你好我現(xiàn)在被性騷擾可以問一下怎么備案嘛



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內(nèi)容:電話被騷擾怎么辦可以報(bào)警,公安機(jī)關(guān)會(huì)依據(jù)治安管理處罰法的規(guī)定,對(duì)實(shí)施騷擾的人進(jìn)行行政處罰,多次發(fā)送騷擾短信的立案標(biāo)準(zhǔn)1.行為人為泄私憤多次給他人發(fā)送短信且向多人發(fā)送侮辱他人的短信,干擾他人正常生活的,應(yīng)給予相應(yīng)的行政處罰,2.多次打電話侮辱他人的行為可以參照《治安管理處罰法》第四十二條第(五)項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行處罰,3.多次發(fā)送侮辱性短信并擅自為他人預(yù)訂服務(wù)干擾他人正常生活的行為構(gòu)成違反治安管理的應(yīng)罰行為,其他方法:采取拍照、留言、調(diào)取來電記錄等方式收集撥打騷擾電話者的證據(jù),根據(jù)《治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定,有下列行為之一的,處5日以下拘留或者500元以下罰款。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:一、備案流程1. 提交備案申請(qǐng):企業(yè)需向當(dāng)?shù)厣虅?wù)主管部門遞交進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)備案申請(qǐng)書,申請(qǐng)書應(yīng)詳細(xì)說明企業(yè)的基本情況、主要經(jīng)營范圍和資質(zhì)條件等,2、提交備案申請(qǐng):企業(yè)需要向負(fù)責(zé)管理進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)的政府部門提交備案申請(qǐng),這通常包括公司的基本信息、經(jīng)營計(jì)劃、相關(guān)的法律文件等,四、進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)備案流程進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)備案流程可能因國家和地區(qū)的具體法律法規(guī)有所不同,但一般來說,流程可能包括以下步驟:1、資質(zhì)審查:首先,企業(yè)需要滿足一定的資質(zhì)要求,例如注冊(cè)資本、企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營范圍等,這些要求可能因地區(qū)而異。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:教師性騷擾學(xué)生違反了哪些法律規(guī)定依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定教師性騷擾學(xué)生的違反的法律規(guī)定是比較多的包括教師法、中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法、治安管理處罰法等。教師有前款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)所列情形之一情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施,防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:法定代表人變更后要去哪些地方備案1、法律分析:在公司登記所在地的工商局網(wǎng)站進(jìn)行公司法人變更預(yù)約,4、公司章程變更需要備案么公司章程變更需要去工商局備案,根據(jù)法律規(guī)定公司章程修改未涉及登記事項(xiàng)的,公司應(yīng)當(dāng)將修改后的公司章程或者公司章程修正案送原公司注冊(cè)登記機(jī)關(guān)備案,公司變更法人章程是否需要備案1、公司法人變更需要備案嗎 按照法律規(guī)定,公司的公章、合同章和財(cái)務(wù)章必須到工商部門備案登記,2、依據(jù)我國法律規(guī)定,法定代表人的變更需要向原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:職場(chǎng)性騷擾應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:離婚后被糾纏騷擾怎么辦
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第四十條禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。我國民法典對(duì)此有明確的規(guī)定,中華人民共和國民法典第一千零一十條違背他人意愿以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。希望用人單位們都能重視起來對(duì)職場(chǎng)性騷擾事件采取措施進(jìn)行防預(yù)、制止與處罰等給予員工一個(gè)安心工作的環(huán)境《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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內(nèi)容:如果您遭受的騷擾行為是通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的,您可以通過這些網(wǎng)絡(luò)報(bào)警平臺(tái)報(bào)案,根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定,如果騷擾行為達(dá)到了一定程度,例如頻繁地發(fā)送騷擾信息、威脅恐嚇?biāo)说?,警方可以?duì)行為人進(jìn)行處罰,在這個(gè)案例中,李某的行為構(gòu)成了騷擾,王某可以通過報(bào)警等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益,因此,當(dāng)您遭受騷擾時(shí),可以撥打當(dāng)?shù)氐膱?bào)警電話或前往當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)案,要求警方依法處理,如果言語騷擾達(dá)到了一定程度,例如頻繁地發(fā)送騷擾信息、威脅恐嚇?biāo)说?,就可以?bào)警。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:性騷擾&rdquo,性騷擾&rdquo,第39條規(guī)定,婦女的名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格,《民法通則》第101條和第120條規(guī)定,公民享有名譽(yù)權(quán),公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽(yù),性騷擾:是一種以侵犯他人人格尊嚴(yán)權(quán)為特征的民事侵權(quán)行為,它以不受歡迎的與性有關(guān)的言語、行為、信息、環(huán)境等方式侵犯他人的人格權(quán),什么是性騷擾。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:如果該行為嚴(yán)重違反公司制度的,公司可以解除勞動(dòng)合同。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施,防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。此種騷擾者大都把女性視為“消費(fèi)品”,且因?yàn)槊黠@的利益關(guān)系,他甚至認(rèn)為女人喜歡這種騷擾,并把這種騷擾當(dāng)作自己的“專利”。此種男性騷擾者大都是真正的性功能失調(diào)者。依據(jù)《民法典》的規(guī)定,性騷擾是指違背他人意愿,以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的行為。偷拍女同事發(fā)朋友圈稱其為自己的女友,對(duì)女同事造成嚴(yán)重影響,一般屬于性騷擾。
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內(nèi)容:總之,試用期未通過被辭退是否應(yīng)該得到賠償取決于雇傭關(guān)系的性質(zhì)和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關(guān)系是試用期,雇主在合同規(guī)定范圍內(nèi)行使了解除權(quán),員工一般沒有要求賠償?shù)臋?quán)利,如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳,雇主有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)解除勞動(dòng)合同,試用期未通過被辭退是否應(yīng)該得到賠償試用期是雇傭關(guān)系中的一種基礎(chǔ)形式,通常用于評(píng)估員工的表現(xiàn)和適合度,但是,如果雇主的解除雇傭關(guān)系行為違反相關(guān)法律法規(guī)或合同規(guī)定,例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等,員工可以向法院提起訴訟,要求雇主賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和精神損失。
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內(nèi)容:所以職場(chǎng)是性騷擾發(fā)生概率最高的場(chǎng)所其比例占到了總數(shù)的30以上。所以在遭遇性騷擾行為的時(shí)候懂得保護(hù)自己是至關(guān)重要的。因此性騷擾發(fā)生時(shí)及時(shí)留存聊天記錄、電子郵件、錄音、錄像、照片等必要時(shí)向公證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理保全證據(jù)公證即使后續(xù)被刪除也能為糾紛訴訟提供證據(jù)。因此遭遇性騷擾自己無法解決的可以向企業(yè)、公安部門等求助。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施,防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。
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內(nèi)容:而在面對(duì)騷擾行為時(shí),我們應(yīng)該清楚什么程度的騷擾是可以報(bào)警的,以保障自己的合法權(quán)益和維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定,同時(shí),社會(huì)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)騷擾行為的宣傳和警示,促使更多人積極參與到騷擾問題的解決中來,共同維護(hù)社會(huì)的和諧與安寧,所以,在面對(duì)騷擾問題時(shí),如果有疑問或需要報(bào)警,應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門或律師,了解具體的法律規(guī)定和操作流程,那么,什么樣的騷擾行為才可以觸犯法律,從而可以報(bào)警呢,然而,無論形式和感受如何,只要符合一定的標(biāo)準(zhǔn),騷擾行為就是可以報(bào)警的。
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內(nèi)容:然而,法律并未明確規(guī)定貸款公司是否可以騷擾借款人的家人,貸款逾期并不意味著貸款公司可以采取任何違法手段催促還款,更不能擴(kuò)展到騷擾借款人的家人,如果借款人因?yàn)橘J款逾期而受到貸款公司的騷擾,而這種騷擾造成了借款人及其家人的精神、身體或財(cái)產(chǎn)上的損害,那么借款人及其家人是可以依法要求貸款公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的,貸款公司應(yīng)該遵守法律規(guī)定,依法追討貸款,并保護(hù)借款人及其家人的合法權(quán)益,因此,如果貸款公司通過非法手段侵入借款人或其家人的住宅,或者采取威脅、恐嚇、傷害等手段對(duì)借款人及其家人進(jìn)行騷擾,那么這些行為都是違法的。
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內(nèi)容:在當(dāng)前社會(huì)中,不管是在公共場(chǎng)合還是在職場(chǎng)中,仍然存在著不少性騷擾行為,這是嚴(yán)重違法治安管理的。在我國法律中刲了,自然人采取的性騷擾可否追究刑事責(zé)任?下面讓我們一起來看看由大律網(wǎng)金牌律師顧問為大家進(jìn)行的相應(yīng)的解答吧。
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司法部發(fā)布律師工作指導(dǎo)案例 為充分發(fā)揮司法行政職能作用,做好新時(shí)代律師工作,更好滿足人民群眾對(duì)法律服務(wù)的需求,2022年12月30日,司法部發(fā)布3篇律師代理成功的訴訟案例。 此次發(fā)布的3篇案例均為民事訴訟案例。案例一“律師代理某建設(shè)集團(tuán)訴某置業(yè)公司建設(shè)工程施工合同糾紛二審案”,為建設(shè)工程施工合同糾紛案,涉及工程招投標(biāo)、招投標(biāo)過程中備案合同和非備案合同的效力之爭以及結(jié)算合同效力問題,在一審判決敗訴的情況下,代理律師圍繞結(jié)算協(xié)議的獨(dú)立性進(jìn)行論證,最終贏得法院支持。案例二“律師代理某商業(yè)經(jīng)營公司參與汪某偉訴某蔬菜集團(tuán)、某蔬菜批發(fā)市場(chǎng)、某商業(yè)經(jīng)營公司債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛再審案”,為債權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛案,涉及不良資產(chǎn)處理以及全民所有制企業(yè)法人與公司法人的認(rèn)定,律師從事實(shí)認(rèn)定和二者法律適用的不同作為切入點(diǎn),釋法說理,最大限度維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。案例三“律師代理某銀行分行參與某融資擔(dān)保公司提起的執(zhí)行異議之訴二審、再審案”,為執(zhí)行異議之訴糾紛案,涉及在執(zhí)行標(biāo)的上同時(shí)存在質(zhì)權(quán)與抵押權(quán)如何確定清償順序的問題,律師適用民法典以及《全國法院民商事審判工作會(huì)議紀(jì)要》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析論證,邏輯清晰、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)相關(guān)案件的處理具有一定的指導(dǎo)意義。 以上案例均可在中國法律服務(wù)網(wǎng)的“司法行政(法律服務(wù))案例庫”中搜索查詢。
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從金融機(jī)構(gòu)借款再把款項(xiàng)借給他人,借貸行為無效,已還的利息可以沖抵本金。