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我這邊有個勞動合同，麻煩看一下
2024.08.01 13:21:25
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孔孟廷精英律師
擅長領域：婚姻家庭房產糾紛
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2024.08.01 13:21:25
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未簽勞動合同怎么賠償
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
未簽勞動合同怎么賠償
內容：通過與雇主協商、向勞動監察部門投訴、提交勞動仲裁申請等方式，員工能夠尋求賠償并維護自己的權益,未簽勞動合同的員工在面臨勞動爭議時，首先應該尋求和雇主協商解決,那么，未簽勞動合同的員工在面臨勞動爭議時如何進行賠償呢,根據中國勞動法，即使沒有簽訂書面勞動合同，員工與雇主之間的勞動關系仍然存在,按照中國勞動法的規定，勞動關系應該以書面形式確認，這意味著員工和雇主都必須簽訂勞動合同,員工可以通過向勞動仲裁委員會提交申請，要求對勞動條件和賠償進行裁決。
張嘉娛律師2023.06.19975人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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勞動合同必須交五險一金嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同必須交五險一金嗎
內容：《 社會保險法 》規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納 社會保險 費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。簽了勞動合同必須交五險一金，用人單位與勞動者建立勞動關系后，應該為勞動者繳納社會保險。
李孟陽律師2023.09.01210人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償？
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償？
內容：律師解答：用人單位沒有簽訂勞動合同辭退勞動者的，勞動者可以主張以下補償：1、如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系的，用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系的，用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金,但是試用期的員工，是沒有簽定勞動合同的，但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退，且不需要向勞動者支付經濟補償金,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
陳明月律師2023.07.03459人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響
吳夢云律師
北京天用律師事務所
曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響
內容：從以上兩個案例可以看出，當勞動者出現連續曠工的情況時，用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同,3）當勞動者出現連續曠工的情況時，用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同,該公司根據規章制度以小李嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，解除了與小李的勞動合同,三、總結通過以上法律法規的分析和實際案例的探討，我們可以得出以下結論：1）勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑，否則將面臨違反勞動法的后果。
吳夢云律師2023.09.06431人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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單位說錄用通知書就是勞動合同，可以嗎？
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
單位說錄用通知書就是勞動合同，可以嗎？
內容：實務中，或者因單位不重視，或者因勞動者不愿意，導致勞動者雖然入職工作，但雙方遲遲未簽訂書面的勞動合同，這給用人單位的管理及用工帶來不確定的風險：一旦勞動者與單位發生矛盾離職的時候，往往會提出申請要求單位承擔未簽訂書面勞動合同的二倍工資支付,四、實務中，雙方雖未簽訂書面的勞動合同，但其他的比如：錄用通知、入職通知、崗位說明、聘用通知等如包含了《勞動合同法》第十七條之規定的核心條款：工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時間、福利補貼等，且已經實際履行，雙方均未提出異議的，可以視為已經簽訂了書面的勞動合同,三、用人單位違反法律規定未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條之規定應承擔二倍工資差額,就這些問題，我們共同學習討論一下：一、根據《勞動合同法》第十條之規定，用人單位應自勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同,五、未簽訂書面勞動合同的，對雙方都存在一定的風險：1、對用人單位來說，用工超過一個月未簽訂書面勞動合同須向勞動者支付二倍工資,2、對勞動者來說，用工一個月內拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可以隨時終止用工，且不用支付經濟補償。
孔孟廷律師2023.07.03991人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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剛簽完勞動合同可以馬上辭職嗎？
崔玉君律師
北京天用律師事務所
剛簽完勞動合同可以馬上辭職嗎？
內容：法條劃重點：《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,非正常情況下，依據《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,依據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,根據勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的第四條規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)、用人單位招收錄用其所支付的費用。
崔玉君律師2023.07.03398人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償
許瑞林律師
沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償
內容：如果用人單位在解除勞動合同時沒有依法履行相應義務，可能會被認定為侵犯員工的勞動權益，需要承擔相應的賠償責任,總的來說，未簽訂勞動合同的員工在解除或終止勞動關系時，用人單位應遵守相應法律法規，進行細致而嚴謹的考慮，必要時可以尋求律師或其他法律專家的幫助,另外，根據《勞動合同法》第二十四條的規定，用人單位應當在與勞動者訂立勞動合同時聲明工作內容、工作地點、工作時間、工資支付時間和方式、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業培訓、違約責任等事項。
許瑞林律師2023.06.25270人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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勞動合同不續約需要提前多久告知？
楊一凡律師
北京天用律師事務所
勞動合同不續約需要提前多久告知？
內容：【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,以上兩部法規條款，并未規定勞動合同到期終止，用人單位需要提前三十天通知勞動者,2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。
楊一凡律師2023.07.10645人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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不簽勞動合同如何賠償
張旭律師
北京市元甲律師事務所
不簽勞動合同如何賠償
內容：盡管不簽勞動合同會給勞動者帶來很大的困擾，但是通過了解法律規定，勞動者可以維護自己的權益，并獲得應有的賠償,如果勞動者勝訴，用人單位需要按照仲裁裁決書上規定的金額進行賠償,如果勞動者勝訴，用人單位需要按照法院判決書上規定的金額進行賠償,在仲裁中，勞動者可以要求賠償的金額包括工資、福利、補償金等,這種情況下，勞動者在維護自己的權益時需要了解一些賠償的相關知識,綜上所述，勞動者在維護自己的合法權益時需要了解賠償的相關知識。
張旭律師2023.06.20257人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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勞動合同和雇傭合同的主要區別
張旭律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同和雇傭合同的主要區別
內容：主體范圍不同勞動合同的主體是用人單位和勞動者，按照《中華人民共和國勞動合同法》第2條的規定：用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體,《中華人民共和國勞動法》第十六條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,提供勞務的范圍不同勞動者提供勞務的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位一般都會對工作地點、工作崗位，工作時間進行約定。
張旭律師2023.07.12410人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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沒簽勞動合同老板不發工資怎么辦？
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
沒簽勞動合同老板不發工資怎么辦？
內容：如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資，您的權利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規，您可以依靠法律援助來維護自己的合法權益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動監察部門的力量來保護自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時支付您的工資，他將會受到處罰,勞動監察部門向這家餐廳發出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調查中，勞動監察部門發現這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
張嘉娛律師2023.06.26515人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎
內容：沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近，根據勞動法規定，一名員工因為未簽訂勞動合同，不知道辭職需要提前多長時間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動合同，那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同，此時員工需要與雇主協商關于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達成一致，那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問題的發生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同，并認真閱讀勞動合同中關于解除合同的規定，以免發生在辭職時誤解規定的情況。
趙金保律師2023.06.27915人收看 -
李孟陽律師
主任律師
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試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
任冰峰律師
北京天用律師事務所
試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
內容：科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時公司發布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
任冰峰律師2023.07.06365人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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勞務合同和勞動合同的區別
馮清琴律師
北京天用律師事務所
勞務合同和勞動合同的區別
內容：勞務合同適用于外包和派遣情況下的臨時勞動力雇傭，而勞動合同則是常見的雇傭合同形式，提供更多的權益保護和持續性的工作關系,雖然勞務合同和勞動合同都涉及雇傭關系，但它們在性質、法律適用和權益保護等方面有著明顯區別,# 結論勞務合同和勞動合同在雇傭關系和法律保護方面存在明顯的區別,# 勞動合同勞動合同是一種常見的雇傭合同形式，用于明確雇主與勞動者之間的聘用關系和權益保護,3. 法律保護：勞務合同在某些情況下可能為勞動者提供較少的法律保護，而勞動合同通常為勞動者提供更多的權益保護和法律支持。
馮清琴律師2023.06.19105人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據
于海明律師
北京市元甲律師事務所
沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據
內容：二、法律規定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以依據以下法律規定和賠償方式來維護自身權益：1. 勞動法律規定： - 《勞動法》：勞動法對勞動者的基本權益進行了明確的規定，包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時，勞動者通常需要提供以下證據來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協議：如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協議，這份文件可以作為證據，證明雙方之間的勞動關系和約定的工資待遇。
于海明律師2023.09.14673人收看 -
馮清琴律師
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選擇法律服務是小而美好還是大而全好？ 答案：適合的才是最好的。 今天來咨詢的一個老板，團隊十個人，因為團隊出了勞動爭議，所以想規范一下自己的勞動用工。老板的想法很好，但是咨詢了幾家都讓他去做一個用工的專項，動輒十幾萬。老板舍不得，自己花錢買了全套用工資料包，很全，但是也一直扔著用不上。 真的是不懂用嗎？并不是。而是老板也意識到當企業體量沒有到一定規模的時候，組織系統承載不了過于復雜的運作體系。所以最后老板選擇了跟我們合作，因為我們建議就是做一個簡單的顧問合作就好，單獨梳理一下勞動管理的流程鏈條，完善幾份合同，這才是最匹配的服務。 老板開心地成交了，適合的才是最好的??????
北京天用律師事務所 370評論 -
沒有簽署勞動合同，發生工傷能拿到賠償嗎？幫助馬先生收集各種證據材料，在沒有簽訂勞動合同的情況下，成功確認存在勞動關系，工傷賠償達成和解拿到25.8萬元。北京市元甲律師事務所 432評論 -
朋友忽悠我買保險，后來發現合同內容不符，錢不給退怎么辦？
天用債權律師-王熙 124評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 215評論 -
今天聽一個老板說了這么個事兒啊，工地框架呢，其實已經全部完工了，甲方呢，臨時通知說今年彩板不打了，剛才啊算了一下賬，如果不打彩板啊，甲方應該付于總工程款的70%，當時合同呢也是這么簽的，有個朋友啊，可能會不信，付到總工程款的70%怎么還會賠錢呢？那造成虧錢啊，也不是單一的一個方面，吊車和輔材呢，當時是加了10塊錢一平，結果呢，做到現在是超出了這個預算的。再有呢，就是當時制定的啊，是40天全部完工，結果呢45天放假剛完工，原因呢，就是下了場雪，氣溫呢一直沒有回升，導致后期的進度一直跟不上來，大家引以為戒吧，以后再接工程啊，甚至要把天氣預報考慮在其中了，關注張家余，要賬別猶豫。
北京天用律師事務所 876評論 -
我在河北那邊呢，有個工程我是業主總包啊，他轉包了幾個，那分包生我去工地上，我偷摸看了一眼，他那材料，我感覺不是特別好，但都已經干30%了，到時候干完了我再驗收質量，如果不合格不就晚了嘛，跟總包的這個合同里面有沒有去約定禁止他再做轉包或者分包這樣的一個約定呢？正式合同肯定都有了的，按道理的話，應該是可以我們進行階段性的這個驗收的啊，因為作為業主嘛，肯定是要對這個工程的質量要做保證的，再有一個就是監理單位，其實這個時候就可以發揮作用了呀。
天用建工律師-郭銘芝 136評論 -
浙江那邊有個朋友，他給我介紹個活兒，他要居間費嘛，四個點也不低，50萬我就打給他了，可是從去年到現在我還沒進場呢，這錢我能要回來嗎？當時你們沒有簽訂比如說居間合同，或者說是這樣的一個協議是嗎？有他給我出了一份屬于這個工程的一個介紹費，有寫清楚嗎？那倒沒有，這根本沒有這個項目嗎？還是說有別人做了招標還沒下來呢？更想要這個錢，還是更想做這個活兒？那上面人跟我說，好像中間出點什么問題，那個活兒可能不一定能拿得到手了，首先你可以報警試試啊，因為畢竟這個錢轉給他是相當于是不清不楚不明不白的，這個工程也并沒有實質性的存在，我們可以把他往詐騙的這個方向來說，給到你的這個朋友一點心理上的壓力，很有可能他出于對于這個事情的這個害怕，可能就給你了，再有一個呢，就是按不當得利啊，去起訴你的這個朋友。
天用建工律師-郭銘芝 562評論
