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內容：根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么新勞動合同法辭退補償規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.11385人收看
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內容：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
李維律師2022.03.27854人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：何謂末位淘汰制所謂的末位淘汰制度是指經過考核后將排名相對靠后的人員予以淘汰的一種人事管理方法。“末位淘汰”是企業內部規定，不屬于法律規定的用人單位可以解除勞動合同的范圍。據“勞動合同的效力優先于單位制定的內部規章”的法律規定，企業內部規定的“末位淘汰”不能對抗勞動合同中約定的終止時間并提前與職工解除合同。若單位直接以“末位淘汰”為由解聘，也只有在勞動者“經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作”的情況下，單位方可提出解約，否則，勞動者可以拒絕執行。那么末位淘汰不符合勞動合同法規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.13276人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答你好，你具體想咨詢什么問題
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內容：2008年5月8日國務院公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》草案對《勞動合同法》許多模糊條款進行了明確，這無疑是值得稱道的，在實踐中也具有可操作性，但是縱觀整個條例45個條款，有部分條款已經超出了《勞動合同法》條款本身的含義，已經變成了對法律條款進行解釋了，似乎有越權解釋法律之嫌。本文僅從立法程序上探討《條例》草案部分條款對法律做出解釋的權限是否合法，并未涉及條例條款本身在實踐操作中的合理性。根據《勞動合同法》該項之規定，勞動者提出訂立、或者同意續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位均應當訂立無固定期限勞動合同。那么勞動合同法實施條例（草案）涉嫌越權解釋分析。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12434人收看
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黃東潔律師
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內容：2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條二、沒有解除勞動合同可以去另一家單位上班嗎1、舊勞動合同沒有解除，是不能跟別的單位簽訂勞動合同的，但如果原單位有拖欠工資的行為，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，此時和其他單位簽訂勞動合同是合法的。
李孟陽律師2022.03.29432人收看
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答退休前最后一個月的工資還是要由用人單位支付的。按照之前的標準，一分錢都不能少。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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《勞動合同法》規定的單位單方隨時解除勞動合同的情形
內容：根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。那么《勞動合同法》規定的單位單方隨時解除勞動合同的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12117人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：在當代社會，現在《勞動合同法》和《勞動法》當中都明確的規定的用人單位是不能夠強迫勞動者加班的，如果因為確實生產經營比較急迫，可以在和勞動者協商一致的情況之下延長工作的時間，并且需要支付加班費用。
崔玉君律師2022.04.04932人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容：當合同中止或者解除時，經濟補償就是用人單位要支付給員工的除工資外的必要環節款項，計算問題也是嚴格根據《合同法》規定來實施的。如果一個勞動者在與用人單位簽署過多份勞動合同，也是依據勞動者簽署的第一份合同，開始勞動累計計算經濟補償金的。未滿半年則按照勞動者二分之一月工資標準進行經濟補償。實用的計算公式是這樣的，經濟補償金=每年應得經濟補償金X工作年限。經濟補償是按照勞動者的月工資標準評定的，那么這里所標注的月工資在合同法中關于經濟補償的范疇中這樣規定：經濟補償中勞動者的月工資標準指的是在勞動者與用人單位解除合同前一年里平均十二個月的月工資標準。那么勞動合同法經濟補償金如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.02.10796人收看
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內容：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。我國法律規定“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，一般包括本數;所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數。如工作時間三年零九個月，支付經濟補償為四個月工資，工作時間二年零四個月的，支付經濟補償為二個半月工資。那么勞動合同法中經濟補償金的時間計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11836人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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內容：《勞動合同法》第四十七條中指出：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，因此計算經濟補償金中的“一個月工資”是一個“平均數”的概念。在實際的勞動關系中，勞動者個人的收入可能會因為出勤率、績效考核等很多因素影響到實際的收入水平，因此經濟補償金的計算標準考慮的是一個平均水平。”此外，這里的月工資應當是指繳納社會保險和個人所得稅之前的“應發數”。工資也包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資等等。那么勞動補償金工資計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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辭退勞動補償金的賠付標準_勞動仲裁辭退賠償標準是什么
內容：勞動仲裁辭退賠償標準勞動仲裁辭退賠償標準可以向勞動行政部門申請補償標準是應當依照中華人民共和國勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規定如下,依據中華人民共和國勞動合同法1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
段建國律師2022.05.085787人收看
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馮清琴律師
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《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形
內容：《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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郭銘芝律師
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內容：解除勞動關系補償金的計算根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動關系補償金怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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2022.01.13620人收看
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姚平律師
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內容：而該月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
翁玉素律師2022.04.09288人收看
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任冰峰律師
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答用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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在企業工作10年以上能賠償_工作十年勞動賠償標準是什么
內容：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工作15年被解聘賠償標準是什么工作15年被解聘賠償標準是什么勞動關系存續期間用人單位可以依據勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定單方面解除合同。單位十級傷殘賠償標準是什么單位十級傷殘賠償標準是什么殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準自定殘之日起按二十年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的可以對殘疾賠償金作相應調整。
王學瑞律師2022.05.088151人收看
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2021.12.25 20:11:09
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