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擅自辭職有風險
陳宗瓊律師2022.01.12496人閱讀
導讀：
擅自離職是指勞動者在勞動期限屆滿前，沒有先與用人單位協商，也未告知用人單位，直接不去工作的行為，也有人稱為“裸辭”，這樣的辭職方式有什么風險呢？此外，勞動者違法解除勞動合同，公司可能無法為勞動者辦理退工、退保手續。顯然，裸辭屬于勞動者主動申請離職行為，不符合經濟補償金的適用情形，無法要求用人單位依據勞動者在本單位的實際工作年限支付經濟補償金。[page]勞動者選擇“裸辭”，即使已繳滿1年的失業保險，有求職意向，但長時間沒有找到工作，依然不能申請領取失業保險金，原因在于“不符合非本人意愿中斷就業”的法定條款。那么擅自辭職有風險。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
擅自離職是指勞動者在勞動期限屆滿前，沒有先與用人單位協商，也未告知用人單位，直接不去工作的行為，也有人稱為“裸辭”，這樣的辭職方式有什么風險呢？此外，勞動者違法解除勞動合同，公司可能無法為勞動者辦理退工、退保手續。顯然，裸辭屬于勞動者主動申請離職行為，不符合經濟補償金的適用情形，無法要求用人單位依據勞動者在本單位的實際工作年限支付經濟補償金。[page]勞動者選擇“裸辭”，即使已繳滿1年的失業保險，有求職意向，但長時間沒有找到工作，依然不能申請領取失業保險金，原因在于“不符合非本人意愿中斷就業”的法定條款。關于擅自辭職有風險的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
什么是擅自離職？擅自離職是指勞動者在勞動期限屆滿前，沒有先與用人單位協商，也未告知用人單位，直接不去工作的行為，也有人稱為“裸辭”，這樣的辭職方式有什么風險呢？可能沒有補償金和失業金，以下為您詳細講解其中的法律道理。
我國《勞動合同法》規定，勞動者解除勞動合同需要以書面形式通知用人單位或與其達成協議，用人單位有以下情形不需事先告知：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
“不告而別”屬于違法解除勞動合同，如果因此給公司造成損失的，應承擔賠償損失責任。此外，勞動者違法解除勞動合同，公司可能無法為勞動者辦理退工、退保手續。如果退工、退保手續未辦理，勞動者到新的一家公司上班，新的公司無法辦理招工、社保繳交等手續。
年后，在咨詢平臺咨詢律師解決關于裸辭法律問題相比年前劇增，大部分咨詢的問題都是圍繞著“辭職后能拿到公司補償和獎金嗎”、“公司要求違約補償怎么辦”、“辭職后社保怎么辦”等問題開展。
“裸辭”不能拿到經濟補償
我國《勞動合同法》關于單位支付經濟補償金情形規定并未包括勞動者主動離職。顯然，裸辭屬于勞動者主動申請離職行為，不符合經濟補償金的適用情形，無法要求用人單位依據勞動者在本單位的實際工作年限支付經濟補償金。
“裸辭”后不能領取失業金
根據我國《失業保險條例》的規定，申請失業保險金，必須所在單位和本人已按照規定繳納失業保險滿1年的；非因本人意愿中斷就業的；已辦理失業登記，并有求職要求的。[page]
勞動者選擇“裸辭”，即使已繳滿1年的失業保險，有求職意向，但長時間沒有找到工作，依然不能申請領取失業保險金，原因在于“不符合非本人意愿中斷就業”的法定條款。
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