同需補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.11880人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經濟補償:一、協商解除:勞動者提出,雙方協商一致解除勞動合同的。二、過失性辭退:根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。三、特殊情況下的勞動合同終止:(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;(4)固定期限勞動合同到期,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
  • 勞動合同終止的情形有什么_勞動合同的因故終止的情形有哪些啊

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動合同終止的情形有什么_勞動合同的因故終止的情形有哪些啊

    內容:若存在法定情形,用人單位可單方解除勞動合同,但需支付經濟補償金。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的,屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍經濟補償金。勞動合同的因故終止的情形有什么勞動合同的因故終止的情形:用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;其他。

    林艷英律師
    2022.05.076528人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 強行終止合同賠償金應按下列方法進行計算:1、合同中約定了違約金的,按照約定的數額賠償;2、約定了賠償損失額的計算方法的,根據實際情況進行計算;3、沒有約定的,合同賠償金應當相當于因強行終止合同所造成的損失。法律依據:《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
  • 解除勞動合同雙倍補償金_解除勞動合同的雙倍賠償金的內容具體是什么

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    解除勞動合同雙倍補償金_解除勞動合同的雙倍賠償金的內容具體是什么

    內容:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

    張嘉娛律師
    2022.05.07229人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動合同到期終止,單位還應該給補償嗎?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動合同到期終止,單位還應該給補償嗎?

    內容:張三要求湖北童話公司支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣54,537.40元。中華人民共和國勞動合同法》規定”除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果勞動合同期限屆滿,單位降低了勞動者的工資水平,勞動者不同意續訂的,公司仍需要支付經濟補償。那么勞動合同到期終止,單位還應該給補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11420人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 關于終止勞動合同的賠償金的規定:如果用人單位違法終止的,要按經濟補償標準的二倍來支付賠償,即勞動者在單位每工作滿一年,單位要支付給勞動者二個月的工資等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 勞動合同到期辭職報告寫了之后是否會有賠償金

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動合同到期辭職報告寫了之后是否會有賠償金

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一種是勞動合同到期,用人單位保持現有條件或提高現有條件,勞動者不續簽的,用人單位不需要賠償;2、另一種是用人單位降低現有條件,勞動者不續簽的,用人單位需要按照法律規定賠償雙倍賠償金。

    李楠楠律師
    2022.04.16331人收看
  • 李楠楠律師

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  • 用人單位違法解除勞動合同賠償金如何計算

    馮清琴律師

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    馮清琴

    用人單位違法解除勞動合同賠償金如何計算

    內容:第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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    2022.04.114218人收看
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  • 終止勞動合同賠償金

    段建國律師

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    段建國

    終止勞動合同賠償金

    內容:想必很多勞動者都想尋求其答案,本文為大家一一講解終止勞動合同賠償金問題。那么終止勞動合同賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 吳夢云律師

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  • 2022解除勞動合同的賠償金如何算

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    2022解除勞動合同的賠償金如何算

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么2022解除勞動合同的賠償金如何算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.11113人收看
  • 姚平律師

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