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2022.01.30 18:10:41
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解除勞動合同，領取失業金的條件是：1、員工繳納失業保險滿一年以上。2、非本人意愿離職，包括被用人單位辭退、開除或根據《勞動合同法》第四十六條，勞動合同到期所在單位不再續簽，單位出具不續簽證明。3、辦理失業登記，并有求職需求的。
《失業保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；(二)非因本人意愿中斷就業的；(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京天用律師事務所
內容：合同到期員工不愿續簽應該怎么做合同到期員工不愿續簽應該怎么處理根據現在的勞動合同法的規定勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的勞動合同終止。根據中華人民共和國勞動合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償經濟補償年限自本法施行之日起計算按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的按一年計算。
任冰峰律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：不可以，勞動合同到期之前解除合同的行為屬于違法辭退，需要支付經濟賠償金。雙方未續簽勞動合同，但勞動者繼續工作，雙方形成事實勞動關系，該勞動關系中并不存在合同期滿終止的條件。故不能以勞動合同到期解除勞動合同，而且此時直接解除還有可能面臨違法解除需要支付二倍賠償金的法律風險。
馮清琴律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：勞動部也明確規定女職工孕期、產假期、哺乳期即“三期”內勞動合同期滿，勞動合同應延續至“三期”屆滿。因此，你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同，勞動合同應當順延至哺乳期滿。當然，如果該員工同意解除，則你公司可與該員工協商支付解除勞動合同經濟補償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：合同到期不續簽口頭通知是否有賠償首先，我們需要明確一點，根據《中華人民共和國合同法》，合同雙方應當按照約定履行合同義務，并有誠信原則作為基礎,而在合同到期后，雙方是否需要進行口頭通知，以及是否需要賠償對方的問題也是廣受關注的話題,但是，當一方希望終止合同并不再續簽時，是否需要給對方口頭通知并賠償相關費用呢,例如，可以約定雙方應在合同到期前書面通知對方是否繼續合作，并明確口頭通知是否有效,同時，合同中可以明確規定若一方未提前口頭通知對方終止合同的情況下，所需賠償的具體金額和方式,也就是說，根據合同的具體條款，如果一方在合同到期前未提前通知對方終止合同的情況下，對方因此遭受了經濟上的損失，違約方應當承擔相應的賠償責任。
李楠楠律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。那么合同到期離職可以領取失業金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務所
內容：《民法典》規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。但是，《民法典》也規定了提前終止或者提前解除租房合同的條件，具體包括以下情況：1、當事人協商一致，可以解除合同。那么租賃合同到期沒有續簽合同是否自行終止。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：勞動合同到期終止有賠償嗎1、法律主觀：合同到期解除勞動合同不需要賠償，但是應當對勞動者進行補償,勞動合同終止后經濟補償金問題1、勞動合同終止后如果用人單位主動決定不續簽的，不要賠償勞動者，但要向勞動者支付經濟補償,5、法律主觀：勞動合同自然到期，如果勞動者主動提出不續簽，是沒有經濟補償金的,2、勞動合同終止時： 勞動者有一段時間可能找不到工作或者勝任其他工作需要時間，勞動者需要生活費用，所以要付經濟補償金,如果是單位主動提出不續簽或者降低勞動合同條件來續簽而被拒絕的，則勞動者可以獲得經濟補償金,2、法律主觀：勞動合同到期終止一般沒有賠償，用人單位違法終止合同除外。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：張三要求湖北童話公司支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣54，537.40元。中華人民共和國勞動合同法》規定”除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果勞動合同期限屆滿，單位降低了勞動者的工資水平，勞動者不同意續訂的，公司仍需要支付經濟補償。那么勞動合同到期終止，單位還應該給補償嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：勞動合同到期可以直接離職，勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
郭銘芝律師擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：如買賣合同一方發生危機另一方基于同時履行抗辯權停止履行義務此時合同中止待對方提供擔?；蚪洕棉D合同恢復履行。綜上合同中止就是合同雙方就暫停合同待中止事由消失后合同繼續履行達成。合同中止期間雙方不需要在履行合同內同法律、法規、規章對勞動合同中止履行期間的權利義務及合同期限另有規定的以及當事人雙方另有約定的除外。那么合同到期后效力是否終止了。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：如果物業合同到期，當事人沒有續約想法的，這一份物業合同到期之后，自動失效。除此之外，當事人還可以通過協議的方式解除合同。那么物業合同到期怎么終止。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：本案中，用人單位演藝公司已提前告知種某勞動合同即將到期且期滿后不再與其續簽，在此期間，種某未向公司告知其懷孕之事實，且未對勞動合同期滿終止提出異議，故演藝公司與種某終止勞動合同并不存在過錯，但在作出終止決定之前種某已經懷孕屬于客觀事實，且種某不存在故意隱瞞懷孕事實的情形，故勞動人事爭議仲裁委員會支持了種某要求繼續履行勞動合同的仲裁請求,但根據法律規定，女職工在三期的情形下勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，說明是否應繼續履行勞動合同，并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實。
任冰峰律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：（一）我國法律沒有規定自動解除合同;（二）合同到期如果繼續履行的情況下，不會自動解除;（三）如果合同到期不續簽或不繼續履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。那么合同到期后不續簽是否自動終止。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師擅長：交通事故
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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今天下午到朝陽法院開一起合同糾紛的庭 這已經是我春節回來后開的第8個合同糾紛庭 作為企業發展顧問，開庭的時候，我腦子里面不僅想的是這個案子怎么打，更多的時候想的是為什么在企業經驗管理中會出現各種各樣的合同糾紛？ 總結下來，無非是三個環節沒有做好 1、事前的調查和考慮缺失。要么合作的人不對，要么承諾的事情做不到 2、合同履行沒有流程，沒有權利義務的概念。在出現我方或對方違約情形時候，沒有任何防范意識 3、出現問題愛拖，懸而不決。該終止不終止，該解除不解除，持續僵局，等到很多事情都熬成了被告才發現自己有理說不清 最后，給企業家們的提醒是：善用你的企業顧問，不要顧得上才問，顧不上就不問??
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雙方均為中國國籍，但結婚證是在國外領取，感情破裂后如何離婚？這種情況下可以通過法院訴訟離婚，若雙方達成一致意見的，也可以申請法院調解離婚
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