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內(nèi)容：當(dāng)職工發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金將會(huì)代替單位承擔(dān)大部分費(fèi)用，所以單位規(guī)避職工工傷風(fēng)險(xiǎn)最好辦法就按照規(guī)定及時(shí)給職工繳納工傷保險(xiǎn)，否則一旦發(fā)生工傷單位將承擔(dān)所有費(fèi)用。②職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。④職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。那么員工發(fā)生工傷單位該怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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答一、參保單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個(gè)人繳費(fèi)工資總額基數(shù)之和，但在全省區(qū)市范圍內(nèi)應(yīng)統(tǒng)一為一種核定辦法。單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。特殊情況下個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的確定，按原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法》的通知(勞辦發(fā)〔1997〕116號(hào))的有關(guān)規(guī)定核定以個(gè)人身份參保繳費(fèi)基數(shù)的核定，根據(jù)各地貫徹《國務(wù)院關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》二、參保單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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內(nèi)容：年假賠償日工資基數(shù) 關(guān)于企業(yè)職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和婚假、喪假、探親假、年休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同有約定的，從其約定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定；用人單位與勞動(dòng)者無約定的，按照該勞動(dòng)者加班加點(diǎn)發(fā)生前或休假前12個(gè)月的平均工資確定，其中勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定；用人單位與勞動(dòng)者未約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)，也未實(shí)際發(fā)放工資的，按該用人單位相同崗位人員同期平均工資確定。那么年假賠償日工資基數(shù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.10524人收看
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答機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過單位工資總額的百分之二十。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的百分之八?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第十一條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼
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勞動(dòng)者遭無故辭退，用人單位怎么補(bǔ)償
內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。另根據(jù)舉證規(guī)則，用人單位必須對(duì)于開除、辭退員工的行為進(jìn)行舉證。如果用人單位確實(shí)有證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者確實(shí)存在不符合錄用條件的情況，那么勞動(dòng)者要求用人單位進(jìn)行賠償沒有任何的事實(shí)和法律依據(jù)。無理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金如果勞動(dòng)者沒有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。那么勞動(dòng)者遭無故辭退，用人單位怎么補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12210人收看
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李楠楠律師
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答你好，請(qǐng)電話聯(lián)系我們描述您的情況。
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內(nèi)容：4、繳費(fèi)金額不同單位交社保，職工個(gè)人只需要繳納部分養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，單位承擔(dān)大部分保費(fèi),3、繳費(fèi)基數(shù)和比例不同單位給員工繳納的職工社保，繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓鹊钠骄べY計(jì)算的，并且由單位和參保人按比例共同繳納，以職工養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，單位繳費(fèi)比例為16%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人承擔(dān)的壓力要小很多,2、參保險(xiǎn)種不同單位所繳納的社保包含五險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種，有些單位還會(huì)給員工繳納住房公積金，也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業(yè)身份繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種，部分地區(qū)還可以繳納失業(yè)保險(xiǎn)，其余險(xiǎn)種和住房公積金個(gè)人是無法繳納的，所以職工社保的對(duì)應(yīng)的待遇福利無法享受,所以兩兩相比，可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優(yōu)勢，尤其對(duì)想要在城市站穩(wěn)腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善，繳納社保所帶來的福利越來越多，參保人數(shù)也變得更多，其中包含很多沒有工作單位的靈活就業(yè)人員自己參保。
張嘉娛律師2023.06.30335人收看
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趙金保律師
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員工舉報(bào)公司不全額繳社保，用人單位不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么處罰
內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，指各市人力資源和社會(huì)保障局中設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管科，其職能范圍為：擬訂并組織實(shí)施全市社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督辦法，依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)及金的管理、支付和投資運(yùn)營進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理相關(guān)違法違規(guī)行為 的投訴舉報(bào)，組織查處重大案件,3、無論是人社局主動(dòng)處理還是通過行政強(qiáng)制力（行政復(fù)議、行政訴訟）的手段讓人社局被動(dòng)處理，人社局均應(yīng)該協(xié)調(diào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和稅務(wù)局對(duì)企業(yè)違法行為進(jìn)行查處，并依法征繳保費(fèi)，這里勞動(dòng)者只需要配合上述部門提供相關(guān)材料即可,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，指各市轄區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心分中心，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)登記屬地管轄，其職能范圍包括核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)（其他的職能就不說了，對(duì)本文來說沒有用）,1、企業(yè)發(fā)生違法行為后，勞動(dòng)者持舉報(bào)信和相關(guān)證據(jù)材料到所在市人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管科進(jìn)行投訴舉報(bào)，該部門在受理時(shí)出具接收證明文件（如不出可以以郵寄送達(dá)的方式舉報(bào)）,社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)，指各市轄區(qū)的稅務(wù)局，同樣實(shí)行屬地化管理，其職能范圍就包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳,在勞動(dòng)者就業(yè)過程中，用人單位延遲繳費(fèi)，甚至不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況比比皆是，很多勞動(dòng)者并不知道這其實(shí)是一種嚴(yán)重的違法行為，或者雖然知道但為了保住工作或者不知道怎么主張自己的權(quán)益而放棄維權(quán)，還有些勞動(dòng)者維權(quán)主張的主體和程序錯(cuò)誤而得不到公正的支持。
吳夢云律師2023.01.04161人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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答單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計(jì)算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)，是計(jì)算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外，其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算。社會(huì)保險(xiǎn)基金執(zhí)行國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，具體時(shí)間、步驟由國務(wù)院規(guī)定。
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內(nèi)容：由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期短，而勞動(dòng)合同關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)約定的變更不及時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)滯后導(dǎo)致約定失效。因此，當(dāng)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的約定。那么加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：根據(jù)我國法律規(guī)定，住房公積金的計(jì)算基數(shù)是按稅前工資進(jìn)行計(jì)算的。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%,不得高于12%。那么公積金計(jì)算基數(shù)是稅前還是稅后。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.11496人收看
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交
內(nèi)容：繳納工資基數(shù)最高不得超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國家沒有統(tǒng)一的政策，各地都根據(jù)實(shí)際的情況制定繳費(fèi)比例。目前事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行差額結(jié)算制。那么機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.08477人收看
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邢穎律師
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內(nèi)容：（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后，還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日；計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計(jì)算基數(shù)是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11460人收看
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劉曉紅律師
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答合理
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事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是怎樣
內(nèi)容：繳納工資基數(shù)最高不得超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。那么事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢云律師
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龍珊律師
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擅長：交通事故
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：社保繳費(fèi)基數(shù)是指社會(huì)平均工資的60—300為繳納基數(shù)舉例,社會(huì)平均工資是1000元繳納的基數(shù)可以是600元—3000元。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間核定基數(shù)根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)。繳費(fèi)工資指數(shù)是指參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌人員歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值稱為平均繳費(fèi)工資指數(shù)。由參保人每年的繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)?shù)厣夏甑穆毠て骄べY得出繳費(fèi)當(dāng)年的繳費(fèi)工資指數(shù)如此每年計(jì)算一次到退休時(shí)把每年的繳費(fèi)工資指數(shù)相加再除以實(shí)際繳費(fèi)年限得出。我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定單位繳費(fèi)基數(shù)為國家規(guī)定的本單位職工工資總額職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為國家規(guī)定的本人工資靈活就業(yè)人員以在崗職工平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。
趙金保律師2022.03.03136人收看
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許瑞林律師
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擅長：交通事故
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答要根據(jù)具體保險(xiǎn)來定。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
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內(nèi)容：錢某當(dāng)即被送至醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為：全身多處燒傷深I(lǐng)I-III度7%，吸入性燒傷。2008年5月29日，錢某經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷。評(píng)析 本案主要涉及兩個(gè)問題：工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位應(yīng)分別承擔(dān)哪些工傷待遇給付的責(zé)任，工傷職工能否主張一次性結(jié)算長期待遇。工傷待遇的一次性結(jié)付，只有兩種情況才是合法的。一種情況是根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，非法用工單位中的傷亡人員，應(yīng)由用人單位按賠償基數(shù)支付受傷職工的一次性賠償金。江蘇省的規(guī)定只是指未參保單位，對(duì)已參保單位職工受傷后被鑒定為一至四級(jí)的不能享受一次性賠償，包括“跨省流動(dòng)的農(nóng)民工”。那么二級(jí)傷殘職工能否要求單位一次性賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.08254人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答事業(yè)單位繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算：(一)單位繳費(fèi)基數(shù)，為本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。(二)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的統(tǒng)籌工資項(xiàng)目核定，是職工上年度月平均工資。(三)機(jī)關(guān)單位(含參公單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項(xiàng)目：基本工資;國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼;規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼;年終一次性獎(jiǎng)金。(四)事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項(xiàng)目：基本工資;國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼;績效工資。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
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事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案有哪些
內(nèi)容：退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。那么事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.08284人收看
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馮清琴律師
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我國事業(yè)單位探親假工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：勞動(dòng)者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。需要指出的是，對(duì)非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。那么我國事業(yè)單位探親假工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.11219人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)的基數(shù)有哪些？
內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。這里的工資收入是指，按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)或工會(huì)會(huì)費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。那么列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)的基數(shù)有哪些？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.11172人收看
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陳明月律師
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2022.01.27 11:32:14
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