餐補費不計入經濟補償金中，經濟補償金是按照員工工資來核算的，上述收入是公司支付給員工的，但是不在工資范圍內。是指用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、解除勞動關系時支付的一次性補償費、計劃生育費用等不屬于工資的費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。