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內容:同時該法第18條還規(guī)定:“有下列情形之一的,不得再次公開發(fā)行公司債也是公司發(fā)行債券的消極條件:前一次公開發(fā)行的公司債券尚未募足;對已公開發(fā)行的公司債券或者其他債務有違約或者延遲支付本息的事實,仍處于繼續(xù)狀態(tài);違反本法規(guī)定,改變公開發(fā)行公司債券所募資金的用途。那么公司債的發(fā)行應具備哪些條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
邢穎律師
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陳明月律師
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擅長:交通事故
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內容:如果公司設立失敗是由于管理層的錯誤決策導致的,那么他們應該承擔一定的法律責任,如果公司設立失敗是因為市場變化或其他不可抗力因素導致的,那么責任的承擔就比較復雜,在結論上,公司設立失敗的法律責任分擔方式因具體情況而異,沒有固定的規(guī)定,總的來說,對于公司設立失敗而言,法律責任的歸屬是一個復雜的問題,如果設立過程中有其他合作方參與,并對公司設立的失敗負有責任,那么他們也應承擔相應的法律責任,揭秘法律責任分擔之道在現(xiàn)代商業(yè)社會中,公司設立失敗是一種常見的現(xiàn)象。
郭銘芝律師
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任冰峰律師
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擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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發(fā)行股份購買股權,發(fā)行股份購買股權需要多久完成
內容:那么,一般發(fā)行股份購買資產停牌多久呢,根據(jù)深交所發(fā)布《上市公司停復牌業(yè)務備忘錄》規(guī)定,將發(fā)行股份購買資產停牌時間分為以下四種情況:1、購買或出售資產、對外投資、相關方籌劃控制權轉讓和募集資金不涉及重大資產購買事項的非公開發(fā)行股票等事項的停牌時間不超過10個交易日,其實,停牌的原因也與發(fā)行股份購買資產停牌多久息息相關,具體體現(xiàn)為以下三點:1、上市公司有重要信息公布時,如公布年報、中期業(yè)績報告,召開股東會,增資擴股,公布分配方案,重大收購兼并,投資以及股權變動等。
龍珊律師
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邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎
內容:但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。不過,按照《勞動合同法》第41條規(guī)定,用人單位裁員應當優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據(jù)我國相關法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。
李孟陽律師
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崔玉君律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:證券公司債券的管理由中國證監(jiān)會負責管理。定向發(fā)行的債券,經中國證監(jiān)會批準可以由發(fā)行人自行組織銷售。那么公司債券發(fā)行協(xié)議生效效力。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
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王學瑞律師
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擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答您好,有權拒絕轉崗(即與合同簽訂的崗位不符)法條:《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。轉崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;如果用人單位是生產經營需要的轉崗崗,且轉崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則轉崗有效;你作為勞動者應該遵守。
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公司債券 企業(yè)債券和可轉換公司債券的發(fā)行條件
內容:對于發(fā)行公司債券籌集的資金,必須用于批準發(fā)行時所確定的用途,不得用于彌補虧損和非生產性支出。發(fā)行公司債券后,能保持發(fā)債條件并獲得投資者信任的,可以再次發(fā)行公司債券,這對公司的籌集資金是有益的。我國企業(yè)債券的發(fā)行主體是具有法人資格的企業(yè)。那么公司債券。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
吳夢云律師
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答用人單位違法解除勞動合同的,無固定期限勞動合同員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。但如果勞動者有嚴重違反公司制度等情形的,用人單位有權解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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內容:初創(chuàng)公司名稱的固定結構是行政區(qū)劃+字號+行業(yè)特征+組織形式,比如&ldquo,規(guī)則一:同行業(yè)字號不能重復公司名稱具有排他性,必須能夠把各個不同的公司區(qū)別開來,因此字號部分在同一登記機關管轄區(qū)域內不得與已經注冊登記的同行業(yè)公司名稱在字體、讀音、含義等方面相同,選擇時盡量自己原創(chuàng),規(guī)則二:不得含有違禁字/詞匯為公司取名時人們多多少少都會帶一點個人情感,有自己想要表達的東西,但不能故意給公眾產生混淆,公司核名主要審查重復率,在同一登記機關的管轄范圍內,相同或相似行業(yè)不能存在字號重復或近似的公司。
王學瑞律師
2023.01.1374人收看
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馮清琴律師
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擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:銷售型公司在分配股權時,應當避免絕對控股和相對控股,建議在股權分配時按照公司治理的要求,由創(chuàng)始人、聯(lián)合創(chuàng)始人、投資人三方持股,將最大的權利集中于創(chuàng)始人手中,便于其行使權力,因此,銷售型公司在設計股權結構時,應當考慮好以下幾點:1.股權結構應當盡量簡單清晰,避免后期股權糾紛,退出機制是指在銷售型公司中,如何實現(xiàn)銷售人員的股權退出,在銷售型公司,由于股權結構、利益分配等原因,銷售人員離職時往往會出現(xiàn)矛盾,造成銷售團隊瓦解,3.激勵方式應當選擇可以量化的方式,例如銷售提成、固定薪酬、虛擬股權等,因此,可以考慮將股權激勵與基本工資、績效獎金等薪酬制度相結合,激勵銷售人員的工作積極性。
劉曉紅律師
2023.07.031045人收看
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王熙律師
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擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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答不是。多數(shù)時候是不變的,但公司可以增發(fā)、配股、送股,這些都可以增加股數(shù)。也可以回購注銷,這個減少股數(shù)。發(fā)行股票的公司叫上市公司,很多上市公司會派股、賠股、擴股等,所以股票的數(shù)量是會變動的。《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的,視為同意轉讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的,不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的,視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權,在同等條件下,其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的,協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的,按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
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內容:一次,小王與小武在為客戶安裝地板時將手指碰傷,公司僅同意賠償他三四百元醫(yī)療費。小王向勞動爭議仲裁部門申請,要求確認他與公司存在勞動關系,結果被駁回。而公司則稱,公司與小武簽有地板鋪裝委托協(xié)議,小王是小武派出的安裝人員,公司與小王之間并無勞動關系。法官析案 承辦此案的法官劉艷說,本案的爭議焦點是小王與公司之間是否存在事實勞動關系。根據(jù)已查明的事實,在客戶需要地板安裝服務時,公司即通知小王等人前往安裝,公司按照小王完成的工作量支付其報酬。綜上,小王不是公司的內部成員,雙方之間也沒有形成較為固定的隸屬關系。那么與公司關系不固定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
2022.01.12119人收看
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吳夢云律師
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擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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勞務分包可以包含哪些材料費(勞務分包公司注冊需要什么條件)
內容:建筑勞務公司需要什么資質1、所需資質包括:營業(yè)執(zhí)照、建筑業(yè)勞務分包資質證書、建筑業(yè)企業(yè)安全生產許可證,3、注冊勞務公司需滿足注冊資本不少于200萬元,有固定經營場所和設施,符合法律法規(guī)規(guī)定的管理制度,采用公司組織形式,并辦理行政許可證件,勞務分包資質要求企業(yè)近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上,誰知道注冊勞務公司需要那些條件和手續(xù)1、勞務派遣公司除具有人合因素外,還具有一定的資合性,股東必須按照章程的規(guī)定,繳納所認繳的出資。
元甲交通律師律師
2024.01.17613人收看
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姚平律師
2021.11.15246人收看
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黃東潔律師
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內容:小貸公司發(fā)行定向債需要滿足的條件(一)發(fā)行人是在省內注冊的小額貸款公司,成立時間滿24個月以上;(二)發(fā)行人在省金融辦的年度考核評級中連續(xù)2年保持在A(含)以上,上一年度的信用等級符合一定的信用評級標準;(三)發(fā)行人對還本付息的資金安排有明確方案;(四)發(fā)行人發(fā)行小貸債的規(guī)模,不得超過發(fā)行人資本凈額扣減銀行融資、法人股東借款、同業(yè)拆借后的額度,即通過前述四種融資方式的總額度不得超過發(fā)行人資本凈額的100%;(五)發(fā)行人經營情況良好,無重大違法違規(guī)行為,無重大風險事項。相關知識:哪些人可以參與投資此次發(fā)行的小額貸款公司定向債,年化收益有8.5%。那么小貸公司發(fā)行定向債需要滿足的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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內容:投資者怎樣參與掛牌公司的定向發(fā)行定向增發(fā)在經投資人競價的定價機制中,投資人對最終定價有一定的影響力。第一百二十一條上市公司在一年內購買、出售重大資產或者擔保金額超過公司資產總額百分之三十的,應當由股東大會作出決議,并經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。第一百二十二條上市公司設立獨立董事,具體辦法由國務院規(guī)定。第一百二十四條上市公司董事與董事會會議決議事項所涉及的企業(yè)有關聯(lián)關系的,不得對該項決議行使表決權,也不得代理其他董事行使表決權。出席董事會的無關聯(lián)關系董事人數(shù)不足三人的,應將該事項提交上市公司股東大會審議。那么投資者怎樣參與掛牌公司的定向發(fā)行。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:債權人應當自接到通知書之日起三十日內,未接到通知書的自公告之日起四十五日內,向清算組申報其債權。公司財產在未依照前款規(guī)定清償前,不得分配給股東。第一百八十八條公司清算結束后,清算組應當制作清算報告,報股東會、股東大會或者人民法院確認,并報送公司登記機關,申請注銷公司登記,公告公司終止。那么公司注銷庫存固定資產債務怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
任冰峰律師
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