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公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
內容:違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。從法律規定可以看出公司安排加班是需要與員工協商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權強行要求員工加班。
黃東潔律師
2022.05.081377人收看
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段建國律師
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擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:男方開公司,離婚女方可以分嗎法律分析:夫妻在婚姻關系存續期間取得的股權為夫妻共同財產,離婚時可以進行分割,3、法律分析:若該公司的股份是男方婚后獲得的,屬于夫妻共同財產,離婚時夫妻雙方可以就該股份進行協商,無法協商的,法院可能會偏向將股份判決給登記名義的一方,獲得股權的一方給予另一方相應的補償,5、法律分析:夫妻在婚姻關系存續期間取得的股權為夫妻共同財產,離婚時可以進行分割,2、法律分析:男方開公司持有的股份如果是屬于共同財產的,離婚后是可以分割的,但分割股份時要依據公司法等法律規定處理,如要經半數股東同意等,老公的公司的股份離婚我可以分割嗎1、法律分析:離婚時,妻子有權分割丈夫名下的公司股權,夫妻在婚姻關系存續期間取得的股權為夫妻共同財產,離婚時可以進行分割。
于海明律師
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趙金保律師
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擅長:交通事故
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內容:三、變更公司注冊地址的流程有以下兩種形式:1.網上申請流程如下:(1)申請人在相關官網提交變更申請(2)受理人對網上提交的申請材料進行審核,對符合條件、格式規范、材料齊全、形式合法的公司給予受理,(3)在受理申請后,受理人員對材料齊全,符合法定形式的材料予以審查通過(4)審查通過之后,受理人員會作出許可決定,制作變更備案通知書及制作新的營業執照,2、提交材料的現場申請流程如下:(1)申請人在相關官網提交變更申請,生成流程代碼,同時在線預約,按照預約時間現場提交申請材料,跨地區、跨省:先改名后,再改工商,最后改稅務,一.更改順序同區:先改工商,再改稅務,二、變更登記需提交的材料:1、《公司變更登記申請書》。
陳明月律師
2023.06.29491人收看
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陳明月律師
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擅長:交通事故
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答《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
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內容:物業公司可以收取物業費滯納金嗎法律主觀:物業收滯納金在合同中有約定則合法,物業服務合同是物業服務人為業主提供物業服務,業主支付物業費的合同,對業主具有法律約束力,法律沒有給予物業收取滯納金的權利,業主有支付物業費的義務,在業主不按期繳納物業費的情況下,物業公司只能催繳,要求業主在合理的時間內繳齊,超過催繳期物業公司可以起訴業主或者申請仲裁,不可以私自收取滯納金,法律主觀:物業公司沒有權利收取滯納金,但可以要求按照合同約定支付 違約金。
孔孟廷律師
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任冰峰律師
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王學瑞律師
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擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答休產假期間要發基本工資,如果用人單位為女職工參加了生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算,由社會保險機構發給生育津貼;如果未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。工作調崗屬于公司內部工作調整,如感覺不合理可以整理出證據提出勞動仲裁。
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內容:生育保險是國家通過社會保險立法,對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇,保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健,幫助生育女職工恢復勞動能力,重返工作崗位,從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。生育保險由用人單位在保險公司購買。個人參保也有兩種方式:1、以靈活就業人員參保的,必須繳納養老保險與基本醫療保險。以這兩種方式的其中一種繳納,也可以享受生育保險待遇。那么職工生育保險怎么買。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
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吳夢云律師
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擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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答女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針,社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。
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幫別人公司過賬100萬違法嗎(多大的流水被認定洗錢)
內容:公司走賬有兩種含義,一個是正常的記賬,是指通過公司對公賬戶收付,會計人員根據相應票據在賬簿中進行記錄、入賬,而另外一個就是不是基于真實業務目的,其他公司或者單位、個人利用公司賬戶進行資金往來的行為,其次,根據《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》第六十五條規定,非經營性的存款人出租、出借銀行結算賬戶行為的,給予警告并處以1000元罰款,非經營性的存款人出租、出借銀行結算賬戶行為的,給予警告并處以1000元罰款,法律依據《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》第六十五條 存款人使用銀行結算賬戶,不得有下列行為:(一)違反本辦法規定將單位款項轉入個人銀行結算賬戶。
黃東潔律師
2024.01.101094人收看
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內容:本文通過“交通事故導致工傷,公司賠償受傷員工的只有基本工資嗎”的相關問題的解答,為你詳細介紹了交通事故工傷,公司應否給予員工基本賠償的知識。如受傷員工恢復時間較長,對公司給予的賠償是否有影響?如果你是非責任人,單位應當給你工傷待遇。如果是工傷,直接根據規定享受工傷待遇.工傷賠償包括醫療費、工傷津貼和一次性傷殘賠償金等,其中醫療費與醫療期有關。在同一賠償項目中,已經得到交通事故賠償的,享受工傷待遇時,應予扣除。如果屬于工傷,在這次事故中你也有責任,那么可以進行工傷認定,亨受工傷待遇。那么交通事故工傷,公司應否給予員工基本賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
2021.12.07412人收看
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元甲交通律師律師
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擅長:交通事故
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答你好,公司辭退員工是要給予相應的補償金的。
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內容:第七十六條機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償不足的部分按照下列規定承擔賠償責任(一)機動車之間發生交通事故的由有過錯的一方承擔賠償責任雙方都有過錯的按照各自過錯的比例分擔責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的機動車一方不承擔賠償責任。那么哪些情況下發生交通事故保險公司不給予賠償呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王熙律師
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內容:夫妻離婚公司股權怎么分夫妻離婚時,對于公司股權的分割需要根據具體情況進行不同的處理,離婚協議書中公司股權怎樣處理1、如果遇到夫妻一方或雙方在公司擁有股份時,通常的作法是,夫妻共同約定一方持股,給予另一方對價補償,夫妻離婚后公司股份怎么分割夫妻離婚股票分割方式如下:直接轉讓,3、拍賣分割:如果持有的是有限責任公司的股份,且夫妻雙方均不愿意再繼續持有該股份的,可以將其拍賣再對其進行分割,如果婚后由家庭一方持有的該公司股權在離婚時需要進行分割。
林艷英律師
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內容:根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》,公司應當為員工繳納五險一金,包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協商時,員工應當強調公司未繳納五險一金的不合法性,并要求公司立即補繳,因此,公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監察部門可以對公司進行檢查,如果投訴情況屬實,會要求公司為員工補繳五險一金,(1)與公司協商首先,員工可以與公司協商,要求公司為其繳納五險一金。
李楠楠律師
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任冰峰律師
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試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎
內容:但是若是公司有證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。不過,按照《勞動合同法》第41條規定,用人單位裁員應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據《勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據我國相關法律的規定非試用期裁員的要依據員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。
段建國律師
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楊一凡律師
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內容:《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時,給予42天產假。產假期間,工資照發。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天,其中包括產前休假15天。分娩期:90天 難產15天 多胞胎15天晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。那么懷孕期間不能上班公司不發工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
邢穎律師
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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張旭律師
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答產假期間公司不給發工資,一直推脫等生育津貼,勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。