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前夫與同事吵架 女職工被辭不合法
張蕓律師2022.01.11373人閱讀
導讀：
唐女士已在銀行某支行工作8年，與一派遣公司簽訂了勞動合同，今年1月中旬，唐女士的前夫來到銀行與她的一名同事發生沖突。為此，單位將唐女士辭退，但未辦理任何手續。唐女士詢問單位的做法是否合法。法律人士認為，根據《勞動合同法》規定，單位解除勞動合同需要符合相應規定，建議唐女士可以要求單位為其出具“解除勞動合同通知書”，屆時如果認為單位解除依據存在瑕疵，可以先向單位以書面形式要求安排工作，補發工資，或者要求支付雙倍的經濟補償金。若單位仍無答復，可以向工會申請調解，調解不成的可以申請勞動仲裁。那么前夫與同事吵架。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
唐女士已在銀行某支行工作8年，與一派遣公司簽訂了勞動合同，今年1月中旬，唐女士的前夫來到銀行與她的一名同事發生沖突。為此，單位將唐女士辭退，但未辦理任何手續。唐女士詢問單位的做法是否合法。法律人士認為，根據《勞動合同法》規定，單位解除勞動合同需要符合相應規定，建議唐女士可以要求單位為其出具“解除勞動合同通知書”，屆時如果認為單位解除依據存在瑕疵，可以先向單位以書面形式要求安排工作，補發工資，或者要求支付雙倍的經濟補償金。若單位仍無答復，可以向工會申請調解，調解不成的可以申請勞動仲裁。關于前夫與同事吵架的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
唐女士已在銀行某支行工作8年，與一派遣公司簽訂了勞動合同，今年1月中旬，唐女士的前夫來到銀行與她的一名同事發生沖突。為此，單位將唐女士辭退，但未辦理任何手續。唐女士詢問單位的做法是否合法。
法律人士認為，根據《勞動合同法》規定，單位解除勞動合同需要符合相應規定，建議唐女士可以要求單位為其出具“解除勞動合同通知書”，屆時如果認為單位解除依據存在瑕疵，可以先向單位以書面形式要求安排工作，補發工資，或者要求支付雙倍的經濟補償金。
若單位仍無答復，可以向工會申請調解，調解不成的可以申請勞動仲裁。（午報記者劉欣欣）
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