被執(zhí)行人無法提供有效財產(chǎn)法院終止本案被執(zhí)行人能去開結(jié)案證明么



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內(nèi)容:房東提前終止租房合同房屋租賃合同簽訂以后,雙方均不能隨意和擅自解除合同。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:因此,盡管終止合同和解除合同都是終止合同關(guān)系的方式,但二者在適用情形、法律效力、權(quán)利專屬和發(fā)生條件等方面還是存在著較大差異,需要在具體情況下進行區(qū)分和選擇,終止方式不同合同終止通常是通過法律約定、協(xié)商一致或合同期滿等方式實現(xiàn)的,而合同解除則是在合同存在問題或一方違約的情況下,通過行為或法律程序來解除合同,解除原因不同合同終止一般是在合同期滿、合同目的實現(xiàn)或雙方協(xié)商一致的情況下發(fā)生的,而合同解除通常是由于合同違約、發(fā)生糾紛或法定解除條件的存在而引起的,在合同履行的過程中,有時候會出現(xiàn)各種各樣的問題,包括不能實現(xiàn)合同目的、遲延履行、違約行為等等,這時候當事人可能需要采取某些措施,以使合同關(guān)系得到終止,終止合同和解除合同是兩種常見的終止合同的方式,雖然它們都可以終止合同關(guān)系,但它們在適用情形、法律效力、權(quán)利專屬和發(fā)生條件方面都存在差異,解除順序不同在一些情況下,合同解除可能需要先發(fā)生,然后才能進行合同終止。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:合法終止合作協(xié)議需要按照合同約定進行,并需要注意符合法律規(guī)定、準備好相關(guān)證據(jù)、與對方協(xié)商解決爭議、遵守保密協(xié)議等方面的問題,在終止合作協(xié)議前,需要提前準備好相關(guān)證據(jù),如合同文本、雙方往來的郵件、聊天記錄等,本文將詳細介紹雙方合作終止合同協(xié)議的相關(guān)問題,包括分歧化解、風險管理等方面的內(nèi)容,在終止合作協(xié)議時,可能會存在爭議,這時需要與對方協(xié)商解決爭議,達成一致意見,在終止合作協(xié)議時,需要注意以下幾點:1、提前與對方協(xié)商。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:本案中,用人單位演藝公司已提前告知種某勞動合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽,在此期間,種某未向公司告知其懷孕之事實,且未對勞動合同期滿終止提出異議,故演藝公司與種某終止勞動合同并不存在過錯,但在作出終止決定之前種某已經(jīng)懷孕屬于客觀事實,且種某不存在故意隱瞞懷孕事實的情形,故勞動人事爭議仲裁委員會支持了種某要求繼續(xù)履行勞動合同的仲裁請求,但根據(jù)法律規(guī)定,女職工在三期的情形下勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,說明是否應繼續(xù)履行勞動合同,并不以用人單位是否知情為前提,而是基于女職工的懷孕事實。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:法律主觀:合同權(quán)利的終止有哪些情形合同權(quán)利義務(wù)終止的事由,依照《民法典》第557條規(guī)定,合同權(quán)利義務(wù)終止的主要事由有:清償、解除、抵銷、提存、免除、混同,其中清償是按照合同的約定實現(xiàn)債的目的的行為,提存是指由于債權(quán)人的原因而無法向其交付合同標的物時,債務(wù)人將該標的物交給提存部門保存以消滅合同權(quán)利義務(wù)的法律制度,《民法典》--合同權(quán)利義務(wù)的終止(七) 法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形,5、合同權(quán)利義務(wù)終止的主要事由有清償、解除、抵銷、提存、免除、混同。
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內(nèi)容:2、法律主觀:合同解除終止日期怎么算,雙方協(xié)商解除合同:用人單位與勞動者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,5、法律分析:雙方協(xié)商解除合同:用人單位與勞動者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間,用人單位無正當理由單方提前解除勞動合同的,勞動者才可以獲得經(jīng)濟補償金,勞動者單方提前辭職是不能獲得經(jīng)濟補償金的。
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內(nèi)容:勞動合同到期終止有賠償嗎1、法律主觀:合同到期解除勞動合同不需要賠償,但是應當對勞動者進行補償,勞動合同終止后經(jīng)濟補償金問題1、勞動合同終止后如果用人單位主動決定不續(xù)簽的,不要賠償勞動者,但要向勞動者支付經(jīng)濟補償,5、法律主觀:勞動合同自然到期,如果勞動者主動提出不續(xù)簽,是沒有經(jīng)濟補償金的,2、勞動合同終止時: 勞動者有一段時間可能找不到工作或者勝任其他工作需要時間,勞動者需要生活費用,所以要付經(jīng)濟補償金,如果是單位主動提出不續(xù)簽或者降低勞動合同條件來續(xù)簽而被拒絕的,則勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金,2、法律主觀:勞動合同到期終止一般沒有賠償,用人單位違法終止合同除外。
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內(nèi)容:偵查終結(jié)是偵查程序的最后一項工作,也是偵查程序的一個必經(jīng)階段。它要求偵查機關(guān)通過對已收集證據(jù)的審查判斷,確定犯罪嫌疑人是否有罪并向檢察機關(guān)提出起訴意見或者作出撤銷案件的決定。公安機關(guān)決定撤銷案件或者對犯罪嫌疑人終止偵查時,原犯罪嫌疑人在押的,應當立即釋放,發(fā)給釋放證明書。
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內(nèi)容:法律主觀:公證提存終止是公證處依照法律規(guī)定的條件和程序,對債務(wù)人或擔保人為債權(quán)人的利益而交付的債之標的物或擔保物進行寄托、保管,并在條件成就時交付債權(quán)人的活動,法律主觀:公證提存終止是公證處依照法律規(guī)定的條件和程序,對債務(wù)人或擔保人為債權(quán)人的利益而交付的債之標的物或擔保物進行寄托、保管,并在條件成就時交付債權(quán)人的活動,第二條 提存公證是公證處依照法定條件和程序,對債務(wù)人或擔保人為債權(quán)人的利益而交付的債之標的物或擔保物(含擔保物的替代物)進行寄托、保管,并在條件成就時交付債權(quán)人的活動。
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內(nèi)容:從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
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內(nèi)容:若存在法定情形,用人單位可單方解除勞動合同,但需支付經(jīng)濟補償金。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的,屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍經(jīng)濟補償金。勞動合同的因故終止的情形有什么勞動合同的因故終止的情形:用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;其他。
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內(nèi)容:然而,如果債權(quán)人在借款合同中明確規(guī)定了債權(quán)不得繼承或規(guī)定了只有債權(quán)人才能履行還款義務(wù)的情況,那么債權(quán)人的死亡就可能導致借款合同的提前終止,2.借款合同中約定的提前終止情況:有些借款合同中會約定在特定情況下可以提前終止合同,比如借款人違約或債權(quán)人死亡等,同時,借款合同的提前終止也可能發(fā)生在合同約定的情況下,或者是債權(quán)人在合同中明確規(guī)定了債權(quán)不得繼承的情況,總而言之,借款合同是否會因債權(quán)人死亡而提前終止取決于具體情況和合同條款的規(guī)定,根據(jù)我國法律,債權(quán)人的死亡并不會自動導致借款合同的提前終止,尤其是對于債權(quán)人的死亡,不少人會困惑借款合同是否會提前終止。
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內(nèi)容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經(jīng)濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。
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內(nèi)容:分公司的債務(wù)問題是總公司需要高度重視的一個方面,當分公司面臨債務(wù)問題時,總公司應及時協(xié)調(diào)各方面資源,盡力解決問題,避免對企業(yè)的整體經(jīng)營造成較大影響,無論是傳統(tǒng)行業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè),分公司作為企業(yè)的重要組成部分,其債權(quán)債務(wù)問題與總公司密切相關(guān),需要得到妥善處理,合同終止協(xié)議本質(zhì)屬于合同,只要滿足合同的生效要件,如簽訂主體合格、合同當事人意思表示真實、合同形式合法、合同內(nèi)容合法(不違反法律規(guī)定、公序良俗)等,就能產(chǎn)生法律效力,通過加強內(nèi)部管理、預防風險、支持分公司的經(jīng)濟活動等措施,可以有效地應對分公司債權(quán)債務(wù)問題,確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,綜上所述,分公司的債權(quán)債務(wù)是一個復雜而重要的問題。
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內(nèi)容:合同終止的情形有哪些
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