休產(chǎn)假期間社保怎么繳納
2022.03.01 21:15:43
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大律云律師團(tuán)精英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
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擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
在職工休產(chǎn)假的期間，社保按照正常的繳納方式來(lái)繳，休產(chǎn)假期間不影響繳納社保，仍然可由女職工的用人單位為其繳納，產(chǎn)假期間社保繳納不中斷，用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
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擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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答根據(jù)產(chǎn)前的工資為繳費(fèi)基數(shù)，繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人負(fù)責(zé)部分在產(chǎn)假工資中代扣。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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內(nèi)容：綜上所述，工資為5000元的職工每個(gè)月需要繳納400元公積金，而繳納基數(shù)應(yīng)為5000-4461=539元，繳納比例為8%,按照以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，工資5000元的職工每個(gè)月需要繳納400元公積金，繳納基數(shù)應(yīng)為5000-4461=539元，繳納比例為8%,因此，對(duì)于工資5000元的職工來(lái)說(shuō)，個(gè)人每個(gè)月需要繳納公積金400元，用人單位也需要繳納600元,特別是對(duì)于薪資較低的職工，他們關(guān)心的問題就是，工資5000元需要繳納多少公積金呢,例如，2019年全國(guó)職工月均工資為7434元，那么公積金的繳納基數(shù)范圍應(yīng)在4461元-22305元之間,其次，需要了解公積金的繳納基數(shù)。
趙金保律師2023.06.16304人收看
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馮清琴律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容：休產(chǎn)假期間，女職工可以享受全部工資或者部分工資，只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹推骄鶚?biāo)準(zhǔn)就行。有的單位要求職工在休產(chǎn)假期間自己繳納保險(xiǎn)，這是沒有法律依據(jù)的，涉嫌違規(guī)。有的單位并未給職工繳納生育保險(xiǎn)，那這部分錢就要以工資的形式發(fā)放到個(gè)人的賬戶中，當(dāng)有職工在崗生產(chǎn)，單位就要給予一些補(bǔ)助。按照當(dāng)?shù)氐纳ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，或者按照本公司的規(guī)定，為職工提供一些補(bǔ)償金，這些資金數(shù)額足以滿足產(chǎn)婦生產(chǎn)需求，或者大部分需求，這樣大家就可以安心生產(chǎn)、安心照顧孩子了。
段建國(guó)律師2022.03.301059人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，夫妻雙方均參保并且繳納了生育險(xiǎn)，男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)月社保，可申報(bào)男方護(hù)理假津貼。那么教師帶薪休產(chǎn)假還有生育津貼嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.04.29606人收看
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許瑞林律師
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內(nèi)容：四、結(jié)語(yǔ)需要強(qiáng)調(diào)的是，中斷繳納社保是一種不負(fù)責(zé)任和違法行為，忽視了國(guó)家法律規(guī)定，加大了個(gè)人的退休風(fēng)險(xiǎn)和日后的生活負(fù)擔(dān),2.法律責(zé)任中斷繳納社保是違反國(guó)家的法律制度，如果被發(fā)現(xiàn)將會(huì)被追究相應(yīng)的法律責(zé)任，受到相應(yīng)的罰款、滯納金及法律制裁,4.影響個(gè)人信用個(gè)人在參加社保時(shí)，如果中途中斷繳納，可能會(huì)影響到個(gè)人的信用評(píng)級(jí)，降低了未來(lái)獲得貸款、信用卡等金融服務(wù)的可能性，對(duì)個(gè)人生活帶來(lái)一定的影響，影響將會(huì)逐步擴(kuò)大，增加了個(gè)人拓展社會(huì)生活、發(fā)展事業(yè)的難度,如果發(fā)現(xiàn)員工中斷繳納社保，將會(huì)降低員工的可信度，甚至可能對(duì)公司的信譽(yù)和形象造成損害，影響員工在用工單位及其他企事業(yè)單位的招聘過(guò)程中的優(yōu)先權(quán)和競(jìng)爭(zhēng)力,二、中斷繳納社保的后果1.不能享受社保待遇社保的核心不僅是保障生活，還包括將來(lái)的養(yǎng)老，中斷繳納社保，將失去享受國(guó)家福利的權(quán)利，包括退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等，使得無(wú)法享受到現(xiàn)有的社保待遇,社保是國(guó)家為保障人民基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與發(fā)展，提高全民素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)公正、公平而設(shè)立的社會(huì)保障制度，它是國(guó)家對(duì)公民的一種保障和義務(wù)，社保費(fèi)的繳納是一個(gè)法律制度，任何一個(gè)有收入的人都必須按時(shí)繳納社保。
邢穎律師2023.06.26433人收看
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李孟陽(yáng)律師
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內(nèi)容：如果我們將部分行業(yè)或者崗位實(shí)行的計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資概括為基本工資的話，那么我們可以將應(yīng)發(fā)工資列一個(gè)公式：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資-勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分,用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn),需要明確的是，實(shí)發(fā)工資并不等于應(yīng)發(fā)工資，因?yàn)楦鶕?jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金，以及應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。
郭銘芝律師2021.12.02424人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：當(dāng)然如果說(shuō)你有工作單位也建立了全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)單位沒有依法給你繳納社保，此時(shí)作為一個(gè)企業(yè)單位，它就違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動(dòng)合同關(guān)系的存續(xù)時(shí)間，及時(shí)的為我們補(bǔ)交社保,當(dāng)然對(duì)于這樣的問題有一個(gè)前提條件，那么就是企業(yè)單位和員工，如果建立全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，就一定要給員工正常繳納社保，這個(gè)是毫無(wú)疑問的，這也是勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)于這樣的用工，主要是一些臨時(shí)性的用工，他的這個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)，工作時(shí)間相對(duì)都是比較短的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，當(dāng)你在每天的工作時(shí)長(zhǎng)當(dāng)中，不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，并且每周的工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)小時(shí)，這樣的一個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)就是屬于非全日制的勞動(dòng)關(guān)系，就無(wú)需建立勞動(dòng)合同關(guān)系，也就無(wú)需為其繳納相應(yīng)的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說(shuō)你的這個(gè)勞動(dòng)合同三次以后續(xù)簽，那么最終，可能會(huì)簽訂無(wú)固定化的勞動(dòng)合同關(guān)系，所以說(shuō)這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應(yīng)當(dāng)依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕，那么你也可以申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，要求企業(yè)單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實(shí)際上都是正常的，建立勞動(dòng)合同，并且也是屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)化的用工和單位，一旦建立勞動(dòng)合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動(dòng)期限。
龍珊律師2023.07.03913人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：據(jù)了解，這在全國(guó)計(jì)劃生育地方性法規(guī)修訂中屬首例。實(shí)行兩孩生育登記制度。全面推行避孕節(jié)育知情選擇，刪除現(xiàn)行條例中關(guān)于上環(huán)、結(jié)扎和查環(huán)查孕的有關(guān)規(guī)定。在取消晚婚晚育假的同時(shí)，將原來(lái)獨(dú)生子女父母產(chǎn)假，調(diào)整為計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。未辦理結(jié)婚登記生育第一胎子女的，不再征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，只督促補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。未婚生子，是指在未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，在同居期間生下的子女，屬非婚生子女。子女為限制民事行為能力人的，應(yīng)征求子女本人的意見，一方將未成年的子女送他人撫養(yǎng)，須征得另一方的同意。那么未婚先孕罰款繳納標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2021.12.19530人收看
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周春花律師
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答應(yīng)該正常交社保和公積金，并正常支付工資。雖然勞動(dòng)者休產(chǎn)假，但勞動(dòng)者與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法仍然有義務(wù)繳交社保，用人單位讓勞動(dòng)者全額繳交的行為，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行處理。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
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內(nèi)容：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。那么產(chǎn)假工資如何算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.01.11269人收看
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楊一凡律師
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內(nèi)容：交違章罰款的流程如下：持身份證，駕駛證，行駛證，到違章處理大廳處理違章，之后取得處罰決定書；持處罰決定書到指定的銀行交罰款，一般需在15天之內(nèi)繳納罰款；打單交完罰款后，把票據(jù)保留好。
孔孟廷律師2023.08.24833人收看
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于海明律師
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內(nèi)容：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付,對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。如果單位有交社保產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資而是由公司憑女職工的生育憑證到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。涉及法律法規(guī)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》
陳宗瓊律師2022.03.03739人收看
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郭銘芝律師
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內(nèi)容：對(duì)于不能全部繳納罰金的，人民法院在任何時(shí)候，發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)追繳,罰金與緩刑無(wú)關(guān)，罰金是指強(qiáng)制犯罪人向國(guó)家繳納一定數(shù)額金錢的刑罰方法,罰金，是指法院判處犯罪人向國(guó)家繳納一定數(shù)額金錢的刑罰方法,根據(jù)《刑法》第53條的規(guī)定，罰金的繳納分為五種情況：1. 限期一次繳納，主要適用于罰金數(shù)額不多或者數(shù)額雖然較多，但繳納并不困難的情況,由于遭遇不能抗拒的災(zāi)禍繳納確實(shí)有困難的，可以酌情減少罰金數(shù)額或者免除罰金。
姚平律師2023.06.30487人收看
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試用期五險(xiǎn)一金公司是否給繳納,試用期五險(xiǎn)一金不交違法嗎
內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期員工應(yīng)當(dāng)享有五險(xiǎn)一金待遇，但實(shí)際執(zhí)行情況可能因公司和地區(qū)而異,4. 自行繳納保險(xiǎn)：如公司暫不為試用期員工繳納五險(xiǎn)一金，員工也可以自行選擇繳納相關(guān)保險(xiǎn)，以保障自身的權(quán)益,二、試用期員工享有五險(xiǎn)一金待遇的注意事項(xiàng)1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開始時(shí)，應(yīng)咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對(duì)于試用期員工五險(xiǎn)一金待遇的具體政策和執(zhí)行方式,本文將詳細(xì)解析試用期員工是否享有五險(xiǎn)一金待遇的情況，并提供相關(guān)的注意事項(xiàng)，以幫助讀者更好地了解和應(yīng)對(duì)這一問題,2. 法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，試用期員工在享受五險(xiǎn)一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應(yīng)當(dāng)納入社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協(xié)商：如發(fā)現(xiàn)公司在試用期內(nèi)不為員工繳納五險(xiǎn)一金，可與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，了解原因并尋求解決方案。
張嘉娛律師2023.09.01328人收看
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姚平律師
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答您好，請(qǐng)您詳細(xì)描述問題
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離職當(dāng)月員工社保誰(shuí)來(lái)繳納？
內(nèi)容：也就是說(shuō)，像上述提到的職工離職后，當(dāng)月馬上入職新的單位，這個(gè)月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來(lái)繳納,《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位當(dāng)月發(fā)放工資的就應(yīng)當(dāng)繳納社保,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即使在職時(shí)間未滿全月，單位也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工繳納社保費(fèi),與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
任冰峰律師2023.07.121004人收看
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王學(xué)瑞律師
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內(nèi)容：?jiǎn)挝晃醋泐~繳納社保，導(dǎo)致勞動(dòng)者受到損失，想通過(guò)訴訟主張賠償是有條件限制的,（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)），對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人而言，養(yǎng)老金和工傷賠償?shù)慕痤~是受社保繳納基數(shù)影響最大的兩項(xiàng)，所以，單位未足額繳納社保，勞動(dòng)者退休后的養(yǎng)老金肯定會(huì)變少，如果發(fā)生工傷，賠償金額也會(huì)變少,只有一種情況，單位明確不愿意補(bǔ)繳社保基數(shù)差，導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷賠償金降低，勞動(dòng)者才有可能通過(guò)訴訟手段獲得工傷待遇損失的賠償,如果單位明確不愿意不繳社保基數(shù)差，導(dǎo)致勞動(dòng)者退休后養(yǎng)老金減少，勞動(dòng)者也很難通過(guò)訴訟手段要到賠償，一者，仲裁委和法院不會(huì)對(duì)未發(fā)生的事情進(jìn)行裁判，再者，養(yǎng)老金每年都在變化，裁判機(jī)關(guān)也無(wú)法預(yù)測(cè)出勞動(dòng)者未來(lái)的退休金，這種訴訟也是徒勞無(wú)功,而未足額繳納社保這種情況，不在法律規(guī)定的受案范圍內(nèi)，所以勞動(dòng)者要求賠償?shù)脑挘俨梦头ㄔ和ǔＪ遣粫?huì)受理的,勞動(dòng)者要求單位以現(xiàn)金方式賠償未足額繳納的社保，這種訴求很難在仲裁委或法院立案，即便成功立案也不可能得到支持。
馮清琴律師2023.07.12268人收看
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段建國(guó)律師
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答在職工休產(chǎn)假的期間，社保按照正常的繳納方式來(lái)繳，休產(chǎn)假期間不影響繳納社保，仍然可由女職工的用人單位為其繳納，產(chǎn)假期間社保繳納不中斷，用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
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內(nèi)容：為了解決這些問題，政府需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和雇主的監(jiān)管，確保女性員工在享受產(chǎn)假權(quán)益的同時(shí)，不遭受其他不公平待遇,產(chǎn)假多少天2022規(guī)定在中國(guó)，產(chǎn)假是為了保障女性員工的權(quán)益而設(shè)立的一項(xiàng)福利制度,3. 彈性工作時(shí)間：為了更好地照顧新生兒和平衡工作與家庭的關(guān)系，女性員工在基本產(chǎn)假和附加產(chǎn)假結(jié)束后，還可以申請(qǐng)彈性工作時(shí)間,根據(jù)最新的勞動(dòng)法規(guī)定，2022年中國(guó)的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 基本產(chǎn)假：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女性員工在懷孕期間可以休假，該休假期為98天,女性員工在產(chǎn)假期間享受相應(yīng)的工資待遇，并有權(quán)利申請(qǐng)彈性工作時(shí)間,此外，法律還規(guī)定，雇主不得因女性員工懷孕、產(chǎn)假或哺乳期間減少她們的工資、提升機(jī)會(huì)或者開除她們。
李維律師2023.06.19839人收看
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崔玉君律師
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