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內容:性分析、合同管理、員工管理及培訓合規性監控即監督公司在反腐倡廉方面的問題具體分述如下:1、協助公司管理層依法決策,為公司的長遠規劃保駕護航。公司法務部的管理職能首先體現在,積極協同公司管理層探討公司發展的前景的規劃,在法律法規許可的范圍
元甲交通律師律師
2021.11.10952人收看
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內容:委托培訓服務合同為了保證雙方權益,委托培訓服務合同應包含以下重要條款:1. 合同背景和目的:明確雙方合作的背景和目的,例如企業需要培訓員工提升技能或提供特定培訓課程,二、雙方權利與義務委托方權利與義務:委托方有權要求受托方按照約定的培訓內容和方式進行培訓,同時有義務支付培訓費用、提供必要的培訓資源和支持,在簽署合同前,務必認真審查合同條款,確保明確約定了培訓內容、時間、地點、費用等細節,以及雙方的權利與義務、培訓質量與驗收標 ...。
元甲交通律師律師
2024.01.02761人收看
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周春花律師
主任律師
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擅長:婚姻家庭
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內容:如今,人們對于教育非常重視,很多培訓機構機構也是抓住了家長們的弱點,鉆合同的空子,由于處理不當從民事合同糾紛演變成刑事犯罪。下面大律網專業律師給大家詳細介紹了培訓合同糾紛涉嫌合同詐騙罪。
林艷英律師
2021.10.291110人收看
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楊一凡律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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答你好,按照合同約定處理
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培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?
內容:為了保護勞動者的權利,穩定勞動關系,也為了保護用人單位的利益,在培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,如果勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同的,應當視為勞動合同的期限已經當事人協商變更,自動延長至服務期屆滿,不論勞動者還是用人單位提出解除合同,如果雙方對解除合同的違約責任有約定的,適用本書問答篇第71問“如何約定培訓費及其違約賠償責任”的規定。如果雙方當事人在培訓合同中沒有約定違約或賠償事項,或者勞動者享受的是用人單位必要的勞動技能的培訓,勞動者提出解除勞動合同的,對于用人單位提出的賠償請求應不予支持。那么培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
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邢穎律師
主任律師
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擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答可以,只要有其他證據可以證明,合同是可以補辦的。雙方協商一致可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。第五百六十六條合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經履行的,根據履行情況和合同性質,當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施,并有權請求賠償損失。合同因違約解除的,解除權人可以請求違約方承擔違約責任,但是當事人另有約定的除外。主合同解除后,擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任,但是擔保合同另有約定的除外。
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內容:企業要健康成長,必須建立完善的法律風險防范機制,這是近年來各企業特別是國有企業的管理層越來越重視的課題。今天我想圍繞合同法相關知識的講解,向大家介紹一下防范企業法律風險的基本方法,使大家了解合同簽署、履行和爭議處理的基本規則,從而配合我們公司法務部門做好合同管理、最大程度地預防控制法律風險和避免損失。那么風險防范培訓之企業合同管理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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內容:三、如何解決培訓合同糾紛1、協商解決:當事人可以首先嘗試通過協商方式解決糾紛,這一案例表明,當培訓合同糾紛無法通過協商解決時,當事人可以尋求法律途徑維護自身合法權益,常見的案由包括:1、違約責任糾紛:當事人因培訓機構或學員一方未能履行合同義務而引發的糾紛,2、合同解除糾紛:當事人因要求解除培訓合同而引發的糾紛,本文將從律師的角度對培訓合同糾紛的案由進行法律分析,幫助當事人更好地了解相關法律規定,維護自身合法權益。
馮清琴律師
2023.12.251624人收看
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馮清琴律師
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擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:法律咨詢:我是2002年7月15日到公司報到的,同時簽訂了勞動合同。今年6月我申請辭職時,原工作單位要求我支付單位培訓費,否則不給辦理手續,請問單位的作法是否合法?如果員工在試用期內提出辭職的,用人單位不得要求員工支付培訓費用;在勞動合同期滿員工要求終止合同時,用人單位也無權要求員工支付培訓費用。需要提醒員工注意的是:培訓費是指用人單位以支付貨幣出資對員工進行的各類技術培訓,在用人單位內部進行的各種培訓,用人單位不得要求賠償,也就是說,如果用人單位沒有以支付貨幣對于員工進行培訓,即便是在勞動合同中約定了培訓費賠償方面的內容,員工也不需要賠償培訓費。那么解除勞動合同時培訓費該不該賠?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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王學瑞律師
主任律師
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擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:三、訴訟代理與辯護如果無法通過調解和談判解決糾紛,培訓合同糾紛律師可以代理當事人進行訴訟和辯護,培訓合同糾紛律師:專業解決糾紛,保障權益一、合同起草與解讀培訓合同是培訓機構與學員之間的法律約束文件,涉及到雙方的權益和義務,非常重要,培訓合同糾紛律師具備豐富的法律知識和經驗,能夠在訴訟和談判等環節中為當事人提供全方位的法律保障,以確保其合法權益得到維護,他們能夠為當事人提供全面的法律保障,解決糾紛,維護權益,確保培訓市場良性健康發展。
孔孟廷律師
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許瑞林律師
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擅長:交通事故
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議: 1、您好,違約金是對于對方損失的一種彌補,不可超過過高的實際損失 2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
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內容:對于培訓機構不退費怎么維權消費投訴:根據《消費者權益保護法》的規定,解決消費爭議的途徑有5條,這5條途徑任消費者自主選擇:一是與經營者協商解決,學員有選擇放棄學習的權利,培訓機構在合同中規定不能退費是&ldquo,培訓機構不給退費的糾紛該找哪里解決培訓機構退費糾紛通過消費者協會來解決,也可以向有關行政部門投訴,向法院起訴等方式來解決,培訓班不退費應該向消費者協會投訴,如果當事人和培訓班基于和平商議后簽訂了合同,且也取得了正規的發票,就要看合同中的退費條件來確定,格式條款&rdquo。
崔玉君律師
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黃東潔律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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答起訴
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趙金保律師
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答建議您向當地12315進行投訴,未盡到充分告知義務,按照實際發生的費用進行計算,不支付額外費用。而且貸款學習本身也涉嫌不合規
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內容:5個月之后,該廠人事部門發現李某無法勝任該業務工作,于是對李某進行了為期2個月的培訓。仲裁委經審理認為,根據《勞動合同法》第40條規定:“有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:……(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。”本案中,李某不能勝任業務工作,在經過培訓后仍不能勝任的情形下,單位是可以提前30日以書面形式通知李某與其解除勞動關系的。該廠與李某解除勞動關系的行為并不存在違法之處,李某要求撤銷該解除決定的請求不能得到支持。那么經培訓仍不勝任工作可有償解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張旭律師
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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答您還!您可以找消費者協會、政府熱線12345、市場監督管理局等機構舉報和投訴。還不能給解決問題,您可以法院起訴這個評選機構。法律是不支持不平等的合同的約定的。
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內容:法院判決一審認為,S公司未證明張某存在違反《員工手冊》的事實,屬違法解除,應恢復勞動關系。公司解除勞動合同,不是放棄服務期的通知。公司單方解除勞動合同,經法院判決撤銷,應支付仲裁及訴訟期間的工資。但公司自愿支付張某勞動合同期滿終止的經濟補償金20000元。在原勞動合同期滿前,S公司已出具了《合同終止函》,盡管在函件中S公司并未明確放棄服務期,但明確表示了終 止勞動關系,不再提供工作崗位,由此可視為放棄服務期。其二,S公司向張某追索培訓費亦說明已放棄服務期的要求。那么勞動合同期限和培訓服務期的關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
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崔玉君律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答您好,感謝您對我的信任,具體需要看合同內容是怎么約定的,是否存在無效的約定,您可以詳細描述一下事情的整個經過,以便幫您分析解答。您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
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內容:情感公司不給退費怎么解決婚介公司不退錢可以與該公司協商退款,雙方做出各自的讓步減少訴訟帶來的時間還金錢成本上的消耗,答應退錢的但一直拖著的解決辦法是,消費者在遇到退款問題時,可以選擇和商家進行協商處理,協商不成,可以報消費者協會調解處理,調解不成的,可以向相關人民法院提起訴訟處理,消費者退款不退貨的解決方法如下:與商家協商:首先可以與商家進行協商,表明自己的要求,并要求商家給出合理的解釋和處理方案,收錢拒絕履行合同且不退款的,可以協商處理,也可以法律途徑解決,具體方法如下:發出書面通知要求對方履行合同內容。
黃東潔律師
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郭銘芝律師
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答如果違約是要承擔違約責任的,25%是法律上最高的標準,這個可以協商
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內容:解決培訓服務合同糾紛的方式有多種,包括協商、調解、仲裁和訴訟等,在解決培訓服務合同糾紛時,雙方當事人應當遵守合同約定和法律規定,尊重對方的權益,積極尋求解決問題的方法,在合同的開頭,應明確標注培訓服務提供方和受訓方的詳細信息,包括姓名、公司名稱、地址、郵編和電話等聯系方式,確保雙方可以隨時聯系溝通,合同中應明確規定培訓的費用和支付方式,包括培訓費、材料費以及可能產生的其他費用,在這篇文章中,我們將深入探討培訓服務合同的重要性、詳細內容以及如何撰寫一份優質合同,確保雙方權益。
王學瑞律師
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李孟陽律師
主任律師
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