看情況而定。一般離職后不要檔案沒有影響，如果勞動(dòng)者要考公務(wù)員，或者進(jìn)國有企業(yè)，則建議離職時(shí)將檔案轉(zhuǎn)移走。當(dāng)然，如果是在國家事業(yè)單位或國企工作，應(yīng)該將檔案交給單位保管，這些單位有檔案管理權(quán)限的。勞動(dòng)合同是不用放在檔案里的，自己保管好就是了，但是一些學(xué)歷證明、職稱考試是一定要放入檔案的。只要學(xué)生檔案沒有拆封，就可以直接交給單位、戶籍所在地的人才中心或勞動(dòng)服務(wù)公司管理。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。