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2022.01.23 21:41:14
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北京市元甲律師事務所
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
元甲交通律師律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
張蕓律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
張蕓律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
李孟陽律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
馮清琴律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
孔孟廷律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：根據勞動法的規定，試用期員工應當享有五險一金待遇，但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險：如公司暫不為試用期員工繳納五險一金，員工也可以自行選擇繳納相關保險，以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開始時，應咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況，并提供相關的注意事項，以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商：如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金，可與雇主進行溝通和協商，了解原因并尋求解決方案。
孔孟廷律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
崔玉君律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
周春花律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
黃東潔律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
任冰峰律師擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
馮清琴律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
于海明律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：企業繳納的社保通常是“五險一金”，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納，但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金，所以我們在找工作時，必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金，需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
李維律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
為什么新員工留不住？ 主要原因有二： 一、老員工的能力有限，無法帶出徒弟。 二、新員工沒有選擇好，無法培養成長。 公司提高了高級業務員的標準，目的是為了提升師傅的能力，以便帶出更優秀的業務人員。 團隊寶，幫你剖析團隊，做大做強
《論語》中“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的論述，強調了領導者的自身行為對團隊影響力的重要性。 “其身正”的本質，是要求領導者將自身視為企業最重要的“管理工具”——通過持續的行為校準，構建“信任-認同-追隨”的影響力鏈條。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這種基于價值觀的領導力，比傳統威權管理模式更能適應柔性組織和知識型員工的需求。正如管理學家彼得•德魯克所言：“領導者的首要任務是定義并活出組織的價值觀。”
“成事不說，遂事不諫，既往不咎”出自《論語•八佾》，原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業發展管理中，這句話蘊含著深刻的管理智慧，既能提高決策效率，也能塑造企業文化 1. "成事不說"——聚焦未來，減少內耗 對已經成功的事情不過度討論，避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義： ? 避免沉溺過去：企業成功容易滋生惰性，管理者需引導團隊向前看，而非反復復盤功勞。 ? 減少內部爭功：過度討論"誰做的"易引發團隊矛盾，應更關注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執行，提高效率 影響：對已經決策并執行的事不再反復勸諫，確保行動連貫性。 管理意義： ? 維護決策權威：避免因事后質疑導致執行者猶豫，削弱團隊信心（如戰略已定，中途反復修改易失敗）。 ? 強化執行力：亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"（異議后仍全力執行），確保團隊行動一致。 ? 警惕例外：僅適用于常規決策，若發現重大風險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創新，輕裝前行 影響：對過去的錯誤不苛責，創造敢試錯的環境。 管理意義： ? 鼓勵創新：谷歌允許"敗得起的失敗"，員工敢嘗試高風險項目（如Google Glass雖終止，但積累了AR技術）。 ? 減少官僚文化：若過度追責，員工會掩蓋問題（如豐田"不責備文化"鼓勵主動暴露隱患）。 ? 邊界意識：原則性錯誤（如瀆職）仍需問責，但戰術性失敗應寬容。 對企業管理的綜合價值 1. 提升決策效率：減少對"過去"的糾結，聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務實文化：團隊更關注行動和結果，而非空談或推諉。 3. 降低創新成本：容忍試錯能激發突破性創新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 應用建議 管理者表率：公開表態"不翻舊賬"，如雷軍小米內部強調"向前看五步，不回頭一步"。 制度配套：建立"快速復盤→總結→清零"機制（如阿里"裸心會"只反思不追責）。 平衡藝術：重大戰略錯誤仍需深度復盤，避免重復踩坑。 "管理注意力資源"——企業最寶貴的不是金錢，而是團隊心智的聚焦方向。用好這一原則，能有效減少內耗，推動持續增長。
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