擅自辭職有風(fēng)險

導(dǎo)讀:
擅自離職是指勞動者在勞動期限屆滿前,沒有先與用人單位協(xié)商,也未告知用人單位,直接不去工作的行為,也有人稱為“裸辭”,這樣的辭職方式有什么風(fēng)險呢?此外,勞動者違法解除勞動合同,公司可能無法為勞動者辦理退工、退保手續(xù)。顯然,裸辭屬于勞動者主動申請離職行為,不符合經(jīng)濟補償金的適用情形,無法要求用人單位依據(jù)勞動者在本單位的實際工作年限支付經(jīng)濟補償金。[page]勞動者選擇“裸辭”,即使已繳滿1年的失業(yè)保險,有求職意向,但長時間沒有找到工作,依然不能申請領(lǐng)取失業(yè)保險金,原因在于“不符合非本人意愿中斷就業(yè)”的法定條款。那么擅自辭職有風(fēng)險。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅自離職是指勞動者在勞動期限屆滿前,沒有先與用人單位協(xié)商,也未告知用人單位,直接不去工作的行為,也有人稱為“裸辭”,這樣的辭職方式有什么風(fēng)險呢?此外,勞動者違法解除勞動合同,公司可能無法為勞動者辦理退工、退保手續(xù)。顯然,裸辭屬于勞動者主動申請離職行為,不符合經(jīng)濟補償金的適用情形,無法要求用人單位依據(jù)勞動者在本單位的實際工作年限支付經(jīng)濟補償金。[page]勞動者選擇“裸辭”,即使已繳滿1年的失業(yè)保險,有求職意向,但長時間沒有找到工作,依然不能申請領(lǐng)取失業(yè)保險金,原因在于“不符合非本人意愿中斷就業(yè)”的法定條款。關(guān)于擅自辭職有風(fēng)險的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
什么是擅自離職?擅自離職是指勞動者在勞動期限屆滿前,沒有先與用人單位協(xié)商,也未告知用人單位,直接不去工作的行為,也有人稱為“裸辭”,這樣的辭職方式有什么風(fēng)險呢?可能沒有補償金和失業(yè)金,以下為您詳細講解其中的法律道理。
我國《勞動合同法》規(guī)定,勞動者解除勞動合同需要以書面形式通知用人單位或與其達成協(xié)議,用人單位有以下情形不需事先告知:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
“不告而別”屬于違法解除勞動合同,如果因此給公司造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償損失責(zé)任。此外,勞動者違法解除勞動合同,公司可能無法為勞動者辦理退工、退保手續(xù)。如果退工、退保手續(xù)未辦理,勞動者到新的一家公司上班,新的公司無法辦理招工、社保繳交等手續(xù)。
年后,在咨詢平臺咨詢律師解決關(guān)于裸辭法律問題相比年前劇增,大部分咨詢的問題都是圍繞著“辭職后能拿到公司補償和獎金嗎”、“公司要求違約補償怎么辦”、“辭職后社保怎么辦”等問題開展。
“裸辭”不能拿到經(jīng)濟補償
我國《勞動合同法》關(guān)于單位支付經(jīng)濟補償金情形規(guī)定并未包括勞動者主動離職。顯然,裸辭屬于勞動者主動申請離職行為,不符合經(jīng)濟補償金的適用情形,無法要求用人單位依據(jù)勞動者在本單位的實際工作年限支付經(jīng)濟補償金。
“裸辭”后不能領(lǐng)取失業(yè)金
根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定,申請失業(yè)保險金,必須所在單位和本人已按照規(guī)定繳納失業(yè)保險滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。[page]
勞動者選擇“裸辭”,即使已繳滿1年的失業(yè)保險,有求職意向,但長時間沒有找到工作,依然不能申請領(lǐng)取失業(yè)保險金,原因在于“不符合非本人意愿中斷就業(yè)”的法定條款。




