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2022.01.08 16:49:48
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勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方，例如專業性的人才機構、爭議調解中心等，進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十五條 達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解，不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京天用律師事務所
內容：如今，當勞動者與用人單位發生調解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調解，收費低等特點。勞動爭議仲裁實行下列原則：“三方原則”。就是由政府、工會和經濟綜合管理部門三方分別代表國家、勞動者和用人單位利益共同參與勞動關系的協調的一項基本原則。在我國，經濟合同等仲裁統一實行“自愿仲裁原則”，即當事人雙方沒有達成仲裁協議而單方申請仲裁的，仲裁委不予受理。而勞動爭議仲裁則實行強制原則，發生爭議的雙方無需達成一致，只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁依據的原則是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容：社會保險行政部門，指各市人力資源和社會保障局中設立的社會保險基金監管科，其職能范圍為：擬訂并組織實施全市社會保險及其補充保險基金監督辦法，依法對社會保險及金的管理、支付和投資運營進行監督檢查，受理相關違法違規行為 的投訴舉報，組織查處重大案件,3、無論是人社局主動處理還是通過行政強制力（行政復議、行政訴訟）的手段讓人社局被動處理，人社局均應該協調社保經辦機構和稅務局對企業違法行為進行查處，并依法征繳保費，這里勞動者只需要配合上述部門提供相關材料即可,社保經辦機構，指各市轄區的社會保險事業服務中心分中心，實行社會保險登記屬地管轄，其職能范圍包括核定社會保險費繳費基數（其他的職能就不說了，對本文來說沒有用）,1、企業發生違法行為后，勞動者持舉報信和相關證據材料到所在市人力資源和社會保障局社會保險基金監管科進行投訴舉報，該部門在受理時出具接收證明文件（如不出可以以郵寄送達的方式舉報）,社會保險征繳機構，指各市轄區的稅務局，同樣實行屬地化管理，其職能范圍就包括社會保險費的征繳,在勞動者就業過程中，用人單位延遲繳費，甚至不繳或少繳社會保險費的情況比比皆是，很多勞動者并不知道這其實是一種嚴重的違法行為，或者雖然知道但為了保住工作或者不知道怎么主張自己的權益而放棄維權，還有些勞動者維權主張的主體和程序錯誤而得不到公正的支持。
許瑞林律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：在上海勞動保障局最新公布的一批職業中，勞動關系協調師破繭而出，有望為員工解除這類后顧之憂。專門替人“打抱不平”在上海某企業工作的小張目前在單位扮演著勞動關系協調師的角色。勞動關系協調師是指從事勞動標準宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。作為聯系單位和員工的橋梁，勞動關系協調師不僅要維護單位的利益，更重要的是為員工解除工作中的后顧之憂。考核合格的學生，頒發了《勞動關系協調師培訓合格證書》。勞動關系協調師的出現，將有利于促進穩定和諧勞動關系的建立。那么勞動關系協調師破繭而出。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：如果勞動者因請求支付勞動報酬等法定的事項而向法律援助機構申請法律援助，且勞動者因經濟困難沒有委托代理人的，法律援助機構可以免費為其提供法律咨詢、代理等服務。第三條法律援助是政府的責任，縣級以上人民政府應當采取積極措施推動法律援助工作，為法律援助提供財政支持，保障法律援助事業與經濟、社會協調發展。法律援助經費應當專款專用，接受財政、審計部門的監督。勞動爭議指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：勞動爭議調解委員會有組成情況根據《勞動法》第十八條、《企業勞動爭議處理條例》第七條、第九條規定：1.勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表三方組成。此外，根據全國總工會1995年8月17日印發的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》第十一條的規定，女職工人數較多的單位，調解委員會成員中應當有女職工代表。沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業代表協商決定。第十六條調解委員會組成人員以三至五人為宜。第二十條省勞動行政主管部門設立勞動爭議處理工作指導機構，負責指導、協調、督促和檢查市、縣、市轄區仲裁委員會及其辦事機構的工作。那么勞動爭議調解委員會有組成情況。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：因此，為了更好地應對疫情對訴訟時效的影響，我們需要進一步完善相關政策，提升遠程訴訟的效率，并加強司法機構的協調合作,限制期的延長、特殊情況的考慮、遠程訴訟的興起以及政策的靈活調整，都為當事人在疫情期間的法律糾紛提供了更多的解決途徑和保障措施,因此，在疫情發生在訴訟時效期間最后六個月內的情況下，當事人確實不能及時行使請求權、民事訴訟時效中止,此外，根據國家人力資源與社會保障部辦公廳下發的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。
邢穎律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動爭議處理機制，包含了爭議預防機制、協調調解機制和各種公斷機制。仲裁活動的訴訟化，推動了仲裁與審判同質化的進程，使現行勞動爭議的公立公斷機制成為事實上的三審終審制。(一)裁(或審)一元模式這是指勞動爭議的處理僅由勞動爭議仲裁委員會或者法院單獨主管、排斥任何其他公立或私立機構公斷的模式。對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，當事人可以向上一級勞動爭議仲裁機構申訴，啟動二次仲裁的程序，上一級仲裁機構作出的裁決將直接生效，當事人不得提起訴訟。那么勞動爭議處理機制中裁審關系改造之我見。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：為協調勞動關系、處理勞動爭議、維護當事人的合法權益提供程序上法律保障的《勞動爭議調解仲裁法》實施已滿一周年了。勞動爭議處理柔性化《勞動爭議調解仲裁法》實施后，上海市人保局針對《勞動爭議調解仲裁法》實施以來出現的新情況，細化措施全力做好勞動爭議仲裁工作，在具體細化的措施中，重調解輕裁決成了主要方向。《勞動爭議調解仲裁法》規定用人單位將承擔更多的舉證責任，這一規定不僅對企業具有一定的威懾力，也讓不少勞動者開始對證據收集“多長了一根筋”。那么《勞動爭議仲裁調解法》。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：勞動人事部關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知根據經濟體制改革和簡政放權的精神，為了簡化程序，提高工作效率，決定將目前由勞動人事部統一審批的提前退休工種，改為分別由國務院各有關主管部門審批。在確定和審批有毒有害作業提前退休工種時，要嚴格掌握。六、各有關主管部門在審批提前退休工種工作中，遇有部門之間互相類似的工種需要進行協調、平衡時，應征求勞動人事部的意見后再行審批。那么勞動法規定哪些人能提前退休。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。我國于1990年批準了《三方協商促進國際勞工標準公約》，并逐步在法律層面上對三方機制作出了規定。”2007年6月29日通過的勞動合同法在總則中作出類似的規定，表明了我國勞動法領域對于三方協商機制的充分肯定，對于發揮三方協商機制穩定、協調勞動關系的作用具有極其重要的意義。因此，處理勞動爭議的三方協商機制中的政府代表理應由政府勞動行政部門擔任。在這種情況下，代表職工參加三方協商機制的是全國總工會和各級地方總工會。那么勞動仲裁法解讀八：勞動爭議處理的三方機制。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：解聘備案規定與就業備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關系后，用人單位應于15日內持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續，移交職工檔案，核定失業保險待遇，簡稱“解聘備案”。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第八十四條因簽定集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。那么解除勞動關系備案需要哪些資料。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：有關方面認為,勞動爭議仲裁機構隊伍與承擔的化解勞動糾紛的職能不相協調的矛盾必須加以解決。據統計,2003年全國各級勞動爭議仲裁委員會立案、處理的勞動爭議案件達22.6萬件,比上年增長22.8%。這一數字是1987年恢復勞動爭議仲裁工作時的 40倍。與此同時,近年來勞動爭議仲裁委員會辦事機構有所削弱。目前全國省級勞動保障行政部門單獨設立勞動爭議仲裁機構的只占65%,多數縣和縣級市的爭議仲裁機構與監察、信訪等部門合一,有的地區甚至取消了勞動爭議仲裁機構的辦案職能。同時,勞動爭議仲裁員隊伍數量也在萎縮,且很不穩定。那么我國勞動爭議仲裁隊伍亟待加強。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：調解達成協議的，根據協議內容制作仲裁調解書。關于勞動爭議調解書范本的相關知識：近期，區司法局繼續加強對企業勞動爭議的調解，為企業安全生產保駕護航，促進我區經濟持續發展。三是規范人民調解書格式，并由區勞動爭議人民調解委員會蓋章，使調解書具有一定的法律效力。糾紛較為簡單的矛盾，調委會通過電話或者與雙方當事人溝通進行協調解決；爭議案件法律關系復雜、分歧大、當事人多、影響面廣，就采取聯合調解方式讓雙方當事人面對面進行溝通和調解。那么勞動爭議調解書。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：所謂情勢變更原則，是指因不可歸責于雙方當事人的原因，使債的形成所依賴的客觀情況發生了當事人不能預料的變化，致原債的關系顯失公平時，雙方應變更債的內容，重新協調雙方利益，達到新的平衡。情勢變更原則的確立在于追求公平和正義，故不得濫用該原則。那么如何理解《勞動法》第二十六條規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：勞動爭議起訴書原告：**、男、30歲、漢族、住址：江蘇省邳州市八集鎮。事實與理由：原告2006年2月16日進入上海輸送帶有限公司工作，崗位為操作工，2008年7月10日到2011年3月1日崗位協調員，已經工作5年多了，5年中原告工作勤勤懇懇，塌實工作，從沒有犯過任何錯誤，為公司做出巨大貢獻，但是被告在事先沒有任何說明的情況下取消原告的工作崗位，強行解除和原告的勞動關系，明目張膽地違反勞動法，已經嚴重侵犯了原告的合法權益。上海輸送帶有限公司的所作所為，已經嚴重違反了勞動法，為維護原告的合法權益，特向上海市嘉定區人民法院提起訴訟，懇請人民法院支持原告的訴訟請求。那么勞動爭議起訴書。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！
每一筆工程款背后都是實際施工人辛勤的勞動，復雜的法律程序、繁多的證據材料，我們一步步揭開真相，幫助當事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護當事人的權益，讓優質法律服務觸手可及！
在不知情的情況下肇事逃逸怎么處罰 在完全不知情的情況下出了一些刮蹭事故，但是開車駛離了現場，也就是說車主在毫不知情的情況下，出現了肇事逃逸的現象。對于這種行為具體的懲罰措施還需要看其造成的事故影響如何，如果是輕微事故的話，一般情況下會處罰款；如果造成了別的事故的話，就要根據其情節的輕重來定。 對于輕微事故，例如將其他車輛出造成了刮蹭，但是在知道的情況下離開了現場，這就是屬于知道性肇事逃逸，這種情況下，如果沒有造成人員傷亡，但是造成了財產損失也可以進行協商的。但是這種情況已經造成了肇事逃逸，因為是在已知造成了刮蹭的情況下，視力現場的這種情況下會被判處200元以上2000元以下的罰款，還可以并處15天以下的拘留。 并且如果在其中一場交通事故人當事人駕車駛離現場的，但是根據證據能夠證明其并不知道或者是沒有發現現場發生事故時，是不能被判定為逃逸車輛的，因為對于交通肇事逃逸的前提條件應該是為了躲避法律責任或者是不想負責。并且逃離后是沒有時間和場所限定的，因此出現以上這兩種情形就不會被理解為肇事逃逸。 所以如果出現以上這種情況，一定要主動聯系警方，說明緣由，然后讓警方在中間進行協調和定責被定完責后，應當積極地負起責任，并且全程一定要認真的配合警察們的工作。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
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