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辭職隱瞞真實原因要承擔不利后果

黃東潔律師2022.01.11462人閱讀
導讀:

之后,劉某以公司未為其繳納社會保險費為由申請仲裁,要求公司支付經濟補償金,并補繳工作期間未繳納的各項社會保險費。公司認為劉某是因為家事而提出辭職的,而劉某稱,公司不為其繳納社會保險費是導致其辭職的主要原因,只是擔心寫明原因后還有一部分銷售提成獎金公司會不支付給他,所以才將辭職原因寫成“家里有事”,但公司侵犯其權益是事實。符合以上條件的,勞動者可以依法解除勞動合同,并且獲得經濟補償金。本案中,劉某具備使用特別解除權的條件,但他并沒有使用,而是采取隱瞞辭職真實原因的做法,應當承擔不利后果。那么辭職隱瞞真實原因要承擔不利后果。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

之后,劉某以公司未為其繳納社會保險費為由申請仲裁,要求公司支付經濟補償金,并補繳工作期間未繳納的各項社會保險費。公司認為劉某是因為家事而提出辭職的,而劉某稱,公司不為其繳納社會保險費是導致其辭職的主要原因,只是擔心寫明原因后還有一部分銷售提成獎金公司會不支付給他,所以才將辭職原因寫成“家里有事”,但公司侵犯其權益是事實。符合以上條件的,勞動者可以依法解除勞動合同,并且獲得經濟補償金。本案中,劉某具備使用特別解除權的條件,但他并沒有使用,而是采取隱瞞辭職真實原因的做法,應當承擔不利后果。關于辭職隱瞞真實原因要承擔不利后果的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

某公司于2008年2月1日正式成立,劉某應聘該公司銷售人員,經過面試后被錄用,并于2008年4月1日與公司簽訂了為期三年的勞動合同。三個月之后,劉某因公司還未為其辦理社會保險費繳納手續,向公司人事部提出了異議。人事部稱,因為公司剛成立不久,資金還處于緊張時期,公司承諾一旦業務有發展,肯定會給員工繳納社會保險費。9月份,劉某看到公司產品銷售得不錯,但是公司還是未給員工繳納社保費,于是又去和人事部進行交涉。人事部仍然表面上客套,沒有做任何表態。

不久后,劉某明顯感到部門經理對他的態度發生了變化,平日交辦任務時只給他非常簡單的工作,部門會議上對他的建議也敷衍了事……10月底,劉某向公司提出了辭職申請。考慮到公司還有銷售提成獎金未全部發給他,他將辭職原因寫成了“家里有事”。之后,劉某以公司未為其繳納社會保險費為由申請仲裁,要求公司支付經濟補償金,并補繳工作期間未繳納的各項社會保險費。公司認為劉某是因為家事而提出辭職的,而劉某稱,公司不為其繳納社會保險費是導致其辭職的主要原因,只是擔心寫明原因后還有一部分銷售提成獎金公司會不支付給他,所以才將辭職原因寫成“家里有事”,但公司侵犯其權益是事實。

《勞動合同法》第三十八條規定了用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,其中第一款第(三)項即為“未依法為勞動者繳納社會保險費的”,同時根據第四十六條第(一)項之規定,勞動者依照第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付補償金。本案的爭議焦點在于,劉某以“家里有事”為由提出辭職,能否得到經濟補償金?

在實踐中,因勞動者處于弱勢地位,在辭職時為了能夠及時結清工資、得到解除勞動關系等相關證明,通常只能以個人原因辭職。正因為在立法時已考慮到這點,在《勞動合同法》第三十八條特別明確規定了勞動者享有特別解除權。該規定是針對一些用人單位任意克扣勞動者工資、不為勞動者繳納社會保險費、不提供必要的勞動保護等現象,為保護勞動者的合法權益而創設的,特別解除權是勞動者無條件單方解除勞動合同的權利。只有用人單位出現《勞動合同法》第三十八條規定的情形,才允許勞動者行使特別解除權。

從立法背景及立法目的來看,《勞動合同法》第三十八條規定的適用需符合主客觀兩個條件:一是客觀上用人單位具有侵犯勞動者權益的過錯,二是主觀上勞動者具有解除勞動合同的意思,且是因為權益被用人單位侵犯而解除。符合以上條件的,勞動者可以依法解除勞動合同,并且獲得經濟補償金。

本案中,劉某具備使用特別解除權的條件,但他并沒有使用,而是采取隱瞞辭職真實原因的做法,應當承擔不利后果。(何永強)

閱讀延伸: 勞動合同

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