如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位否認勞動關系的存在，對于勞動者來說，發(fā)生爭議時首先需要證據(jù)來證明事實勞動關系的存在。認定勞動關系時可參照下列憑證：

一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保障費的記錄；

二、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“出門牌”等能夠證明身份的證件；

三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招工記錄；

四、考勤記錄；

五、其它勞動者的證人證言等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。