你好,我想問一下我找了一個求職機構。簽了合同,但是他們服務并沒有落實,還在跟我玩文字游戲。能幫我看一下合同,能退款嗎



為客戶解決問題提供高效方案
讓優質法律服務觸手可及
內容:林女士大學畢業后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動合同,其中有一條約定,她在合同期內不得生育,否則公司有權解除勞動合同。當時林女士求職心切,雖然心里不滿意,可還是在合同上簽字了。該公司的做法顯然是錯誤的。根據《勞動合同法》規定,違反法律的規定無效,《勞動法》第18條也規定,違反法律、行政法規的勞動合同無效。該公司限制林女士5年內不得生育違反了《婚姻法》的規定,所以是無效的,對合同雙方均沒有約束力,所以該公司不能以其違反此條約定為由將其辭退。此外,有的單位規定員工在合同期內不能結婚,這也是無效的條款。那么合同期內“不得結婚、不得生育”的約定有效嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:工商內檔包括企業的基本情況、股東結構、經營范圍、注冊資本等關鍵信息,這些信息對于分析對方的履約能力、判斷對方的誠信狀況以及制定訴訟策略具有重要意義,通過綜合考慮各種因素,選擇合適的起訴地點,并充分利用工商內檔信息分析對方情況,可以為官司的勝訴打下堅實基礎,佛系小生綜上所述,選擇合適的起訴地點和查清楚對方工商內檔是買賣合同糾紛解決過程中的重要環節,判斷對方誠信狀況:工商內檔中可能包含對方企業的信用記錄、行政處罰等信息,可以據此判斷對方的誠信狀況,為制定訴訟策略提供依據,具體來說,查清楚對方工商內檔的作用有以下幾點:了解對方基本情況:通過工商內檔,可以了解對方企業的名稱、住所、法定代表人等基本信息,為后續訴訟活動打下基礎,在選擇起訴地點時,應充分考慮以下幾個因素:合同約定:買賣合同中通常會約定糾紛解決地點或管轄法院,這是雙方協商一致的結果,具有法律效力。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:在現實生活中,有些用人單位要招聘勞動者時,往往會優先考慮男性求職者,因為男性求職者比女性求職者少了很多的產假等的假期,用人單位減少一些用工成本,那么勞動合同禁止結婚約定有沒有效力?小編整理相關知識,希望對大家有幫助。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:當建筑工程沒有按照建筑工程合同約定如期完工,并及時交付給發包人的,就可以說承包人違約,那么根據合同約定及合同法規定,發包人是可以要求承包人賠償損失。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:勞動者求職一定要擦亮眼睛,仔細看完勞動合同再簽字,及時固定證據,不懂時建議咨詢專業律師。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:律師提醒:雙方結算出具對賬單或者欠條的,應當載明欠款截止時間或者欠款起止時間,避免出現欠款&ldquo,但沒想到,對方答辯時提出在欠條出具以后的付款都應當作為該案的貨款予以扣減,讓小葉慌了神,小王向小李購買鋼管,每年年底都會對當年的貨款結算一次,并出具欠條一份,律師提醒:不管業務大小,買賣雙方盡量簽訂書面合同,如果不簽訂合同,至少也應當通過微信等其他方式確定價格,再不濟也應當在送貨單中就單價進行明示并由對方簽字確認相關內容,原來在出具欠條以后還發生了好幾筆現金買賣,就是一手交錢一手交貨的生意,但無奈小葉并沒有保存交易憑證,但沒想到起訴至法院以后才發現,因雙方未簽訂書面合同確定服裝價格,送貨單中也只有型號和數量,故無法舉證證明單價,從而使作為原告的小林陷入僵局。
擅長:房產糾紛、建設工程
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:請按國家和省有關規定到辦理失業登記,求職登記社會保險關系的轉移等手續。特此證明(簽章)年月日《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。那么解除勞動合同書怎么填寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:分包人與實際施工人簽訂合同后,誘騙收回合同原件、偷換合同主體,進行財產轉移,上演“金蟬脫殼”,施工人證據缺失,還能要回工程款嗎?
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:勞動合同,如果要確定它的法律效力,首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規定,并且應當用書面的形式予以確認,在勞務合同的內容上,求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件。那么如何簽定建筑勞務合同?
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
內容:案例簡介:2014 年2月,朱小姐到某公司應聘職位,考慮到招聘信息中要求女性為未婚,故在填寫求職表時選擇了“未婚”一欄。之后,該公司與朱小姐簽訂了三年期限的勞動合同,入職三個月后,朱小姐卻懷孕了,公司得知此事后,決定與朱小姐解除勞動合同。因此,公司不能因為朱小姐懷孕而單方面解除勞動合同。那么公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:勞動合同終止并不等于勞動關系消滅,可能勞動合同續訂、延長、事實勞動關系存在而繼續保持勞動關系。因此,在勞動合同終止時,用人單位必須出具終止勞動關系書面通知且送達給勞動者?!秳趧臃ā返?3條規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。勞動法對勞動合同的終止僅限于兩種情形,不能滿足實踐的需要,《勞動合同法》對此進行了完善和豐富,將勞動合同終止的情形增加到了6項。勞動合同終止時,用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。那么什么是勞動合同終止?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:簡歷造假高薪應聘 導致勞動合同無效一些求職者為了迎合用人單位的需求在簡歷上大做文章,豈不知這樣將會導致簽訂的勞動合同無效從而使自己的權利無法保障。近日,**市*文區人民法院就審結了某制藥公司一副總簡歷造假導致勞動合同無效的案件。隨后因合同履行問題起訴到人民法院,法院判決最終認定勞動合同無效。根據《中華人民共和國勞動法》第十八條規定,采用欺詐、威脅手段訂立的勞動合同應屬無效,自訂立勞動合同時起,就沒有法律約束力。實質上合同義務是雙方的,雙方都應當按照誠實信用的原則履行各自的義務,否則合同無效后將會產生對有過錯方不利的后果。那么高管學歷造假,勞動合同判無效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定的法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在?!秳趧臃ā返?3條規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。勞動合同終止時,用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。因此,在勞動合同終止時,用人單位必須出具終止勞動關系書面通知且送達給勞動者。那么勞動合同終止及風險提示。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的復函》第十五條規定:在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時,用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。那么解除勞動合同應出具什么證明?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:有網友提問,勞動者在求職過程中,如果發生用人單位因其攜帶乙肝病毒而被拒絕招用時,應如何維護自身權益?另外,如果勞動者因為攜帶乙肝病毒而被解除了勞動合同,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。如果由于用人單位的歧視行為,對勞動者造成損害的,勞動者可以依據有關規定要求用人單位承擔賠償責任。劉丹華指出,如果用人單位除了法律法規規定的工作之外,強行要求檢查乙肝血清學指標,也可以向勞動保障部門投訴。勞動保障部門查實后,將根據《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》的精神要求用人單位糾正。那么勞動保障部:勞動者攜帶乙肝病毒被解合同可申訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她:
買賣合同欠款糾紛,經過多次對賬、談判、以訴促調最終達成和解協議??????要賬要遵循規律
工程合同無效,約定的管理費如何處理?收取管理費的方式及風險點有哪些?項目存在掛靠,怎么解決管理費問題? 10年法院審判工作實踐經驗,談判、調解、保全、債權轉讓、訴訟,多種定制解決方案,幫您快速要回工程款。
北京天用律所為解決土地承包合同糾紛開展【模擬法庭】活動!具有40年法院審判經驗的專家老師強勢坐鎮,各位精英律師思慮周全、準備充分,為維護當事人權益而戰!展示出專業風范,給予了當事人極大信心!
合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風險!合同審查一般包含3個階段:合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出,在每個階段中要關注“人、財、物”的安全性,在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認識,一方面是對主體的形式審查,另一方面是對主體的實質性審查。 針對合同簽訂方的審查內容包含多個方面,例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業經營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產變現能力、流動資金是否充足等,需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情,做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業性強、難度大,對此邢穎律師建議,一定謹慎對待,要咨詢專業律師進行處理,避免產生不必要的損失,造成無法挽回的后果!
喝酒后簽的合同有效嗎?
招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動合同一樣有法律約束力嗎?答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力,就可以隨意承諾嗎?面對真假難辨的招聘廣告,求職者該如何應對? 專業律師建議求職者,簽訂書面合同時,一定仔細閱讀合同條款,特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說明,以此作為日后糾紛的重要法律憑證。