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內容:總而言之,父母房屋過戶給子女,需要繳納的稅款主要是契稅,在父母房屋過戶給子女的情況下,契稅的計算方法與普通的房屋買賣有所不同,需要根據具體的情況進行計算,然而,根據《物權法》的規定,父母將房屋過戶給子女的情況,屬于家庭贈予行為,不視為交易,因此并不需要繳納增值稅,也就是說,對于父母房屋過戶給子女的情況,只需要繳納契稅即可,案例分析小明的父母退休后選擇將房屋過戶給他,房屋評估價值為100萬,如何計算契稅:根據契稅稅率計算:100萬*1%=10000元100萬*3%=30000元因此,小明需要繳納的契稅應該在10000元~30000元之間。
張嘉娛律師
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楊一凡律師
主任律師
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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退休人員傷殘鑒定賠償,退休人員的傷殘鑒定及賠償標準
內容:綜上所述,退休人員發生工傷不一定能根據工傷賠償標準進行賠償,因為退休人員在退休接受返聘,是不能與單位建立勞動關系的,只能建立勞務關系,因此是不享受工傷保險的,單位需要根據人身損害賠償標準來對其進行賠償,4、退休人員工傷賠償標準需要分情況確定: 如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇并且繼續在原單位工作的,在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任,工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規定確定。
趙金保律師
2023.08.09760人收看
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答父母如果是退休人員,葬費費應社保出。即開工資的地方給出。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。4、因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
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內容:但是,這些打擊行為還不夠,很多老賴依然逍遙法外,于是,一些單位在公務員政審時也會將父母是否&ldquo,通常來說,父母對子女考公務員的政審影響沒有特別大,主要是部分單位、部分崗位會有特殊要求,如果父母有以下行為,很可能影響子女公務員政審結果,一起來看看吧,2.父母曾有犯罪行為父母如果有犯罪行為,對子女公務員政審也有很大影響,特別是像公檢法以及一些安全級別較高的單位,對考生的出身非常看重,如果父母曾經有過犯罪行為,那政審肯定是難以順利通過的,如果父母確實存在以上問題,又拿不準單位是否考察這方面的內容,可以提前聯系招錄單位,免得到頭來一場空。
林艷英律師
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李維律師
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擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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辦退休要提前多少天需要什么手續,靈活就業人員退休要提前多久辦手續
內容:去參保所在地的社保部門通過人工柜臺,當面詢問退休經辦人員,看看自己需要什么樣的手續材料,好提前來著手準備,這對于自己來說是非常的重要也是十分的關鍵,我們就應該根據社保部門所規定的時間,攜帶相應的手續材料,去申請辦理退休就可以了,主要是在你參保所在地的社保部門來申請退休,這里面有一個原因,因為靈活就業個人有相當一部分的人群,他不明白辦理退休時需要什么樣的手續,所以說我們建議大家,在你到達退休的提前一兩個月的時間,或者說提前兩三個月的時間,最長不要超過三個月,當然有些人對于這個辦理退休的流程辦理退休的手續材料都非常的了解那么我們不需要去做這件事情到達退休年當然有些人對于這個辦理退休的流程,辦理退休的手續材料都非常的了解,那么我們不需要去做這件事情,到達退休年齡的當月去申請退休就可以了,作為一名靈活就業個人來講,他在申請辦理退休的過程中完全是要憑借個人去申請辦理,因為是沒有工作單位的主體,并不能夠通過工作單位來辦理退休,所以說只能夠個人去辦理,當然對于這件事情來講,我們個人還是應當多操一些心,但是在申請辦理退休的過程中,其實我們并不能夠去提前辦理,因為都是要到你的正常法定退休年齡,生日的當月才能夠去申請退休。
陳明月律師
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黃東潔律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:公租房是公房,屬于公有財產。公房承租人只有租住權,沒有所有權,而租住權是不能作為遺產繼承的。那么父母單位公租房兒女有繼承權嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
2022.01.0395人收看
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內容:退休返聘是近年來普遍出現的一種新型的勞動關系。由于返聘者與就業單位屬于特殊勞動關系,其唯一可以依靠的就是返聘協議、勞務合同。因此退休后受到返聘的人員,在與單位簽訂“退休返聘協議”的同時,并盡量細化各自的權利義務,這樣才能保障切身利益。
李楠楠律師
2023.05.0923人收看
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林艷英律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:交通事故死者父母有退休金贍養費還要賠付嗎父母退休金足夠父母生活的,子女可不支付贍養費,但贍養父母還應當履行對父母生活上照料和精神上慰藉的義務,照顧老年人的特殊需要。贍養老人是中華民族傳統美德,《民法典》第二十六條規定,父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助的義務。父母不履行撫養義務時,未成年的或不能獨立生活的子女,有要求父母付給撫養費的權利。老人的退休金是老人的合法收入,不能替代子女的贍養費。只有同時具備這兩個條件,才可以要求增加贍養費。贍養費一般按家庭總收入減去家庭成員城市居民平均生活標準,剩余部分按其贍養人數的平均數額計算。那么交通事故死者父母有退休金贍養費還要賠付嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
2022.02.04582人收看
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答您名下有財產的話,如果對方起訴是指可以強制執行的
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內容:公租房可以繼續承租。公租房的所有權人是國家或集體,因此公租房承租人死后,公租房不能作為承租人的財產進行繼承分割,但可以依法由同住人或其他親屬繼續承租,實際上公租房的公房承租權的繼承。那么單位公租房父母去世子女能繼承租嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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李孟陽律師
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擅長:交通事故
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內容:這一條款從法律上明確了女婿有贍養女方父母的義務,通過民法典的規定和解讀,我們可以得知女婿在婚姻中有贍養女方父母的法律義務,因此,女婿在履行贍養義務的過程中,應尊重女方父母的自尊心,做到以情感和尊重為基礎,化解矛盾和沖突,比如,在女方父母已經享受到養老保險、離退休金等其他福利待遇的情況下,女婿的贍養義務可能會相對減少,在實際生活中,女婿的贍養義務體現在對父母的經濟支持和生活照料方面,女婿應當履行贍養義務,以實際行動傳遞出家庭責任和尊老愛幼的偉大價值觀,共創幸福和美滿的婚姻。
楊一凡律師
2023.12.07935人收看
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任冰峰律師
主任律師
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擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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視同工齡怎樣去申請認定,退休人員的視同工齡如何來認定?
內容:也就是在2014年9月份之前,從事機關事業單位工作的人群都會擁有視同工齡,因為在此之前他們沒有繳納養老保險,都會按照視同工齡的方式來給予正常認定,如果是企業單位的退休人員,那么只有在一九九二年之前,參加工作并且擁有國營企業單位的工作經歷,往往才能夠認定視同工齡,所以今后很長一段時間,機關事業單位的人員都會擁有視同工齡,而企業單位擁有視同工齡的情形,將會變得越來越少,我們國家全國統一性,最早交納基本養老保險的時間,是1992年,所以說在1992年之前的工齡都可以被認定為是視同工齡。
邢穎律師
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李楠楠律師
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擅長:交通事故
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關于印發深圳市機關事業單位補充養老保險方案實施前離退休人員養老待遇暫行計發辦法的通知
內容:深圳市機關事業單位補充養老保險方案實施前離退休人員養老待遇暫行計發辦法 根據《深圳市基本養老保險暫行規定》,制定本辦法。市社保局直屬保險處于每月5日前將基本養老金統一劃入退休人員個人儲蓄存折帳戶。六、從1996年7月1日起,至我市機關事業單位補充養老保險方案正式實施之月止,機關事業單位離休干部及建國前參加革命工作的老工人,其養老待遇仍按原基本工資的100%計發。那么關于印發深圳市機關事業單位補充養老保險方案實施前離退休人員養老待遇暫行計發辦法的通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
郭銘芝律師
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王學瑞律師
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到了退休年齡被辭退有賠償嗎(快退休了卻被單位非法辭退可以要求賠償嗎)
內容:在與楊女士深度溝通之后,天用律師指出本案的核心點在于:第一、楊女士接到單位兩個記大過處分的理由是職工手冊中的&ldquo,顯然楊女士只不過是與鄰居之間有一些矛盾,當事人本身也有做得不對的地方,但是對于用人單位而言,應當以批評教育為主,單位處罰為輔,且也不至于到記大過處分的程度,認為楊女士存在違規申請使用宿舍行為,楊女士確實存在違反單位宿舍管理辦法的情形,但單位已經做出了退宿處分,因此再進行記大過處分,屬于重復處罰。
趙金保律師
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邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:母親名下福利房由小兒子出資購買,其它子女有繼承權嗎根據我國物權法相關規定,如果在父母生前已經將房產過戶給其中一個子女的話,這個房屋的所有權就已經被轉移到這個指定的子女下面,而其他的子女是沒有權利享有的,3、如果父親將單位的福利房過戶到本人的名下,那么就屬于遺產的范圍,按照相關法律規定,有遺囑的按遺囑繼承,沒有遺囑的按照法定繼承方式繼承,如果沒有買下福利房的產權,那么單位的福利房就無法作為遺產被繼承,本案中,即使父母沒有遺囑,房屋也應當由子女繼承,父母的兄弟姐妹無繼承權。
張旭律師
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關于已退休人員與用人單位之間的用工關系是否應按處理及地方法院指導意見
內容:關于已退休人員與用人單位之間的用工關系是否應按勞動關系處理及相關問題的批復 粵高法民一復字[2007]14號中山市中級人民法院:你院《關于審理勞動爭議案件有關問題的請示》收悉。經研究,答復如下:一、《勞動法》及相關行政法規明確禁止用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人,但未禁止用人單位在不損害勞動者健康的前提下招用已達法定退休年齡或已辦理退休手續的人員。因此,為充分維護退休再聘人員的合法權益,在法律、行政法規未有明確規定之前,宜將該類用工關系按勞動關系處理。那么關于已退休人員與用人單位之間的用工關系是否應按處理及地方法院指導意見。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
2022.01.121059人收看
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馮清琴律師
主任律師
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