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答自己拿身份證、戶(hù)口本、解除勞動(dòng)合同證明去社保局辦理失業(yè)登記根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)繳納年限領(lǐng)取一定期限失業(yè)金，各地社保局規(guī)定具體領(lǐng)取期限失業(yè)金一般按當(dāng)?shù)刈畹凸べY70-80%發(fā)放《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。第四十七條 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
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內(nèi)容：在職員工泄密要賠償嗎如果和他有約定違約金就需要賠償。勞動(dòng)合同法第二十二條服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么在職員工泄密要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.28560人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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答用人單位隨意辭退員工屬于違法行為，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第４６條規(guī)定，用人單位按照上述第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。那么勞務(wù)派遣被解雇要如何補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11986人收看
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翁玉素律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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解除勞動(dòng)關(guān)系不合法 被判支付賠償金
內(nèi)容：解除勞動(dòng)關(guān)系不合法 被判支付賠償金 遭退貨后，公司發(fā)現(xiàn)問(wèn)題出在操作工周先生身上，便依據(jù)勞動(dòng)合同之約定將周先生開(kāi)除。公司在解雇周先生的同時(shí)，仍然支付了1個(gè)月的工資作為善意賠償。為此，周先生申請(qǐng)仲裁，裁決由公司支付周先生違法解除勞動(dòng)合同的賠償金2880元。法院認(rèn)為，2009年8月31日，科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴(yán)重?fù)p失為由解除勞動(dòng)合同，但未能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí)，故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動(dòng)關(guān)系的行為尚有不當(dāng)，應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。那么解除勞動(dòng)關(guān)系不合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.13379人收看
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于海明律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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答是否是同一家單位？當(dāng)時(shí)改簽5年合約有沒(méi)有簽過(guò)其他資料？
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內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么簽訂無(wú)固定期限合同被解雇的賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.11120人收看
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邢穎律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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對(duì)“在職老板”須“競(jìng)業(yè)禁止”
內(nèi)容：從11月10日起，上海將在全市范圍內(nèi)推行“準(zhǔn)許在職人員出資入股”政策，這意味著將有更多的在職人員能就近登記企業(yè)，成為“在職老板”。雖然浦東新區(qū)的試點(diǎn)工作在社會(huì)上引起良好反響，但我覺(jué)得上海在推行這項(xiàng)政策時(shí)，還須對(duì)“在職老板”進(jìn)行“競(jìng)業(yè)禁止”。這是我國(guó)法律對(duì)企業(yè)董事、經(jīng)理在職期間的“競(jìng)業(yè)禁止”規(guī)定。勞動(dòng)法對(duì)“競(jìng)業(yè)禁止”也作出相關(guān)規(guī)定。譬如，“單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。在職期間應(yīng)當(dāng)對(duì)單位忠誠(chéng)、遵守“競(jìng)業(yè)禁止”義務(wù)、保守單位的商業(yè)秘密等，這也是對(duì)每一個(gè)講誠(chéng)實(shí)、守信用的經(jīng)濟(jì)人的基本要求。那么對(duì)“在職老板”須“競(jìng)業(yè)禁止”。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.10514人收看
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吳夢(mèng)云律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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答在職期間若不是因?yàn)楸救说脑虮晦o退。且不在實(shí)習(xí)期。勞動(dòng)法規(guī)定每工作滿(mǎn)1年可獲得1個(gè)月的工資補(bǔ)償，最高可獲12個(gè)月補(bǔ)償。不滿(mǎn)1年的按1年標(biāo)準(zhǔn)給付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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內(nèi)容：4. 社會(huì)保險(xiǎn)和福利：根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，員工在被辭退時(shí)可能有權(quán)獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的相關(guān)賠償,當(dāng)一個(gè)員工在上班僅僅5個(gè)月后被辭退時(shí)，他可能有權(quán)獲得一定的賠償,3. 其他因素：其他因素，如國(guó)家或地區(qū)的法律規(guī)定、雇傭合同的條款、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法院的判決等，也可能影響賠償金額的計(jì)算,需要注意的是，具體的賠償金額需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定和具體情況進(jìn)行計(jì)算，并可能需要咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師或勞動(dòng)法律顧問(wèn)以獲取準(zhǔn)確的法律建議,二、可能涉及的賠償問(wèn)題1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在一些國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法中，規(guī)定了員工在被解雇時(shí)可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
孔孟廷律師2023.09.13579人收看
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張蕓律師
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答具體可電話(huà)溝通
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哺乳期解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何的
內(nèi)容：哺乳期解雇賠償《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進(jìn)行賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。哺乳期是指未央嬰兒的時(shí)期啊。那么哺乳期解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師
2022.02.14952人收看
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趙金保律師
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位違反《勞動(dòng)合同法的》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
劉曉紅律師2022.04.04902人收看
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龍珊律師
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答如果是因?yàn)楣ぷ鞯貌?可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，如果認(rèn)定為工傷可要求公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償，工傷待遇賠償包含：一次性傷殘賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪待遇、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)等項(xiàng)目。工傷死亡的還包含，工亡賠償金、喪葬費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
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內(nèi)容：本文專(zhuān)家為您解讀提前解除勞動(dòng)合同違約責(zé)任賠償。員工提前解除勞動(dòng)合同違約責(zé)任賠償法律分析目前由員工辭職引起的勞動(dòng)糾紛日益增多，其中大專(zhuān)院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職引發(fā)的勞動(dòng)糾紛占絕大部分，單位要求辭職人員按照勞動(dòng)合同約定賠償損失，巨額的賠償金的合理性和合法性受到辭職員工的質(zhì)疑，學(xué)子們發(fā)出“踏入社會(huì)就挨上一刀”凄婉呼喚，員工辭職賠償畸重的問(wèn)題受到勞動(dòng)仲裁、司法和律師界的廣泛關(guān)注，也存在不同的認(rèn)識(shí)。那么提前解雇員工的金額賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2021.12.30341人收看
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崔玉君律師
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢(xún)的問(wèn)題，有如下建議：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話(huà)咨詢(xún)】致電，專(zhuān)業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：如果說(shuō)沒(méi)有違反法律規(guī)定予以辭退的話(huà)，那么不需要進(jìn)行賠償?shù)摹趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
翁玉素律師
2022.03.28490人收看
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陳明月律師
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答勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)遭到解雇，如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，則沒(méi)有賠償金；如果是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果單位違法解雇勞動(dòng)者的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工保險(xiǎn)賠償金可以公司領(lǐng)嗎
內(nèi)容：職工在遭受工傷后保險(xiǎn)公司賠償了1萬(wàn)多元意外傷害險(xiǎn)但卻被公司私自取走。毛某多次討要無(wú)果遂將公司起訴至法院要求返還屬于自己的傷殘賠償金10240元。經(jīng)勞動(dòng)仲裁被告總共應(yīng)給他14.3萬(wàn)元的傷殘賠償?shù)壳爸唤o了他5萬(wàn)元此外還有1萬(wàn)多元保險(xiǎn)公司的賠償款被機(jī)械制造公司以他的身份證開(kāi)設(shè)賬戶(hù)私自取走。原來(lái)毛某在職期間被告公司以福利形式為其在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司投保了意外傷害險(xiǎn)。2013年4月保險(xiǎn)公司為毛某辦理了理賠手續(xù)。保險(xiǎn)公司將10240元賠償款打入該賬戶(hù)后被告將該賠償款私自取走。法律有規(guī)定未上工傷保險(xiǎn)的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由公司支付。那么員工保險(xiǎn)賠償金可以公司領(lǐng)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.27773人收看
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段建國(guó)律師
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答勞動(dòng)合同到期被解雇可能有賠償。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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內(nèi)容：吳女士因和同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，觸犯了公司“不得與同事吵架”的禁令，被公司開(kāi)除。日前，安徽省馬鞍山市花山區(qū)人民法院公開(kāi)開(kāi)庭審理了該案，依法保護(hù)了吳女士的合法權(quán)益。事后，吳女士收到了公司的解聘書(shū)，理由是她違反了公司規(guī)章制度第27條的規(guī)定：“嚴(yán)禁公司員工之間吵架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后，將給予辭退處理?！眳桥坎环?，案經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，進(jìn)入司法程序。同事之間遇到問(wèn)題，發(fā)生分歧和爭(zhēng)執(zhí)乃正常現(xiàn)象，且并沒(méi)有產(chǎn)生影響公司的嚴(yán)重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。單位單方面解除與吳女士的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。最終，花山法院判決該公司支付吳女士賠償金8800元。那么違反"吵架"禁令遭解雇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.12222人收看
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孔孟廷律師
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答您好，感謝您的信任，根據(jù)您的描述，如果沒(méi)有約定違約賠償，則無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。
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內(nèi)容：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。那么用人單位解雇工傷員工如何賠償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.09717人收看
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馮清琴律師
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答如果用人單位違法解雇勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來(lái)支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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鑒定傷殘為八級(jí) 廠(chǎng)方拒絕賠償
內(nèi)容：日前經(jīng)東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)為傷殘八級(jí)，日前廠(chǎng)方不僅將其解雇，而且還表示小馬已經(jīng)不是他廠(chǎng)的員工，拒絕任何賠償。鑒定傷殘等級(jí)為八級(jí)記者從小馬提供的東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定書(shū)看到，2007年8月9日左足外傷，蘇州大學(xué)附屬第一醫(yī)院診斷，左足碾壓傷骨折，左足第一、二、三趾缺失，殘端為植皮瓣覆蓋，鑒定結(jié)論：傷殘等級(jí)為八級(jí)。小馬去找人事部負(fù)責(zé)人郝先生商談賠償事宜。廠(chǎng)方解雇小馬則是違法解除勞動(dòng)合同，工廠(chǎng)應(yīng)該給予小馬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為3個(gè)月的工資。那么鑒定傷殘為八級(jí)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師
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李孟陽(yáng)律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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2022.01.02 07:03:15
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