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勞動法規定哪些人能提前退休

李楠楠律師2022.01.081048人閱讀
導讀:

勞動人事部關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知根據經濟體制改革和簡政放權的精神,為了簡化程序,提高工作效率,決定將目前由勞動人事部統一審批的提前退休工種,改為分別由國務院各有關主管部門審批。在確定和審批有毒有害作業提前退休工種時,要嚴格掌握。六、各有關主管部門在審批提前退休工種工作中,遇有部門之間互相類似的工種需要進行協調、平衡時,應征求勞動人事部的意見后再行審批。那么勞動法規定哪些人能提前退休。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動人事部關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知根據經濟體制改革和簡政放權的精神,為了簡化程序,提高工作效率,決定將目前由勞動人事部統一審批的提前退休工種,改為分別由國務院各有關主管部門審批。在確定和審批有毒有害作業提前退休工種時,要嚴格掌握。六、各有關主管部門在審批提前退休工種工作中,遇有部門之間互相類似的工種需要進行協調、平衡時,應征求勞動人事部的意見后再行審批。關于勞動法規定哪些人能提前退休的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動人事部關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知

根據經濟體制改革和簡政放權的精神,為了簡化程序,提高工作效率,決定將目前由勞動人事部統一審批的提前退休工種,改為分別由國務院各有關主管部門審批。現將審批提前退休工種的有關規定、標準和注意事項通知如下:

一、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人,無論現在或過去從事這類工作,凡符合下列條件之一者,均可以按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)款的規定辦理退休:

(一)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的;

(二)從事井下高溫工作累計滿九年的;

(三)從事其他有害身體健康工作累計滿八年的;

二、本通知所說的高溫作業,應符合GB《高溫作業分級》標準中第四級(見附件一);繁重體力勞動作業,應符合GB《體力勞動強度分級》標準中的第四級(見附件二);高空作業,應符合GB《高處作業分級》標準中的第二級,并經常在五米以上的高空作業,無立足點或牢固立足點。確有墜落危險的(見附件三)。

三、常年在海拔三千五百米以上高山高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時,可以參照從事井下、高溫作業工人的有關規定辦理;常年在海拔四千五百米以上高山、高原地區工作的工人退休時,可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規定辦理。

四、本通知所說的其他有害身體健康工作包括有毒有害作業在內。有毒有害作業系指工人在生產中接觸以原料、成品、半成品、中間體、反應付產物形式存在,并在操作時可經呼吸道、皮膚或口進入人體而對健康產生危害的物質。如經常、直接、大量接觸汞、苯、砷、氯乙烯、鉻酸鹽、重鉻酸鹽、黃磷、鈹、對硫磷、羰基鎳、氯甲醚、錳、氰化物、三硝基甲苯、鉛及其化合物和二硫碳等,但目前的工藝設備還不能完全控制其危害,勞動條件在短期內仍難以改善的。在確定和審批有毒有害作業提前退休工種時,要嚴格掌握。要對毒物的危害程度和工人接觸毒物的有關情況,進行調查研究。分析比較,然后將危害嚴重的工種列為本行業的提前退休工種試行。不應采取對接觸毒物的工人不論是直接接觸還是間接接觸,也不分經常接觸還是偶爾接觸,一律列入提前退休工種的作法。對有的有毒有害工種一時看不準分不清的,可以暫時不定。

五、凡是有條件通過工藝改革、技術措施等辦法使勞動條件得到改善而不認真采取措施改善的,從事這種作業的工種不能列為提前退休工種。例如對從事玻璃、耐火、建材、炭黑等有粉塵的作業工種,暫不列為提前退休工種。

六、各有關主管部門在審批提前退休工種工作中,遇有部門之間互相類似的工種需要進行協調、平衡時,應征求勞動人事部的意見后再行審批。

七、每次審批提前退休工種的文件,請同時抄送勞動人事部和有關企業、事業單位所在的省、自治區、直轄市勞動部門。附:提交退休工種名稱表(略)

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  • 屬于《勞動法》第二條規定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些?

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    屬于《勞動法》第二條規定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些?

    內容:根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定,勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決而向法院起訴的,法院應當受理:勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費等發生的糾紛。那么屬于《勞動法》第二條規定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動法規定哪些人能提前退休

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    元甲交通律師

    勞動法規定哪些人能提前退休

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    內容:超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。雖然《勞動法》賦予勞動者無理由解除勞動合同的權利,其目的是為保護勞動者在勞動合同關系中的弱者地位,是對勞動者自由選擇職業的保障。而《勞動法》第31條的規定,無疑是認可了勞動者在勞動合同有效存續期間內任意單方解除勞動合同的合法性,是對勞動者過度的傾斜保護。顯然這有悖于勞動合同建立的目的,特別是與《勞動法》第17條第二款所規定的,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務相違背。勞動法所保護的應當是勞動者和用人單位雙方的合法權益,而非勞動者單方的權利。那么對《勞動法》規定勞動者單方解除勞動合同的思考。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動法關于辭退員工補償的規定

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    元甲交通律師

    勞動法關于辭退員工補償的規定

    內容:一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定,辭退員工補償主要包括以下幾個方面:1. 經濟補償:根據員工在企業工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定,雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題,確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準:一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準,雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應的福利補償。

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  • 勞動法辭退員工的規定是什么

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    勞動法辭退員工的規定是什么

    內容:一、勞動法辭退員工的規定是什么1、勞動法辭退員工的規定是根據實際的辭退原因來進行賠償處理,一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付,6個月以上的支付一個月工資待遇,不滿六個月可以支付半個月工資。

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    內容:勞動法規定有年終獎嗎沒有。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

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