如果員工被辭退時沒有勞動合同的，可以依法獲得以下賠償：單位自用工之日起超過一個月沒簽合同的，每月支付二倍工資，但最多以十一個月為限；自用工之日起超過一年未簽的，視為簽訂無固定期限勞動合同；屬于非過失性辭退的，用人單位要支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位要按雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付賠償金；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。