工資5000需要交個(gè)人所得稅嘛?公司以轉(zhuǎn)賬形式發(fā)工資發(fā)了5000還讓交8%的個(gè)人所得稅這合法嗎?



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內(nèi)容:而對方公司一直拖欠貨款時(shí),債權(quán)方勢必會(huì)很著急,會(huì)想法設(shè)法去催對方要求對方盡快支付貨款,此時(shí)債權(quán)公司面臨對方公司拖欠貨款要怎么辦?對方公司拖欠貨款要注意什么深圳追債人網(wǎng)買說賣雙方,在簽訂合同時(shí),雙方一定要約定交款時(shí)間和違約責(zé)任,并以書面形式確定買賣合同,并且一定要雙方簽字蓋章確定,而且債權(quán)方要密切關(guān)注對方的財(cái)務(wù)狀況,一旦遇到對方拖欠了貨款,一定要及時(shí)收集資料,向人民法院起訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。深圳追債人網(wǎng)提醒客戶拖欠貨款需要哪些準(zhǔn)備?為了防止勝訴后拿不到財(cái)產(chǎn),應(yīng)注意搜集債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)線索。那么對方公司拖欠貨款要注意什么?需要做哪些準(zhǔn)備?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。分娩期:90天 難產(chǎn)15天 多胞胎15天晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。那么懷孕期間不能上班公司不發(fā)工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:公司不發(fā)工資員工去哪里投訴呢公司不發(fā)工資員工去哪里投訴呢在各級勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。工資支付暫行規(guī)定明確規(guī)定,“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。”
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:不少勞動(dòng)者在辭職后遇到過公司找各種理由不發(fā)工資的情況,由于勞動(dòng)者的弱勢地位,很多勞動(dòng)者在遇到這樣的情形時(shí)不知道要如何才能要回自己的工資。公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。那么辭工了公司不發(fā)工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹#薄⑷绻p方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。那么公司解除勞動(dòng)合同如何賠償損失。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:不少勞動(dòng)者在辭職后遇到過公司找各種理由不發(fā)工資的情況,由于勞動(dòng)者的弱勢地位,很多勞動(dòng)者在遇到這樣的情形時(shí)不知道要如何才能要回自己的工資。公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么辭職后公司不發(fā)工資如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:求助討債公司靠譜嗎 合法討債需要提供什么證據(jù)一、討債需要什么證據(jù)?沒有書證的,應(yīng)提供形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的時(shí)間、地點(diǎn)、金額,并提供無利害關(guān)系的證人證言或證據(jù)線索。有擔(dān)保協(xié)議的應(yīng)提供書面擔(dān)保協(xié)議或擔(dān)保條款。求助討債公司靠譜嗎 合法討債需要提供什么證據(jù)以上由深圳追債人整理的內(nèi)容,合法討債需要提供的證據(jù)有:應(yīng)查明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫等;證明民事法律關(guān)系據(jù)以發(fā)生、變更、消滅等事實(shí)的證據(jù);確定債權(quán)債務(wù)數(shù)額的證據(jù);證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù);支持其主張的法律依據(jù);其他應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人舉證的證據(jù)。那么求助討債公司靠譜嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎用人單位在勞動(dòng)合同中直接約定勞動(dòng)者需承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金,本質(zhì)上屬違約金條款。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么公司不發(fā)工資多久可以勞動(dòng)仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:現(xiàn)在公司之間的分立合并是很普遍的,不少公司借分立或者合并之機(jī)更改名稱和住所,使得債權(quán)人無法找到他們,借此逃避債務(wù)。債務(wù)人是公司的要保留搜集其經(jīng)營證照復(fù)印件、銀行帳戶、公司法人或負(fù)責(zé)人及股東的個(gè)人信息等。很多債務(wù)人往往聲稱無還債能力,事實(shí)上卻隱匿財(cái)產(chǎn)。《民法典》規(guī)定向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年,法律另有規(guī)定的除外。從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。就債務(wù)問題而言,就是從債務(wù)到期而對方拒絕歸還時(shí)起算。訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。那么討債公司合法討債需要具備哪些條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:公司不發(fā)工資可以解除勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)解除并要求工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律中的規(guī)定,用人單位不發(fā)工資解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,也是需要對勞動(dòng)者做出賠償?shù)摹H绻谙騿挝凰r償?shù)臅r(shí)候單位不給的話,可以采取法律手段進(jìn)行維權(quán)。那么公司不發(fā)工資還能解除勞動(dòng)合同么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:離職了公司工資少發(fā)了,并且沒有繳納社保的,屬于違規(guī)的行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,要求其按照規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資,并給予賠償。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹D敲崔o職以后公司少發(fā)工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:唐女士已在銀行某支行工作8年,與一派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同,今年1月中旬,唐女士的前夫來到銀行與她的一名同事發(fā)生沖突。為此,單位將唐女士辭退,但未辦理任何手續(xù)。唐女士詢問單位的做法是否合法。法律人士認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,單位解除勞動(dòng)合同需要符合相應(yīng)規(guī)定,建議唐女士可以要求單位為其出具“解除勞動(dòng)合同通知書”,屆時(shí)如果認(rèn)為單位解除依據(jù)存在瑕疵,可以先向單位以書面形式要求安排工作,補(bǔ)發(fā)工資,或者要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位仍無答復(fù),可以向工會(huì)申請調(diào)解,調(diào)解不成的可以申請勞動(dòng)仲裁。那么前夫與同事吵架。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:那么公司拖遲發(fā)工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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【離婚時(shí)如何防止對方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)?律師教你5招做好財(cái)產(chǎn)保全!??】 ? 感情走到盡頭不可怕 可怕的是人財(cái)兩空! 今天分享離婚財(cái)產(chǎn)保全必看攻略 關(guān)鍵時(shí)刻守住你的合法權(quán)益?? ??【五大核心操作指南】 1?? ?? 立即申請財(cái)產(chǎn)保全 發(fā)現(xiàn)對方有轉(zhuǎn)移跡象時(shí) 24小時(shí)內(nèi)向法院提交申請 凍結(jié)房產(chǎn)/賬戶/股權(quán)等資產(chǎn) (保全申請書+擔(dān)保材料) 2?? ???♀? 證據(jù)鏈完整收集 ? 銀行流水異常轉(zhuǎn)賬記錄 ? 房產(chǎn)證/車輛登記證復(fù)印件 ? 公司股權(quán)變更文件 ? 貴重物品購買憑證 (Tips:可申請法院調(diào)取支付寶/微信交易記錄) 3?? ?? 區(qū)分個(gè)人財(cái)產(chǎn) 婚前全款房/父母指定贈(zèng)與 人身損害賠償金等 記得單獨(dú)存放相關(guān)證明文件 避免被劃入共同財(cái)產(chǎn)分割 4?? ?? 簽署婚內(nèi)協(xié)議 (重點(diǎn)!)雙方簽字確認(rèn)的 《財(cái)產(chǎn)約定協(xié)議書》具有法律效力 5?? ?? 律師介入調(diào)查 通過律師函調(diào)取: ? 對方隱匿的境外資產(chǎn) ? 虛擬貨幣錢包 ? 代持股權(quán)證據(jù) ?? 注意事項(xiàng): ?? 冷靜期更要關(guān)注財(cái)產(chǎn)動(dòng)向 ?? 不要擅自處理共同財(cái)產(chǎn) ?? 微信/短信記錄都可作為證據(jù) ?? 發(fā)現(xiàn)異常立即做證據(jù)保全公證 ?? 暖心提醒: 離婚律師團(tuán)隊(duì)提供1v1風(fēng)險(xiǎn)評估 ?? 財(cái)產(chǎn)申報(bào)表模板 ?? 全國法院保全指引 ?? 反轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)取證清單 婚姻結(jié)束也要體面退場 但絕不做任人宰割的小白兔! 保護(hù)好自己的權(quán)益 才是真正的新生開始 ??
稅收籌劃是企業(yè)或個(gè)人在合法合規(guī)的前提下,通過合理安排財(cái)務(wù)活動(dòng)、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu),以達(dá)到減輕稅負(fù)、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。 一、個(gè)人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補(bǔ)稅 案例:小李全年工資薪金35萬元,稿酬收入2萬元,辦理綜合所得年度匯算時(shí)發(fā)現(xiàn)需要補(bǔ)稅560元。原因是稿酬收入合并計(jì)算后適用稅率提高至25%,導(dǎo)致補(bǔ)稅。 籌劃建議:納稅人可通過合理分配收入來源(如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型)或充分利用專項(xiàng)附加扣除(如子女教育、住房貸款利息等)來降低稅負(fù)。 2. 專項(xiàng)附加扣除的虛假申報(bào)風(fēng)險(xiǎn) 案例:小馮為少繳稅款,虛假填報(bào)子女教育專項(xiàng)附加扣除,稅務(wù)機(jī)關(guān)通過大數(shù)據(jù)核驗(yàn)發(fā)現(xiàn)后,暫停其扣除資格并責(zé)令更正。 籌劃建議:納稅人應(yīng)依法如實(shí)填報(bào)專項(xiàng)附加扣除,避免因虛假申報(bào)導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),可通過合法途徑(如增加捐贈(zèng)扣除)優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的合規(guī)應(yīng)用 案例:陽泉煤業(yè)集團(tuán)通過市級研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除異議項(xiàng)目鑒定機(jī)制,確認(rèn)9個(gè)研發(fā)項(xiàng)目符合加計(jì)扣除條件,有效減輕了企業(yè)稅負(fù)。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)規(guī)范研發(fā)項(xiàng)目管理,確保研發(fā)費(fèi)用歸集的準(zhǔn)確性和合規(guī)性,以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風(fēng)險(xiǎn)防范 案例:某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對出口應(yīng)征稅貨物開具發(fā)票,被要求補(bǔ)繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對出口業(yè)務(wù)涉稅政策的理解,確保收入確認(rèn)和申報(bào)的合規(guī)性,避免因操作失誤導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例:長春經(jīng)開區(qū)稅務(wù)局通過《稅收風(fēng)險(xiǎn)案例匯編》指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作,幫助企業(yè)規(guī)避實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)定期梳理增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額,確保留抵退稅申請的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,同時(shí)關(guān)注政策變化,避免因操作不當(dāng)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 2. 設(shè)備更新稅收優(yōu)惠的精準(zhǔn)適用 案例:德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設(shè)備更新中,通過“項(xiàng)目管家”團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo),精準(zhǔn)適用稅收支持政策,減輕了資金壓力。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)充分利用稅收優(yōu)惠政策,如設(shè)備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持,降低經(jīng)營成本。
受到公司在薪資績效方面不公平待遇時(shí),你還在忍氣吞聲?當(dāng)事人與公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭議,第一時(shí)間咨詢元甲律師,申請了勞動(dòng)仲裁,北京市仲裁委裁決對方公司支付當(dāng)事人績效工資差額合計(jì)6.5萬余元。自己的公平正義,需要自己去爭取!
公司變更股東五十萬貨款還能要嗎?我給一家公司送了一批貨,這個(gè)公司呢欠了我五十萬塊錢,但這個(gè)公司的名稱和領(lǐng)導(dǎo)呢都變更了,如果說有這個(gè)貨款的合同,基礎(chǔ)的事實(shí)已經(jīng)固定下來了。那現(xiàn)在就是你所擔(dān)心的就是對方的領(lǐng)導(dǎo)和名字都已經(jīng)變了。這個(gè)在法律上還是很明確的,就是公司換領(lǐng)導(dǎo)換法人,然后并不影響你的這個(gè)責(zé)任的一個(gè)承擔(dān),也就是變更之后的公司還是需要繼續(xù)來承擔(dān)這個(gè)債務(wù)的。那我就放心了,這個(gè)貨款是很容易能夠拿到錢的啊,先給對方發(fā)一份律師函,如果說對方不給的話,還是盡快的向法院提起訴訟并不難,這個(gè)事很好解決啊。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動(dòng)爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護(hù)了,勞動(dòng)爭議糾紛可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者找勞動(dòng)仲裁院
我?guī)е值軅內(nèi)ジ苫睿锢锿馔膺B機(jī)械帶人帶材料,我都墊了130多萬了,結(jié)果大甲方過來,其實(shí)我都干了一半多,他不讓我做了,他跟我說什么規(guī)劃用地又有問題,他也不給我錢,他說有本事你就去告,反正我這是違法分包給你的無效,還理直氣壯的,所以你現(xiàn)在還在現(xiàn)場嗎?退出來了,已經(jīng)退出了,對退出之前有沒有做最基本的動(dòng)作,工程量的一些取證動(dòng)作有沒有做,怎么算取證的工藝呢?有時(shí)候我們也就在那兒拍個(gè)照,給甲方反饋一下工程進(jìn)度,像這種情況下的話,對方講的肯定在法律上不成立啊,不會(huì)說因?yàn)檫`法分包,所以你就拿不到工程款,他倆不相等號啊,他還是回歸到事實(shí)本身,也就是說你具體的有沒有給他們?nèi)ジ蛇@個(gè)活兒,干了多少活兒,但是咱們在實(shí)踐當(dāng)中往往很難的是什么呢?你要證明你干了多少,你要把你已經(jīng)干的工程量的這個(gè)證據(jù),要有最好的證據(jù),就是你帶的工證員把你干的那些工程全部給公證下來,如果說這個(gè)時(shí)間和機(jī)會(huì)來不及,那你自己錄音錄像這種形式,拍照片的形式,帶時(shí)間桌的形式,帶定位的形式,把這些東西都固定下來,給工人發(fā)的工資什么的,當(dāng)然都是我墊資的那些能算嗎?這個(gè)叫勞。
服務(wù)費(fèi),勞務(wù)費(fèi)的話肯定是算的,而且的話,國家對關(guān)于這種勞務(wù)費(fèi)的保障也是很有力度的,可以先采取去檢舉的這種形式,投訴舉報(bào)的這種形式,拿勞務(wù)費(fèi)嗎?機(jī)械設(shè)備租賃協(xié)議這些能算嗎?能算我干活了嗎?后邊你需要準(zhǔn)備哪些東西,怎么來進(jìn)行準(zhǔn)備,咱們從哪個(gè)維度來進(jìn)行準(zhǔn)備的話,我們會(huì)給你做一個(gè)詳細(xì)的指導(dǎo),你按照我們的指導(dǎo)來進(jìn)行準(zhǔn)備就行了。關(guān)注習(xí)主任,有事不求人。