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答公司有違法之處，具體方案加微信15201539836溝通
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內(nèi)容：注：1、從勞動違紀(jì)開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。那么勞動法公司單方面解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.061030人收看
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孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。那么公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.06776人收看
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郭銘芝律師
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答你好，建議根據(jù)友好協(xié)商原則協(xié)商處理。
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車輛單方面事故怎樣處理理賠,車輛單方面事故怎樣處理理賠流程
內(nèi)容：3、單方事故快速理賠處理：單方事故指不涉及賠償?shù)谌綋p失的案件，車輛受損程度不是很大，無人員傷亡說明情況后，按照保險公司指引，用手機拍照傳微信給查勘員，在拍下車架號，行駛證、駕駛證、被保人身份證,4、在事故現(xiàn)場完成快速處理流程后，事故當(dāng)事人便可以到指定的定損點定損、維修，結(jié)束后車主到保險公司理賠即可,單方面車禍保險怎么理賠單方交通事故按以下方式理賠：被保險人及時向保險公司報案,2、單方交通事故按以下方式理賠：被保險人及時向保險公司報案。
孔孟廷律師2023.08.10785人收看
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王學(xué)瑞律師
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內(nèi)容：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，購車者車貸逾期的，擔(dān)保公司是沒有權(quán)單方面扣車的，擔(dān)保公司可以與抵押人協(xié)商拍賣車輛或者向法院提起訴訟，由法院執(zhí)行車輛。貸款逾期記錄與信用卡逾期記錄有所不同，它會在信用報告上進(jìn)行兩部分記錄，反映還款的整體情況。車貸逾期擔(dān)保公司也是不能扣車的，只能經(jīng)過協(xié)商之后對車輛進(jìn)行拍賣或者起訴，車貸逾期一般不屬于合同詐騙，合同詐騙的情況包括收受對方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財產(chǎn)后逃匿，以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同等。
許瑞林律師2022.04.06250人收看
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于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：2個月后，公司收到勞動爭議仲裁委的開庭通知書，劉小姐要求公司支付單方解除勞動合同的3個月經(jīng)濟補償金以及未提前一個月通知的代通金，總共將近2萬元。劉小姐沒有否認(rèn)自己提出辭職，但是認(rèn)為自己按規(guī)定提前一個月提出辭職，公司卻在法律規(guī)定的日期之前與自己解除了勞動合同，應(yīng)當(dāng)屬于公司單方解除合同。因此，在這個案例中，劉小姐已經(jīng)在辭職報告上明確了自己繼續(xù)履行勞動至10月12日，而公司提前開具退工單，實質(zhì)上是剝奪了劉小姐合法的勞動權(quán)利，屬于公司提前單方解除劉小姐的勞動合同。那么員工辭職公司不能單方面提前解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.11780人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。也就是說按法律規(guī)定，公司向你主動提出解除合同且你同意，公司應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金。那么公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.06637人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答如果是合同約定的單方面解除勞動合同條件出現(xiàn)了，可以找到公司單方面解除勞動合同的原因，看看通過努力是否可以協(xié)商，如果不是自己的原因，并且公司沒有合法合理的理由辭退員工的話，可以要求公司進(jìn)行補償。
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內(nèi)容：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。那么公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.03.02175人收看
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許瑞林律師
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答你好，公司單方面解除勞動合同，是需要支付相應(yīng)的勞動報酬以及經(jīng)濟補償金的，如果未支付你可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以起訴對方。
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開除員工什么情況不補償_公司開除員工不用補償?shù)那樾斡心男?/h4>
龍珊律師2022.05.084380人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：一、公司解除勞動合同的情形有哪些1、公司可以和勞動者協(xié)商解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償；但出現(xiàn)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情形時，公司可單方面解除勞動合同。
陳明月律師2022.04.04497人收看
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任冰峰律師
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答誰主張誰舉證。認(rèn)為頂包，筆錄出入不能證明，證據(jù)不足不能以此為依據(jù)拒賠，可以起訴保險公司。
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內(nèi)容：用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。那么公司單方面解除勞動合同程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.06799人收看
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張嘉娛律師
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遇到物業(yè)公司單方面將對物業(yè)管理費漲價應(yīng)該怎么辦
內(nèi)容：當(dāng)遇到物業(yè)公司單方面將物業(yè)管理費漲價時應(yīng)該怎么解決呢?根據(jù)上述規(guī)定，物業(yè)管理公司未經(jīng)業(yè)主大會等合法程序不得單方面要求增加物業(yè)管理費，物業(yè)管理費的收取標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以物業(yè)管理合同或商品房買賣合同中的約定為準(zhǔn)。除因政府調(diào)整價格外，開發(fā)商和物業(yè)管理公司都不得單方提價。如果物管擅自提高物業(yè)管理費的收取標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)主可以要求物價部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，也可以通過仲裁或訴訟程序解決。那么遇到物業(yè)公司單方面將對物業(yè)管理費漲價應(yīng)該怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.02.09230人收看
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吳夢云律師
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答你好，你可以和公司協(xié)商，或者你可以申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服你可以起訴
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內(nèi)容：用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;（二）如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。那么公司單方面不續(xù)簽合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.06963人收看
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劉曉紅律師
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公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決
內(nèi)容：公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
趙金保律師2022.05.112054人收看
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張旭律師
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內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、第四十條二、公司調(diào)崗的程序是怎樣的1、人力資源部門先要提前確認(rèn)給員工調(diào)崗前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定崗位變更的內(nèi)容和變更的方式。
周春花律師2022.03.28933人收看
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趙金保律師
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2022.01.26 19:53:10
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