幫老板干活晚上老板請喝酒、老板有前科無故持刀打我兩拳、我用盤子甩出擊中`老板受傷`老板報(bào)警了丶老板要三萬元錢、


為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
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內(nèi)容:在工地干活受傷骨折后怎么向老板討要賠償1、可以對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟,確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定,并根據(jù)工傷等級要求其賠償,如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等,與老板談判賠償?shù)牟襟E與策略1、收集證據(jù):受傷者應(yīng)盡快收集與事故相關(guān)的證據(jù),包括醫(yī)療記錄、照片、證人證言等,以證明受傷和事故的原因,工地受傷骨折怎么跟老板談賠償如果老板人品好,愿意坐下來同受傷勞動者協(xié)商,達(dá)成雙方都沒有異議的工傷賠償金額,那就可以按協(xié)商的條件賠償,解決這個(gè)問題。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:因工受傷老板不給報(bào)工傷該如何維權(quán)
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內(nèi)容:6、工地欠錢不給的解決方法如下:最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,工地老板欠工人錢不給,可以通過以下方式索要工資:向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,2、工地老板欠工人錢不給,可以通過以下方式索要工資:向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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內(nèi)容:總結(jié)起來,工地老板欠錢的問題并不容忽視,我們需要采取一系列的措施來維護(hù)自己的權(quán)益,在追討欠款前,你需要確保擁有足夠的證據(jù)來證明自己的權(quán)益,非法律途徑包括以下幾種方式:1.曝光工地老板:你可以將工地老板的行為曝光在社交媒體上,讓更多人知道他的欠薪行為,增加輿論壓力,2.集體維權(quán):如果你和其他工人一起遇到了欠薪問題,可以組織起來共同維權(quán),通過集體行動來增加對工地老板的壓力,律師具有專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn),可以為你提供合理的法律建議,并幫助你制定合理的追討欠款計(jì)劃。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時(shí)支付您的工資,您的權(quán)利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時(shí)支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī),您可以依靠法律援助來維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題,員工可以依靠勞動監(jiān)察部門的力量來保護(hù)自己的利益,其次,如果您的老板沒有按時(shí)支付您的工資,他將會受到處罰,勞動監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告,并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中,勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時(shí)間等信息。
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內(nèi)容:根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十五條的規(guī)定,單位無故辭退員工后,員工有權(quán)要求單位支付未休年假的工資,首先,根據(jù)勞動法第三十五條,單位無故辭退員工后,員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)中國勞動法的規(guī)定,員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資、經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據(jù)勞動法第六十四條的規(guī)定,單位無故辭退員工后,員工可以要求單位支付由此造成的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金,根據(jù)勞動法第四十八條的規(guī)定,如果單位無故辭退員工后,員工要求重新雇傭而單位拒絕的,那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動法中,明確規(guī)定了單位無故辭退員工的情況下,員工可以享有的權(quán)益和補(bǔ)償。
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內(nèi)容:法律分析:勞動者如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴,法律分析:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且無故拖欠其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如工作證或工作牌等,只要證明雙方之間勞動關(guān)系的,勞動者就可以申請勞動仲裁,維護(hù)自己的權(quán)益,協(xié)商、投訴或仲裁、起訴:收集齊備相關(guān)證據(jù)后,勞動者可以與老板協(xié)商解決拖欠工資問題,也可以向人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴,還可以提請勞動仲裁裁決,不服仲裁裁決的,可以依法向人民法院起訴。
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內(nèi)容:【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
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內(nèi)容:本文結(jié)合法律案例和法律依據(jù),為大家介紹了受傷骨折員工應(yīng)該如何和老板協(xié)商賠償問題,在談賠償時(shí),員工需要注意上述法律依據(jù),提供充分證據(jù)支持自己的主張,并且應(yīng)該考慮實(shí)際損失和傷害程度來確定賠償標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)在分歧不斷的情況下,也可以通過非訴訟方式解決糾紛,當(dāng)員工出現(xiàn)受傷骨折情況時(shí),老板應(yīng)該承擔(dān)哪些賠償責(zé)任,工地上意外事故頻繁發(fā)生,一旦員工受傷骨折,老板該如何承擔(dān)賠償責(zé)任,在進(jìn)行賠償時(shí),應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際受到的損失和損害程度來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。
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內(nèi)容:包工頭拿了工程款不給工人若是給單位工作建立了勞動關(guān)系的,不給工資可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟,5、如果發(fā)包人拖欠工程款,承包人可以采取以下幾種方式來討要:協(xié)商催收:承包人可以通過電話、信函、上門等方式,與發(fā)包人進(jìn)行友好協(xié)商,明確欠款數(shù)額、原因和還款期限,盡量達(dá)成書面協(xié)議,并要求發(fā)包人提供擔(dān)保或抵押物,4、工地老板拖欠工程款的可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者直接提起訴訟的方式討要,當(dāng)事人如果要提起訴訟,需要注意原告要與案件有直接利害關(guān)系,要有明確的被告,要有具體的訴訟請求及事實(shí)和理由等。
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內(nèi)容:小鮮肉和葉老板娘互相當(dāng)對方家的小三,嚴(yán)重破壞了兩個(gè)家庭,兩人只能說是蛇鼠一窩,誰也沒有指責(zé)對方的資格。小新肉已經(jīng)被葉老板娘徹底迷住,他不惜拋棄未婚妻,與家里鬧僵也要跟葉老板娘在一起,但他早晚有一天會明白,乞求來的感情長久不了。
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內(nèi)容:總之,當(dāng)遇到工地老板有催告問題時(shí)要明確其收款目的、盡快采取行動、根據(jù)法律尋找方法并尋找?guī)椭际潜匾牟襟E之一,如果遇到工地老板有催告問題而不能解決的情況下就應(yīng)尋找?guī)椭⒏鶕?jù)情況采取適當(dāng)?shù)姆绞教幚韱栴},2、如果工地欠錢不給,可以采取以下措施解決:與工地方進(jìn)行溝通:首先應(yīng)該與工地方進(jìn)行溝通,了解欠款的原因和解決方案,并盡可能達(dá)成解決方案,一般來說,當(dāng)發(fā)現(xiàn)工地老板有債務(wù)問題時(shí),應(yīng)立即采取行動,2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決,單位又拖欠工資不發(fā),你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案處理。
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內(nèi)容:如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。那么老板讓你走還不給工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:老板欠錢不給怎么辦溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應(yīng)先通過正常的渠道,與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個(gè)人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。第九十條;用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時(shí)間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。那么老板欠錢不給怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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??第141期《如何快速要回工程款》 ??干貨分享,將我們十幾年和解的經(jīng)驗(yàn)分享給各位工程老板 ??并且有專家律師一對一咨詢,為每個(gè)客戶出具轉(zhuǎn)述解決方案! ??您的工程欠款問題解決了嗎?
第138期天用律所《如何快速要回工程款》講座成功舉辦!借助大數(shù)據(jù)的力量解析要回工程款難點(diǎn),在建工領(lǐng)域擁有40年審判經(jīng)驗(yàn)的大咖李老師親臨現(xiàn)場,解決疑難雜案,為12組建工老板現(xiàn)場策劃了高效解決方案!
第137期《如何快速要回工程款講座》及“北京建工行業(yè)的數(shù)據(jù)發(fā)布”順利結(jié)束!15組建工老板參加,有13組當(dāng)場解決了自己的問題,天用建工團(tuán)隊(duì)專業(yè)處理建工案件,已累計(jì)收回欠款38億元!您的工程款收回來了嗎?
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建工行業(yè)大數(shù)據(jù)分析把工程糾紛問題解析得非常透徹,參與者頻頻點(diǎn)贊表示認(rèn)可!快速要回工程款的和解與訴訟的解決方案讓遇到工程款糾紛的老板們恍然大悟,原來專業(yè)的要賬方法是這樣的!建工領(lǐng)域?qū)<翌檰柪顒偫蠋熡H臨講座現(xiàn)場,為大家解答疑難雜案,不管您遇到哪一類型糾紛,總有一款解決方案適合您!
很多建工企業(yè)老板問我們:對方是政府的案件你們處理過嗎?對方有關(guān)系你怎么辦?從訴訟費(fèi)承擔(dān)的金額回答大家的問題,專業(yè)的事情交給專業(yè)的人來處理就對了!幾乎全部支持我方的訴訟請求,大獲全勝,很開心又幫助一家企業(yè)解決工程欠款問題??
欠工程款耍賴不給怎么辦 1、通過電話和函件催收。經(jīng)常給施工方公司去個(gè)電話,詢問工程款進(jìn)度,并且注意做好錄音工作,防止對方鉆法律空子,提前保留 證據(jù) ,有備無患。必要時(shí)通過掛號信的方法給對方公司發(fā)催收函并留底,以阻斷時(shí)效。 2、親自到對方公司上門催收。 如果電話和函件效果不理想,就應(yīng)該經(jīng)常去對方公司上門催收,可能剛好哪天碰到老板心情好大筆一揮給你簽字結(jié)款也是有可能的,所以應(yīng)該積極主動上門。 3、 委托律師代為催收。 如果自己手段方法不湊效或者精力有限,可以委托專業(yè) 律師 處理,他們會用他們所學(xué)的專業(yè)知道幫你排憂解難。 4、委托正規(guī)合法的催債公司催收。 除了律師,現(xiàn)在也有一些靠專門收債的公司,不過找這種公司要注意找正規(guī)的公司,對其催收手段也應(yīng)了解,如果是非法手段則不能委托。 5、向法院提起訴訟 ,提供擔(dān)保凍結(jié)對方資產(chǎn)。 如果協(xié)商、催收函等各種方法都試過仍不湊效的情況,可以向法院提起訴訟,如果想掌握主動權(quán),最好是提供相應(yīng)的擔(dān)保請求法院凍結(jié)對方相應(yīng)的資產(chǎn),以免贏了官司輸了錢。