你好,我想問一下,我是在月子會所里面工作的,是做乳房護理的。我推銷辦卡的話,一單提成百分之十五,但是不另外給手工費,這百分之十五就是辦卡錢加上做護理的錢。現在公司又出了新規定如下 月卡、半年卡、年卡:按照收款當月核 算提成,收款當月發放提成的40%,項目 服務完畢后,憑服務項目結束確認函,發 放剩余提成的60%。 我想咨詢一下這樣是合法的嗎



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內容:月工作日其中,日工資的計算公式為:日工資=月薪/月工作日津貼和補貼的計算方法也因公司政策而異,有些公司會發放固定金額的津貼和補貼,有些公司會根據員工的職務、業績、工作地點等因素來進行考慮,小明的月薪為7500元,公司政策規定日工資為月薪/22,月工作日為一個月的工作日數,小明的津貼為400元,補貼為300元,獎金和提成合計600元,小明在這個月共加班了10個小時,加班費為日工資的1.5倍,首先,我們需要根據公司政策來計算出日工資的值:日工資 = 7500/22 &asymp。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:公安部關于公安機關不得非法越權干預經濟糾紛案件處理的通知(1989年3月15日)各省、自治區、直轄市公安廳、局:最近發現一些基層公安機關以查處詐騙等經濟犯罪案件為名,直接插手干預一些經濟糾紛案件的處理,有的甚至強行收審、扣押一方當事人做人質,替另一方逼索款物,有關罰沒款提成問題,應嚴格依照財政部、公安部及地方政府財政部門的有關規定處理,不得隨意超越職權范圍,以查處詐騙罪為名,干預經濟糾紛,替當事人追索欠債,從中提成牟利。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:銷售型公司在分配股權時,應當避免絕對控股和相對控股,建議在股權分配時按照公司治理的要求,由創始人、聯合創始人、投資人三方持股,將最大的權利集中于創始人手中,便于其行使權力,因此,銷售型公司在設計股權結構時,應當考慮好以下幾點:1.股權結構應當盡量簡單清晰,避免后期股權糾紛,退出機制是指在銷售型公司中,如何實現銷售人員的股權退出,在銷售型公司,由于股權結構、利益分配等原因,銷售人員離職時往往會出現矛盾,造成銷售團隊瓦解,3.激勵方式應當選擇可以量化的方式,例如銷售提成、固定薪酬、虛擬股權等,因此,可以考慮將股權激勵與基本工資、績效獎金等薪酬制度相結合,激勵銷售人員的工作積極性。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:在現實社會中很多時候如果雙方涉及到利益交易的話一般是會簽訂合同的,這樣的話對于雙方來說是有一定的保障的。但是有的時候人們簽訂合同的話是有期限規定的,那么在民法典中提成合同里面需要約定嗎?下面就由大律網小編為大家解答相關的內容。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:最后,費用也是選擇個人借貸糾紛律師時需要考慮的一個因素,通過仔細考慮以上因素,你將能夠選擇到一個合適的個人借貸糾紛律師,從而更好地解決自己的法律問題,其次,溝通能力也是選擇個人借貸糾紛律師不可忽視的一部分,此外,律師的誠信和穩定性也是選擇個人借貸糾紛律師的重要因素,風險代理收費是指律師事務所在接受委托時,只收取固定的服務費用,但等案件執行后幫助當事人提成的部分,首先,專業知識和經驗是選擇個人借貸糾紛律師的重要因素之一。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:日期間的工資或勞動報酬×,(單位)支付×,計時工資=工資標準×,第二步:提出權利訴求勞動者要求用人單位支付拖欠的工資的,訴求提法為:請求×,(三)工資標準、工資結構、計件單價、計件數量、提成計算方式及提成基數、獎金以及津貼補貼標準、特殊情形下的工資標準等與計算工資金額相關的事項上述相關事項依據雙方的約定以及法律法規的規定確定,要注意掌握以下問題:1.關于同工同酬問題,計件工資=計件單價×。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:公司詐騙員工拿提成是否有責任公司詐騙員工拿提成是否承擔責任要根據員工對公司的詐騙行為是否知情來進行判斷。詐騙罪是指以非法占有為目的用虛構事實或者隱瞞真相的方法騙取數額較大的公私財物的行為。本法另有規定的依照規定。二人以上共同過失犯罪不以共同犯罪論處應當負刑事責任的按照他們所犯的罪分別處罰。對于從犯應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。干擾醫療秩序,妨礙醫務人員工作、生活,侵害醫務人員合法權益的,應當依法承擔法律責任。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:“確有必要”的情形是()男方有確鑿證據證明女方婚后主動與他人發生關系而懷孕的包括女方婚后賣淫與他人通奸姘居或而懷孕的()女方對男方的身體生命有嚴重威脅的()女方對嬰兒有遺棄虐待行為不盡快解決對嬰兒將造成嚴重后果的()女方婚前患有不宜結婚的疾病婚后經治不愈或不宜生育的()女方出走下落不明的。如果“確有必要受理男方離婚請求的”男方也是可以提成離婚請求的但具體審判根據當事人的具體情況而定。那么“確有必要”的情形是。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:收賬公司也不是所有債務認得請托都會受理的,債務額度太小的活兒他們一般不接,債款額度至少要在3萬元以上,上不封頂。追債一般按追債數額提成收費。第一是借款時如果明知對方將用于非法活動,不要借款給對方。依據我國法律規定,該借款不受法律保護。在對方不還錢的情況下無法通過訴訟途徑予以保護。第二是對約定有還款期限的借條,要在還款期限屆滿之后兩年內主張權利,即向人民法院起訴。根據我國法律規定,當事人請求人民法院保護民事權利的訴訟時效期間為兩年,如果借款人在借款到期兩年后向人民法院起訴,卻沒有訴訟時效中止,中斷,延長情形的,就會喪失勝訴權。那么什么樣的債務是收賬公司不接的活。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:介紹人經過努力促成交易的,有權收取報酬。那么介紹工程收取提成合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:找齊股東,交了押金,開始進入拆遷環節,進行動遷、安置村民。據高祥介紹,很多拆遷改造都是由開發商掏腰包,先把錢給政府,政府再補償給拆遷戶。據馬剛介紹,對于人命賠償費,都由拆遷公司按工程費用減掉,“一條人命一般十幾萬就能搞定”。2007年拆遷一個村子時,最后剩了一家人不肯搬走。拆遷公司花錢叫來一些社會閑散人員,“一人100元,動手200元,叫了50個人,都是身強體壯的小伙子,人手一副白手套、一根橡膠棍。”馬剛說,他們事先和轄區的有關部門和派出所都打過招呼。提起強制拆遷,黎江毫不隱諱。高祥也向記者講述了強拆的內幕。那么拆遷1戶提成最高上萬。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。案例,A公司是在注冊的一家銷售公司在全國各地有很多分公司。2009年2月李某因銷售提成與A公司引起爭議在協商不成的情形下李某將A公司申訴到成都市勞動爭議仲裁委員會。A公司不服向該仲裁委員會提出管轄異議認為依據雙方的約定雙方的勞動爭議應當由北京市有管轄權的仲裁委管轄而不應由成都市勞動爭議仲裁委員會管轄。而李某認為其工作地點在成都因此勞動爭議應當在成都審理。本案中爭議的焦點在于雙方勞動合同約定的管轄權與勞動爭議的法定管轄權存在沖突。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:如何催收貨款必須具有完善的制度和管理理念。這樣即把責任和權利分配各直接負責人,也會相應對利益做到平等。所以制訂銷售信用額度是對貨款催收最好的積淀。以規定單位時間為標準,銷售人員越快收回貨款得到的提成將會相應越多。催收貨款的輕松應對要具備這五點輔助措施,說起來這五點其實是貨款催收的有力基石。那么催收貨款如何輕松應對。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:深圳一位做銷售的朋友在一次年會上遇到了從前的老板,以前這個老板并不太重用這位朋友,但是這位朋友依然很尊重他,遇到后熱情的寒暄。這位朋友介紹了深圳追債人討債公司,初衷并不是為了能夠從討債公司那里得到多少提成,確實是為了這位老板著想。雖然這位朋友一再聲明自己就是幫忙,但是深圳追債人討債公司還是按照公司的規定給了這位朋友十幾萬的提成。深圳追債人討債公司建議,雖然與討債公司接觸十分簡便,但是也要關注其公司的資質,最好對成立時間較短,營業執照驢唇不對馬嘴,核實資質比較困難的討債公司慎重選擇,與好的討債公司接觸,與專業的討債公司接觸。那么怎樣選擇專業性強的討債公司?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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孩子撫養費法院判決是月付,調解可以一次性支付!
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從金融機構借款再把款項借給他人,借貸行為無效,已還的利息可以沖抵本金。
工傷案件快速和解,拿到傷者滿意的賠償款!由于自己操作不當發生工傷事件,在元甲團隊的幫助下,單位支付了所有醫療費4萬余元,雙方達成和解協議,單位額外支付傷者13萬元賠償款。