按照規(guī)定勞動(dòng)合同如何解除
2022.03.02 14:05:41
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大律云律師團(tuán)精英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
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擅長領(lǐng)域:交通事故
解除勞動(dòng)合同的辦法:
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;
2、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除的;
3、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除;
4、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一,用人單位單方面解除等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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內(nèi)容:哪些情況屬于單位違法解除勞動(dòng)合同
張嘉娛律師
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林艷英律師
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曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同,有什么影響
內(nèi)容:從以上兩個(gè)案例可以看出,當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時(shí),用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,3)當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時(shí),用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,該公司根據(jù)規(guī)章制度以小李嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害為由,解除了與小李的勞動(dòng)合同,三、總結(jié)通過以上法律法規(guī)的分析和實(shí)際案例的探討,我們可以得出以下結(jié)論:1)勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同是合法途徑,否則將面臨違反勞動(dòng)法的后果。
趙金保律師
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內(nèi)容:4.合同條款的詳細(xì)描述除了解除原因和日期外,解除勞動(dòng)合同書中還應(yīng)詳細(xì)描述與解除相關(guān)的其他條款,5.合同法律效力條款解除勞動(dòng)合同書的末尾,應(yīng)添加一段內(nèi)容說明合同的法律效力,解除勞動(dòng)合同書怎么寫當(dāng)員工與雇主之間出現(xiàn)無法挽回的矛盾時(shí),可能需要解除勞動(dòng)合同,通過在合同中詳細(xì)闡述解除原因、明確解除日期以及描述其他相關(guān)條款,您可以確保合同具有法律效力并避免潛在的糾紛,請(qǐng)記住,在撰寫解除勞動(dòng)合同書之前,最好咨詢專業(yè)律師以確保合同的準(zhǔn)確性和合法性。
林艷英律師
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龍珊律師
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解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容:(《勞動(dòng)合同法》第39條)9. 勞動(dòng)者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,用人單位解除勞動(dòng)合同的,(《勞動(dòng)合同法》第44條) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的41種情形,(《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條)10. 勞動(dòng)者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,用人單位解除勞動(dòng)合同的。
陳明月律師
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張旭律師
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如何與公司解除勞動(dòng)合同且可以獲得賠償_企業(yè)解除勞動(dòng)合同要如何賠償勞動(dòng)者
內(nèi)容:這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
張蕓律師
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解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的規(guī)定
內(nèi)容:由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu),依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)合同到期,雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)合同解除的標(biāo)志,而當(dāng)在勞動(dòng)者不知情的狀況下勞動(dòng)合同被解除終止那么就需要?jiǎng)趧?dòng)者向有關(guān)機(jī)構(gòu)反映并通過合法的途徑解決這樣的問題,可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己合法的權(quán)益,以南京市為例,一般來說,用人單位是在區(qū)級(jí)工商部門設(shè)立登記的,勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
李楠楠律師
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內(nèi)容:解除勞動(dòng)合同的賠償金一覽表:勞動(dòng)者離職與用人單位解除勞動(dòng)需要區(qū)別情況來看,主要分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況
崔玉君律師
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勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形
內(nèi)容:在我國勞動(dòng)法實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)合同的訂立和解除是大家廣為關(guān)心的事項(xiàng),勞動(dòng)者怎樣可以主動(dòng)行使值得大家思考和關(guān)注。勞動(dòng)者可以主動(dòng)行使解除權(quán)的情形,我們細(xì)分為三種,一種為勞動(dòng)者的辭職權(quán)和另一種特別解除權(quán),此外還有一種協(xié)議解除。我們把除協(xié)議解除之外的勞動(dòng)者解除權(quán)統(tǒng)稱為法定解除權(quán),協(xié)議解除被稱為合意解除。法定解除權(quán)簡(jiǎn)而言之,就是法律、法規(guī)賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者的法定解除權(quán)屬于一種形成權(quán),雖然勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同,但法定解除權(quán)是勞動(dòng)者享有的擇業(yè)權(quán)派生出來的權(quán)利,勞動(dòng)者有權(quán)讓渡自己的勞動(dòng)權(quán)利,也有權(quán)收回自己的勞動(dòng)權(quán)利。而協(xié)議解除,是雙方達(dá)成解除一致,而終止雙方間的權(quán)利義務(wù)
段建國律師
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內(nèi)容:科技公司以宋某有義務(wù)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,不符合崗位錄用條件,試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動(dòng)合同,并不違反法律規(guī)定,蘇州中院審理認(rèn)為,元某作為公司軟件工程師,在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準(zhǔn)確理解且未及時(shí)完成公司交辦工作任務(wù)的情形,電腦公司對(duì)元某試用期考核作出不能勝任的判斷,法院予以尊重,宋某表示不服,認(rèn)為自己幾次遲到是因?yàn)槎萝嚕蝾彩钦I矸磻?yīng),更何況,當(dāng)時(shí)公司發(fā)布的招聘信息里,并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件,完全是&ldquo。
楊一凡律師
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工作12年以上無固定期合同解除賠償_十年以上勞動(dòng)合同解除賠償多少錢
內(nèi)容:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,需要給予的金錢上的補(bǔ)償。但是,并不是所有解除合同的做法,都需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職或者觸犯刑法的情況,那么用人單位解除勞動(dòng)合同是不需要給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>
邢穎律師
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勞動(dòng)者未提前30天通知解除合同_員工未提前30天通知解除勞動(dòng)合同是否符合規(guī)定
內(nèi)容:換崗位顯然是變更勞動(dòng)合同,如果不與你達(dá)成一致就強(qiáng)行變更,屬于違反勞動(dòng)合同法,不知公司給你的解除勞動(dòng)合同的通知是否說明了解除原因,如果解除原因是不服從公司崗位調(diào)整,那就好辦了。
許瑞林律師
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段建國律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:勞動(dòng)法規(guī)定公司與勞動(dòng)者提前解除合同的,需要向勞動(dòng)者支付一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?解除勞動(dòng)合同時(shí)需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?下面就為您整理關(guān)于公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。
趙金保律師
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用人單位在什么情況下不得解除勞動(dòng)合同_用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有哪些
內(nèi)容:2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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