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辭職與協(xié)商解除勞動關(guān)系的區(qū)分及界定
內(nèi)容：辭職與協(xié)商解除勞動關(guān)系的區(qū)分及界定專家診斷孫先生的申請應(yīng)視為要求協(xié)商解除勞動關(guān)系離職,意味著勞動關(guān)系的結(jié)束,離職的方式有四大類:勞動關(guān)系終止協(xié)商解除勞動關(guān)系用人單位解除勞動關(guān)系和員工解除勞動關(guān)系每一類中各分諸小類,有多種的離職原因與相應(yīng)的法律依據(jù)勞動關(guān)系終止勞動關(guān)系的終止是指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止協(xié)商一致解除勞動關(guān)系根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動關(guān)系,并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動那么辭職與協(xié)商解除勞動關(guān)系的區(qū)分及界定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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自己摔骨折醫(yī)保報銷嗎，農(nóng)民要交多少年養(yǎng)老金才能領(lǐng)取
內(nèi)容：主動辭職是不能拿失業(yè)金的，失業(yè)保險待遇享受需要同時滿足三個條件：按照規(guī)定參加失業(yè)保險且單位和個人已經(jīng)按照規(guī)定繳費滿一年，不是因為本人意愿中斷就業(yè)的，已經(jīng)辦理失業(yè)登記且有求職要求的,農(nóng)村養(yǎng)老保險也就是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，無論男女，只要累計繳納滿15年，則可在60歲之后開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，若是在60歲的時候還沒有達到累計繳納年限，則之前曾經(jīng)繳納過養(yǎng)老險的人，可以選擇一次性補繳養(yǎng)老險，若之前沒有繳納過養(yǎng)老險的話，那么是無法補繳養(yǎng)老險的，而且也無法享受相關(guān)待遇，不能領(lǐng)取養(yǎng)老金,自己摔骨折醫(yī)保是否可以報銷，需要看具體情況，如果是因為工傷導(dǎo)致的骨折，則應(yīng)當由工傷保險進行報銷，如果是因為第三方的原因?qū)е拢瑒t應(yīng)當由第三方進行賠償，除此之外，若只是單純的因為自己不小心而導(dǎo)致摔骨折，則醫(yī)?？梢詧箐N，但是醫(yī)保報銷有免賠部分和報銷比例的限制，比如說自費費用需要參保人自己承擔，超過報銷比例賠償?shù)馁M用也需要參保人自己承擔,不是因為本人意愿中斷就業(yè)的情況一般包括：所在單位解除了勞動合同、被所在單位開除或除名或者辭退的、因為用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫而和單位解除勞動合同的等,這一點，因此無法享受失業(yè)保險待遇，不能領(lǐng)取失業(yè)金,以上內(nèi)容僅供參考，有什么疑問，歡迎留言評論，感謝您的點贊和關(guān)注。
周春花律師2023.01.1185人收看
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李維律師
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經(jīng)過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：員工離職是基于公司拖欠工資原因的，能夠獲得用人單位支付的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。那么職員辭職之后拖欠工資有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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答如果自己個人申請離職的，已經(jīng)簽訂離職申請，是沒有補償?shù)?。不過，如果沒有簽訂離職申請等材料，可以想起訴公司，要求支付加班費、未休年假等費用。
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內(nèi)容：經(jīng)過再三思考，正式向公司提出辭職。由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的申請予以考慮并批準。在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。尤其是杜經(jīng)理平時的教導(dǎo)與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。希望批準我的辭請，衷心感謝。那么辭職信模板是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12125人收看
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答尋找證據(jù)主張自己從哪天開始正式工作的作為應(yīng)當發(fā)放工資的依據(jù)，并且在合同約定期限應(yīng)當轉(zhuǎn)正?？梢缘絼趧颖O(jiān)察或者勞動仲裁維護自己的權(quán)益
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內(nèi)容：在這一時間段，員工對組織已經(jīng)有了進一步的了解，對自己的工作已經(jīng)逐漸上手，他開始注意自己的周圍環(huán)境，希望組織能接納他，能分享組織中的秘密。而組織基本上對新員工的考察也暫告一段落，逐漸認可員工。新員工滿懷激情的工作著，希望將自己的能力盡快展現(xiàn)到眾人的面前。如果員工在這期間認為這份工作不適合他，也會提出離職。這一時段離職最主要的原因在于他的直接主管上級，沒有很好地關(guān)注他。那么辭職表的離職原因是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12720人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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答你好，你可以找對方索要自己的勞動報酬，也可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。勞動法規(guī)定，勞動報酬應(yīng)當按月發(fā)放，無論是試用期還是正式用工。
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內(nèi)容：如若個人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時需領(lǐng)取個人檔案，自己暫時完好保管即可;2、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
孔孟廷律師2022.04.167653人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答離職申請書上不寫因個人原因離職，就可以拿到經(jīng)濟補償金。第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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內(nèi)容：根據(jù)《關(guān)于公務(wù)員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》的規(guī)定：1.退休人員在服刑期間不能領(lǐng)取退休金。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。(六)公務(wù)員退休后被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。那么主動辭職有退休金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.04.285049人收看
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于海明律師
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、疫情期間辭職也有工資，如果是員工與單位協(xié)商一致離職，單位需要支付員工工作期間的工資。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：個人原因辭職屬于因本人意愿中斷就業(yè)，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。相關(guān)規(guī)定：《失業(yè)保險條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。那么自己辭職有失業(yè)補償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12906人收看
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張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。補償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什么。那么員工辭職有賠償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12874人收看
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陳宗瓊律師
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答你好，無論是正式工還是試用期期間，工資是必須按時發(fā)放的，提成也是工資的一部分，你可以找對方協(xié)商，協(xié)商不成你可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以起訴對方。
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內(nèi)容：是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。例如關(guān)于離職補償?shù)?，很多人都誤以為，在公司工作久了，沒有功勞也有苦勞，最后無論是什么原因離職，公司都應(yīng)當給補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標準為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資；后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。那么勞動法沒有規(guī)定辭職補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.121052人收看
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內(nèi)容：擅自離職是指勞動者在勞動期限屆滿前，沒有先與用人單位協(xié)商，也未告知用人單位，直接不去工作的行為，也有人稱為“裸辭”，這樣的辭職方式有什么風(fēng)險呢？此外，勞動者違法解除勞動合同，公司可能無法為勞動者辦理退工、退保手續(xù)。顯然，裸辭屬于勞動者主動申請離職行為，不符合經(jīng)濟補償金的適用情形，無法要求用人單位依據(jù)勞動者在本單位的實際工作年限支付經(jīng)濟補償金。[page]勞動者選擇“裸辭”，即使已繳滿1年的失業(yè)保險，有求職意向，但長時間沒有找到工作，依然不能申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，原因在于“不符合非本人意愿中斷就業(yè)”的法定條款。那么擅自辭職有風(fēng)險。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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答勞動者個人原因離職是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。非因本人意愿中斷就業(yè)的才能領(lǐng)取失業(yè)保險金。非因本人意愿中斷指下列情況：1、終止勞動合同的；2、被用人單位解除勞動合同的；3、被用人單位開除、出名和辭退的；4、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與用人單位解除勞動合同。《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。第五十一條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：1、重新就業(yè)的；2、應(yīng)征服兵役的；3、移居境外的；4、享受基本養(yǎng)老保險待遇的；5、無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓(xùn)的。
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內(nèi)容：之后，劉某以公司未為其繳納社會保險費為由申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金，并補繳工作期間未繳納的各項社會保險費。公司認為劉某是因為家事而提出辭職的，而劉某稱，公司不為其繳納社會保險費是導(dǎo)致其辭職的主要原因，只是擔心寫明原因后還有一部分銷售提成獎金公司會不支付給他，所以才將辭職原因?qū)懗?ldquo;家里有事”，但公司侵犯其權(quán)益是事實。符合以上條件的，勞動者可以依法解除勞動合同，并且獲得經(jīng)濟補償金。本案中，劉某具備使用特別解除權(quán)的條件，但他并沒有使用，而是采取隱瞞辭職真實原因的做法，應(yīng)當承擔不利后果。那么辭職隱瞞真實原因要承擔不利后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.11440人收看
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答你好，你可以主張你的勞動報酬，如果公司不支付可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以訴訟，勞動法第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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內(nèi)容：最后，員工應(yīng)在辭職報告中指出他們決定離開公司的原因，以便公司了解員工的具體情況，以便采取適當?shù)拇胧?員工應(yīng)在報告中說明他們決定辭職的原因，這樣公司可以了解員工的具體情況，以便采取適當?shù)拇胧?當員工決定辭職時，他們需要向公司提交辭職報告,接下來，員工可以在辭職報告中提出一些建議或反饋，以幫助公司改進,總之，辭職報告是員工和公司之間的重要文件,員工應(yīng)該盡可能詳細地說明自己的情況和原因，以便公司可以更好地為員工服務(wù)。
任冰峰律師2023.06.20150人收看
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內(nèi)容：1、提交個人辭職申請、《事業(yè)單位工作人員辭職申請表》，均需院系部處領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章；2、報人事處提交請示報醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批、發(fā)文公布；3、領(lǐng)取同意辭職文件、離院通知單，辦理離院手續(xù)；4、至綜合科辦理社保視同繳納證明；5、提交調(diào)檔函，人事處將個人檔案寄出。那么醫(yī)院辭職程序要多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12254人收看
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內(nèi)容：我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動合同是可以要求補償?shù)哪敲磫T工因個人原因主動辭職的能否獲得經(jīng)濟補償呢答,員工因個人原因辭職的一般不會支持經(jīng)濟補償。中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當承擔賠償責任。涉及法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國民法典》第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規(guī)定。
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