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合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做
內(nèi)容:合同到期員工不愿續(xù)簽應該怎么做合同到期員工不愿續(xù)簽應該怎么處理根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡軇趧诱卟恍枰a償經(jīng)濟損失。勞動合同期滿的勞動合同終止。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的按一年計算。
龍珊律師
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李維律師
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擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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答租賃合同可以在未到期的情況下終止,主要包括以下情況:1。雙方同意終止合同。2.法律終止。3.承租人無正當理由未支付或延遲租金的,逾期不支付。4.承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租。5.不定期租賃方可隨時終止合同。
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合同到期不續(xù)簽口頭通知是否有賠償,合同到期口頭答應續(xù)簽有效嗎
內(nèi)容:合同到期不續(xù)簽口頭通知是否有賠償首先,我們需要明確一點,根據(jù)《中華人民共和國合同法》,合同雙方應當按照約定履行合同義務,并有誠信原則作為基礎(chǔ),而在合同到期后,雙方是否需要進行口頭通知,以及是否需要賠償對方的問題也是廣受關(guān)注的話題,但是,當一方希望終止合同并不再續(xù)簽時,是否需要給對方口頭通知并賠償相關(guān)費用呢,例如,可以約定雙方應在合同到期前書面通知對方是否繼續(xù)合作,并明確口頭通知是否有效,同時,合同中可以明確規(guī)定若一方未提前口頭通知對方終止合同的情況下,所需賠償?shù)木唧w金額和方式,也就是說,根據(jù)合同的具體條款,如果一方在合同到期前未提前通知對方終止合同的情況下,對方因此遭受了經(jīng)濟上的損失,違約方應當承擔相應的賠償責任。
張蕓律師
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務
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內(nèi)容:如買賣合同一方發(fā)生危機另一方基于同時履行抗辯權(quán)停止履行義務此時合同中止待對方提供擔保或經(jīng)濟好轉(zhuǎn)合同恢復履行。綜上合同中止就是合同雙方就暫停合同待中止事由消失后合同繼續(xù)履行達成。合同中止期間雙方不需要在履行合同內(nèi)同法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動合同中止履行期間的權(quán)利義務及合同期限另有規(guī)定的以及當事人雙方另有約定的除外。那么合同到期后效力是否終止了。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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姚平律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答勞動合同到期是屬于合同終止的形式之一的。如果因用人單位因素導致合同終止的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。且若勞動者不愿終止合同,用人單位有履行能力而不續(xù)訂合同的,應當按照前述標準的二倍賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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內(nèi)容:《民法典》規(guī)定,依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。但是,《民法典》也規(guī)定了提前終止或者提前解除租房合同的條件,具體包括以下情況:1、當事人協(xié)商一致,可以解除合同。那么租賃合同到期沒有續(xù)簽合同是否自行終止。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
姚平律師
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于海明律師
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擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:張三要求湖北童話公司支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣54,537.40元。中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定”除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果勞動合同期限屆滿,單位降低了勞動者的工資水平,勞動者不同意續(xù)訂的,公司仍需要支付經(jīng)濟補償。那么勞動合同到期終止,單位還應該給補償嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
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許瑞林律師
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答解除勞動合同,領(lǐng)取失業(yè)金的條件是:1、員工繳納失業(yè)保險滿一年以上。2、非本人意愿離職,包括被用人單位辭退、開除或根據(jù)《勞動合同法》第四十六條,勞動合同到期所在單位不再續(xù)簽,單位出具不續(xù)簽證明。3、辦理失業(yè)登記,并有求職需求的。《失業(yè)保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
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合同終止后是否有經(jīng)濟補償,合同終止后怎么處理
內(nèi)容:勞動合同到期終止有賠償嗎1、法律主觀:合同到期解除勞動合同不需要賠償,但是應當對勞動者進行補償,勞動合同終止后經(jīng)濟補償金問題1、勞動合同終止后如果用人單位主動決定不續(xù)簽的,不要賠償勞動者,但要向勞動者支付經(jīng)濟補償,5、法律主觀:勞動合同自然到期,如果勞動者主動提出不續(xù)簽,是沒有經(jīng)濟補償金的,2、勞動合同終止時: 勞動者有一段時間可能找不到工作或者勝任其他工作需要時間,勞動者需要生活費用,所以要付經(jīng)濟補償金,如果是單位主動提出不續(xù)簽或者降低勞動合同條件來續(xù)簽而被拒絕的,則勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金,2、法律主觀:勞動合同到期終止一般沒有賠償,用人單位違法終止合同除外。
周春花律師
2023.12.18195人收看
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張蕓律師
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內(nèi)容:勞動合同到期可以直接離職,勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
王學瑞律師
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張嘉娛律師
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擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務
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內(nèi)容:失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月累計繳費時間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月累計繳費時間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月。那么合同到期離職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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周春花律師
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內(nèi)容:(一)我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;(二)合同到期如果繼續(xù)履行的情況下,不會自動解除;(三)如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下,是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止,用人單位不續(xù)訂勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。那么合同到期后不續(xù)簽是否自動終止。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
王熙律師
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李楠楠律師
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懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關(guān)系
內(nèi)容:勞動部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動合同期滿,勞動合同應延續(xù)至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同,勞動合同應當順延至哺乳期滿。當然,如果該員工同意解除,則你公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
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林艷英律師
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勞動合同到期離職需要支付補償金嗎?勞動合同到期員工離職有補償嗎
內(nèi)容:不可以,勞動合同到期之前解除合同的行為屬于違法辭退,需要支付經(jīng)濟賠償金。雙方未續(xù)簽勞動合同,但勞動者繼續(xù)工作,雙方形成事實勞動關(guān)系,該勞動關(guān)系中并不存在合同期滿終止的條件。故不能以勞動合同到期解除勞動合同,而且此時直接解除還有可能面臨違法解除需要支付二倍賠償金的法律風險。
李孟陽律師
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公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動法規(guī)定懷孕多久告知公司
內(nèi)容:本案中,用人單位演藝公司已提前告知種某勞動合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽,在此期間,種某未向公司告知其懷孕之事實,且未對勞動合同期滿終止提出異議,故演藝公司與種某終止勞動合同并不存在過錯,但在作出終止決定之前種某已經(jīng)懷孕屬于客觀事實,且種某不存在故意隱瞞懷孕事實的情形,故勞動人事爭議仲裁委員會支持了種某要求繼續(xù)履行勞動合同的仲裁請求,但根據(jù)法律規(guī)定,女職工在三期的情形下勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,說明是否應繼續(xù)履行勞動合同,并不以用人單位是否知情為前提,而是基于女職工的懷孕事實。
陳明月律師
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內(nèi)容:如果物業(yè)合同到期,當事人沒有續(xù)約想法的,這一份物業(yè)合同到期之后,自動失效。除此之外,當事人還可以通過協(xié)議的方式解除合同。那么物業(yè)合同到期怎么終止。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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