你好,我在廠里干活受傷,老板沒(méi)有保險(xiǎn)這個(gè)事怎么處理呢



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內(nèi)容:工地干活受傷首先需要弄清楚用工性質(zhì)是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系兩者的賠償程序和數(shù)額都是不同的。賠償項(xiàng)目有,醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費(fèi)等。確定屬于工傷后在進(jìn)行傷殘鑒定確定傷殘等級(jí)。對(duì)一審法院判決不服的可以依法向二審法院提起上訴。仲裁或者判決生效后用人單位不支付賠償費(fèi)的則可以依據(jù)生效法律文書(shū)向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)由法院執(zhí)行。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容: 工地受傷,其實(shí)傷者通常和建筑公司或者勞務(wù)公司不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系額,傷者其實(shí)是和包工頭建立了雇傭關(guān)系或者說(shuō)是勞務(wù)關(guān)系,但是國(guó)家出于保護(hù)弱勢(shì)群體的農(nóng)民工,那么人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)部及最高人民法院相繼出臺(tái)文件,要求對(duì)這一類特殊工傷也給予認(rèn)定工傷,所以不必要無(wú)底線地退讓私了。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:第三,國(guó)家法律對(duì)建筑業(yè)有特殊規(guī)定的,如果聘請(qǐng)他的人沒(méi)有建筑施工資質(zhì),法律就確認(rèn)他和負(fù)責(zé)施工的有資質(zhì)的公司形成勞動(dòng)關(guān)系也就是有大公司賠償。那么工地受傷了老板不管該怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:事件經(jīng)過(guò)小劉是王老板雇的客車司機(jī)平時(shí)要跑省內(nèi)各市。2014年11月小劉駕車返回鄭州王老板隨行。途中發(fā)生交通事故王老板受重傷。經(jīng)交警部門現(xiàn)場(chǎng)勘查認(rèn)定此次交通事故是由于小劉違反交通規(guī)范在行下坡路時(shí)超速造成的小劉承擔(dān)全部責(zé)任。后來(lái)雇主王老板要求小劉賠償他因交通事故受傷造成的各項(xiàng)損失。法律解讀由于是客車發(fā)生事故首先應(yīng)要求保險(xiǎn)公司賠償保險(xiǎn)理賠不足以彌補(bǔ)的損失再通過(guò)其他法律關(guān)系來(lái)解決。小劉主觀上存在過(guò)錯(cuò)客觀上造成了損害結(jié)果其行為符合侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此在最后確定小劉應(yīng)支付的賠償金額時(shí)需適當(dāng)減輕其賠償責(zé)任。那么開(kāi)老板的車辦公出車禍,員工需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:因工受傷老板不給報(bào)工傷該如何維權(quán)
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:本文結(jié)合法律案例和法律依據(jù),為大家介紹了受傷骨折員工應(yīng)該如何和老板協(xié)商賠償問(wèn)題,在談賠償時(shí),員工需要注意上述法律依據(jù),提供充分證據(jù)支持自己的主張,并且應(yīng)該考慮實(shí)際損失和傷害程度來(lái)確定賠償標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)在分歧不斷的情況下,也可以通過(guò)非訴訟方式解決糾紛,當(dāng)員工出現(xiàn)受傷骨折情況時(shí),老板應(yīng)該承擔(dān)哪些賠償責(zé)任,工地上意外事故頻繁發(fā)生,一旦員工受傷骨折,老板該如何承擔(dān)賠償責(zé)任,在進(jìn)行賠償時(shí),應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際受到的損失和損害程度來(lái)確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:關(guān)于給別人干活受傷農(nóng)合報(bào)銷嗎 什么是勞動(dòng)工傷的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:生活中大多是一些農(nóng)民工在給包工頭打工,工資也是由包工頭發(fā)放。給包工頭干活受傷,法律上叫提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛,也就是雇傭關(guān)系。受傷工程受傷索償方法應(yīng)該找包工頭和打工工地的建設(shè)方索賠,他們承擔(dān)連帶責(zé)任,協(xié)商索賠不了的,可以收集證據(jù),然后去法院起訴索賠。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在建設(shè)工程施工合同中,合同履行地應(yīng)為施工行為地。那么給包工頭打工受傷怎么索償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:工人在工地上受傷,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工人在工地上干活受傷了怎么賠償1、在建筑工地干活受傷的賠償方式:如果屬于工傷的,可以賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等,在工地受傷后,需要先做工傷鑒定,然后拿鑒定書(shū)和相關(guān)材料去社保部門提交申請(qǐng),另外與單位協(xié)商要求單位賠償,工人在工地受傷怎么賠償工人在工地上受傷按工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、受傷的工人已上班12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月每個(gè)月的工資計(jì)算其原工資,如果用人單位為工人投了工傷保險(xiǎn)的,工人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由工傷保險(xiǎn)基金支付給工人醫(yī)療費(fèi)用以及其他費(fèi)用。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:上午10時(shí)許,正在施工的民工發(fā)現(xiàn)振動(dòng)機(jī)漏電立即告知李某。11點(diǎn)多鐘時(shí),農(nóng)民工王某在干活時(shí)被電擊倒昏迷,后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。雇主張某無(wú)過(guò)錯(cuò),不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。第二種意見(jiàn)認(rèn)為,應(yīng)由雇主張某和侵權(quán)第三人李某共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 本案的焦點(diǎn)是雇員因工受傷,雇主和直接侵權(quán)人是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。在本案中,李某作為直接侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,同時(shí)張某作為雇主對(duì)雇員王某的人身安全也負(fù)有保護(hù)責(zé)任。原告既可以基于李某的侵權(quán)行為向其主張權(quán)利,也可以基于雇員同雇主之間的雇傭關(guān)系向張某主張權(quán)利。那么雇員因工受傷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:因搶救受傷人員變動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的,應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。在道路上發(fā)生交通事故,未造成人身傷亡,當(dāng)事人對(duì)事實(shí)及成因無(wú)爭(zhēng)議的,可以即行撤離現(xiàn)場(chǎng),恢復(fù)交通,自行協(xié)商處理?yè)p害賠償事宜;不即行撤離現(xiàn)場(chǎng)的,應(yīng)當(dāng)迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。第七十一條車輛發(fā)生交通事故后逃逸的,事故現(xiàn)場(chǎng)目擊人員和其他知情人員應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者交通警察舉報(bào)。舉報(bào)屬實(shí)的,公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七十二條公安機(jī)關(guān)交通管理部門接到交通事故報(bào)警后,應(yīng)當(dāng)立即派交通警察趕赴現(xiàn)場(chǎng),先組織搶救受傷人員,并采取措施,盡快恢復(fù)交通。那么員工因工作開(kāi)車?yán)习逡?fù)責(zé)賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:在工地干活受傷骨折后怎么向老板討要賠償1、可以對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟,確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定,并根據(jù)工傷等級(jí)要求其賠償,如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等,與老板談判賠償?shù)牟襟E與策略1、收集證據(jù):受傷者應(yīng)盡快收集與事故相關(guān)的證據(jù),包括醫(yī)療記錄、照片、證人證言等,以證明受傷和事故的原因,工地受傷骨折怎么跟老板談賠償如果老板人品好,愿意坐下來(lái)同受傷勞動(dòng)者協(xié)商,達(dá)成雙方都沒(méi)有異議的工傷賠償金額,那就可以按協(xié)商的條件賠償,解決這個(gè)問(wèn)題。
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內(nèi)容:本案中,小田的工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容均由安老板確定,小田系受安老板的指示和支配來(lái)完成相應(yīng)工作任務(wù),并從安老板處獲取勞務(wù)報(bào)酬,施工所需主要材料亦由安老板提供,該工作技術(shù)含量較低,且雙方口頭約定內(nèi)容較為簡(jiǎn)單,報(bào)酬內(nèi)容相對(duì)單一,因此小田與安老板之間形成的是勞務(wù)合同關(guān)系,因雙方存在勞務(wù)關(guān)系,安老板應(yīng)對(duì)在提供勞務(wù)過(guò)程中受傷承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,故要求安老板賠償醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金等共計(jì)45萬(wàn)余元。
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內(nèi)容:雇員因工受傷,雇主和直接債權(quán)人要不要承擔(dān)連帶責(zé)任農(nóng)民工王某系張某的建筑隊(duì)工地上干活的雇員。上午10時(shí)許,正在施工的民工發(fā)現(xiàn)振動(dòng)機(jī)漏電立即告知李某。11點(diǎn)多鐘時(shí),農(nóng)民工王某在干活時(shí)被電擊倒昏迷,后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。雇主張某無(wú)過(guò)錯(cuò),不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。第二種意見(jiàn)認(rèn)為,應(yīng)由雇主張某和侵權(quán)第三人李某共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在本案中,李某作為直接侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,同時(shí)張某作為雇主對(duì)雇員王某的人身安全也負(fù)有保護(hù)責(zé)任。原告既可以基于李某的侵權(quán)行為向其主張權(quán)利,也可以基于雇員同雇主之間的雇傭關(guān)系向張某主張權(quán)利。那么雇員因工受傷,雇主和直接債權(quán)人是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:建筑工人在工地受傷怎么賠償1、在建筑工地干活受傷的賠償方式:如果屬于工傷的,可以賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等,工人在工地受傷怎樣索賠1、法律分析:工地上工人受傷由雇主、工程的發(fā)包方或者承包方負(fù)責(zé),工人在工作時(shí)間在工地意外受傷屬于工傷認(rèn)定范圍,工傷賠償無(wú)過(guò)錯(cuò)原則,無(wú)論單位有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)都要 ...,3、工地上工人受傷由雇主、工程的發(fā)包方或者承包方負(fù)責(zé),工人在工作時(shí)間在工地意外受傷屬于工傷認(rèn)定范圍,工傷賠償無(wú)過(guò)錯(cuò)原則,無(wú)論單位有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)都要依法賠償。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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發(fā)生交通事故受傷,哪些項(xiàng)目必須賠?發(fā)生交通事故,無(wú)論傷情是否嚴(yán)重,是否能評(píng)上傷殘,下面6項(xiàng)都是必賠的,收藏好,避免需要的時(shí)候找不到。第一,醫(yī)療費(fèi),第二,因傷導(dǎo)致的誤工費(fèi),第三,因傷需要人照顧導(dǎo)致的護(hù)理費(fèi),第四,按醫(yī)囑加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)所產(chǎn)生的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),第5,需要復(fù)查時(shí)產(chǎn)生的后續(xù)治療費(fèi)。當(dāng)然,后續(xù)治療費(fèi)如果實(shí)際發(fā)生了,就直接按照醫(yī)療費(fèi)合并。第6呢,因事故導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失。如果您還有什么其他不明白的,可以后臺(tái)留言咨詢。
交通事故受傷后,肇事司機(jī)不墊付醫(yī)療費(fèi)?如何讓保險(xiǎn)公司墊付醫(yī)療費(fèi)?元甲律師教你如何應(yīng)對(duì)!
交通事故受傷后,能要精神損害賠償嗎?律師如何為傷者爭(zhēng)取高額賠償?
交通事故受傷,如何快速拿到賠償款?8天快速和解,多拿到4萬(wàn)元賠償!
11名員工為一家公司工作六個(gè)月后,老板卻帶著他們的工資逃跑路,涉及的金額大約在60萬(wàn)到70萬(wàn)之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話,這個(gè)問(wèn)題相對(duì)容易解決,因?yàn)榉杀Wo(hù)勞動(dòng)用工。如果沒(méi)有公司,員工們可以選擇投訴來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
欠11萬(wàn)工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問(wèn)題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護(hù)了,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者找勞動(dòng)仲裁院
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