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勞動(dòng)法規(guī)定哪些人能提前退休

李楠楠律師2022.01.081048人閱讀
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勞動(dòng)人事部關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知根據(jù)經(jīng)濟(jì)體制改革和簡政放權(quán)的精神,為了簡化程序,提高工作效率,決定將目前由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一審批的提前退休工種,改為分別由國務(wù)院各有關(guān)主管部門審批。在確定和審批有毒有害作業(yè)提前退休工種時(shí),要嚴(yán)格掌握。六、各有關(guān)主管部門在審批提前退休工種工作中,遇有部門之間互相類似的工種需要進(jìn)行協(xié)調(diào)、平衡時(shí),應(yīng)征求勞動(dòng)人事部的意見后再行審批。那么勞動(dòng)法規(guī)定哪些人能提前退休。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

勞動(dòng)人事部關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知根據(jù)經(jīng)濟(jì)體制改革和簡政放權(quán)的精神,為了簡化程序,提高工作效率,決定將目前由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一審批的提前退休工種,改為分別由國務(wù)院各有關(guān)主管部門審批。在確定和審批有毒有害作業(yè)提前退休工種時(shí),要嚴(yán)格掌握。六、各有關(guān)主管部門在審批提前退休工種工作中,遇有部門之間互相類似的工種需要進(jìn)行協(xié)調(diào)、平衡時(shí),應(yīng)征求勞動(dòng)人事部的意見后再行審批。關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定哪些人能提前退休的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

勞動(dòng)人事部關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知

根據(jù)經(jīng)濟(jì)體制改革和簡政放權(quán)的精神,為了簡化程序,提高工作效率,決定將目前由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一審批的提前退休工種,改為分別由國務(wù)院各有關(guān)主管部門審批。現(xiàn)將審批提前退休工種的有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和注意事項(xiàng)通知如下:

一、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的工人,無論現(xiàn)在或過去從事這類工作,凡符合下列條件之一者,均可以按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)款的規(guī)定辦理退休:

(一)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿十年的;

(二)從事井下高溫工作累計(jì)滿九年的;

(三)從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿八年的;

二、本通知所說的高溫作業(yè),應(yīng)符合GB《高溫作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)(見附件一);繁重體力勞動(dòng)作業(yè),應(yīng)符合GB《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第四級(jí)(見附件二);高空作業(yè),應(yīng)符合GB《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第二級(jí),并經(jīng)常在五米以上的高空作業(yè),無立足點(diǎn)或牢固立足點(diǎn)。確有墜落危險(xiǎn)的(見附件三)。

三、常年在海拔三千五百米以上高山高原地區(qū)和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫場所工作的工人退休時(shí),可以參照從事井下、高溫作業(yè)工人的有關(guān)規(guī)定辦理;常年在海拔四千五百米以上高山、高原地區(qū)工作的工人退休時(shí),可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規(guī)定辦理。

四、本通知所說的其他有害身體健康工作包括有毒有害作業(yè)在內(nèi)。有毒有害作業(yè)系指工人在生產(chǎn)中接觸以原料、成品、半成品、中間體、反應(yīng)付產(chǎn)物形式存在,并在操作時(shí)可經(jīng)呼吸道、皮膚或口進(jìn)入人體而對(duì)健康產(chǎn)生危害的物質(zhì)。如經(jīng)常、直接、大量接觸汞、苯、砷、氯乙烯、鉻酸鹽、重鉻酸鹽、黃磷、鈹、對(duì)硫磷、羰基鎳、氯甲醚、錳、氰化物、三硝基甲苯、鉛及其化合物和二硫碳等,但目前的工藝設(shè)備還不能完全控制其危害,勞動(dòng)條件在短期內(nèi)仍難以改善的。在確定和審批有毒有害作業(yè)提前退休工種時(shí),要嚴(yán)格掌握。要對(duì)毒物的危害程度和工人接觸毒物的有關(guān)情況,進(jìn)行調(diào)查研究。分析比較,然后將危害嚴(yán)重的工種列為本行業(yè)的提前退休工種試行。不應(yīng)采取對(duì)接觸毒物的工人不論是直接接觸還是間接接觸,也不分經(jīng)常接觸還是偶爾接觸,一律列入提前退休工種的作法。對(duì)有的有毒有害工種一時(shí)看不準(zhǔn)分不清的,可以暫時(shí)不定。

五、凡是有條件通過工藝改革、技術(shù)措施等辦法使勞動(dòng)條件得到改善而不認(rèn)真采取措施改善的,從事這種作業(yè)的工種不能列為提前退休工種。例如對(duì)從事玻璃、耐火、建材、炭黑等有粉塵的作業(yè)工種,暫不列為提前退休工種。

六、各有關(guān)主管部門在審批提前退休工種工作中,遇有部門之間互相類似的工種需要進(jìn)行協(xié)調(diào)、平衡時(shí),應(yīng)征求勞動(dòng)人事部的意見后再行審批。

七、每次審批提前退休工種的文件,請同時(shí)抄送勞動(dòng)人事部和有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位所在的省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門。附:提交退休工種名稱表(略)

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 內(nèi)蒙古勞動(dòng)法規(guī)定婚假

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    崔玉君

    內(nèi)蒙古勞動(dòng)法規(guī)定婚假

    內(nèi)容:結(jié)婚是人生比較開心的一件事情,如果說總是沒有時(shí)間結(jié)婚的話,顯然想要提高我國結(jié)婚率也是不太容易的。對(duì)于打算結(jié)婚的人來說是可以享受一定婚假的,這也是我國的法律給予勞動(dòng)者的權(quán)益。雖然說我國法律有了大概的規(guī)范,但是不同的地區(qū)實(shí)施的時(shí)候,也會(huì)有不一樣的標(biāo)準(zhǔn)。只要符合最低的標(biāo)準(zhǔn),稍微增加一點(diǎn)的情況下也是可以理解的,畢竟不同的地區(qū)風(fēng)俗方面也會(huì)存在著一些不同。內(nèi)蒙古勞動(dòng)法規(guī)定婚假,對(duì)于內(nèi)蒙古地區(qū)打算結(jié)婚的人來說,多了解這樣的問題會(huì)存在著非常多的好處。

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  • 勞動(dòng)法每周加班時(shí)間是怎樣規(guī)定

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    勞動(dòng)法每周加班時(shí)間是怎樣規(guī)定

    內(nèi)容:二、勞動(dòng)法關(guān)于周六日加班解釋是如何規(guī)定的關(guān)于周六日加班需要根據(jù)具體情況進(jìn)行確定,如果單位安排了勞動(dòng)者在周六日加班,但是沒有安排補(bǔ)休的,就需要支付勞動(dòng)者不低于工資200%的工資報(bào)酬。

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何計(jì)算

    張蕓律師

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    勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何計(jì)算

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  • 勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些

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    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些

    內(nèi)容:而且,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的休息場所,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的工作安排,包括但不限于減輕工作負(fù)擔(dān)、調(diào)整工作時(shí)間等,首先,勞動(dòng)法規(guī)定,在女性產(chǎn)假結(jié)束后,女性員工可以繼續(xù)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間,勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展,人們對(duì)于女性權(quán)益的關(guān)注也越來越多,而且,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國,女性哺乳期的保障已經(jīng)被納入了勞動(dòng)法,保障女員工的合法權(quán)益。

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  • 屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的可以由人民法院受理的勞動(dòng)爭議有哪些?

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    林艷英

    屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的可以由人民法院受理的勞動(dòng)爭議有哪些?

    內(nèi)容:根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決而向法院起訴的,法院應(yīng)當(dāng)受理:勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的糾紛。那么屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的可以由人民法院受理的勞動(dòng)爭議有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    勞動(dòng)法規(guī)定哪些人能提前退休

    內(nèi)容:勞動(dòng)人事部關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知根據(jù)經(jīng)濟(jì)體制改革和簡政放權(quán)的精神,為了簡化程序,提高工作效率,決定將目前由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一審批的提前退休工種,改為分別由國務(wù)院各有關(guān)主管部門審批。在確定和審批有毒有害作業(yè)提前退休工種時(shí),要嚴(yán)格掌握。六、各有關(guān)主管部門在審批提前退休工種工作中,遇有部門之間互相類似的工種需要進(jìn)行協(xié)調(diào)、平衡時(shí),應(yīng)征求勞動(dòng)人事部的意見后再行審批。那么勞動(dòng)法規(guī)定哪些人能提前退休。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2022.01.081048人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的思考

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

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    對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的思考

    內(nèi)容:超過三十日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。雖然《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者無理由解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,其目的是為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的弱者地位,是對(duì)勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的保障。而《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定,無疑是認(rèn)可了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效存續(xù)期間內(nèi)任意單方解除勞動(dòng)合同的合法性,是對(duì)勞動(dòng)者過度的傾斜保護(hù)。顯然這有悖于勞動(dòng)合同建立的目的,特別是與《勞動(dòng)法》第17條第二款所規(guī)定的,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)相違背。勞動(dòng)法所保護(hù)的應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益,而非勞動(dòng)者單方的權(quán)利。那么對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的思考。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.12217人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

    內(nèi)容:一、勞動(dòng)法中的辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,辭退員工補(bǔ)償主要包括以下幾個(gè)方面:1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通過了解和應(yīng)用這一規(guī)定,雇主和員工可以在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)依法處理辭退員工補(bǔ)償問題,確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn):一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)法對(duì)辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益,確保他們在失去工作時(shí)能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)安撫,勞動(dòng)法中關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時(shí)還有未享受的福利,例如年終獎(jiǎng)、年假等,雇主需要支付相應(yīng)的福利補(bǔ)償。

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    2023.09.01567人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定是什么

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定是什么

    內(nèi)容:一、勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定是什么1、勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定是根據(jù)實(shí)際的辭退原因來進(jìn)行賠償處理,一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付,6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇,不滿六個(gè)月可以支付半個(gè)月工資。

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    2022.03.28804人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)法沒有規(guī)定辭職補(bǔ)償嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動(dòng)法沒有規(guī)定辭職補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下,是沒有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。例如關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)模芏嗳硕颊`以為,在公司工作久了,沒有功勞也有苦勞,最后無論是什么原因離職,公司都應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)償。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況,違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用,標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限,一年賠償兩個(gè)月工資;后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用,為從08年開始計(jì)算,一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職,結(jié)果是一分錢都不能拿到。那么勞動(dòng)法沒有規(guī)定辭職補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2022.01.121059人收看
  • 陳明月律師

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定有年終獎(jiǎng)嗎

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動(dòng)法規(guī)定有年終獎(jiǎng)嗎

    內(nèi)容:勞動(dòng)法規(guī)定有年終獎(jiǎng)嗎沒有。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

    王學(xué)瑞律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1134人 好評(píng): 537
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 472人 好評(píng): 235
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 64人 好評(píng): 565
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 46人 好評(píng): 75
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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評(píng): 317
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李楠楠律師

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