簽過了學校的實習三方協(xié)議還未正式開始工作就在別的地方找了一份兼職兼職用人單位要辦理入職合同可以辦這個合同嗎



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內(nèi)容:當業(yè)主們?nèi)タ礃潜P的時候,重點放在樓盤的介紹和售樓小姐的游說上,當基本被說動后,交定金是卻不在意或不理解認購協(xié)議書或定金合同的內(nèi)容就簽字了。這樣等將來前正式合同時,如果你對合同有意見,售樓小姐就會說,你是對此沒有意見的,并且還簽過字的。再看認購協(xié)議書或定金合同內(nèi)容,你就會發(fā)現(xiàn)其中有一條:“我已閱讀過正式合同,對合同內(nèi)容無異議。”。所以這時啞巴吃黃連,說不出來了。提醒大家,簽認購協(xié)議書或定金合同一定要仔細理解后再簽字。那么仔細看清認購協(xié)議書或定金合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:2002年,李某大學畢業(yè)后,即應聘到某科技公司從事會計工作。由于工作比較輕松,2009年,李某經(jīng)熟人介紹,到某汽修廠干兼職會計。雖然只是每個周六去汽修廠工作一天,但憑著從事了7年會計的工作經(jīng)驗,李某的工作令汽修廠老板十分滿意。今年5月,汽修廠老板突然提出與李某解除兼職合同,李某同意,但提出自己在這里已工作了2年多,汽修廠應按工作年限支付自己3個月工資的經(jīng)濟補償。也就是說,如果用人單位解除職工勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償?shù)脑挘^不會、也不允許其扣除職工兼職期間的工作年限。因此,職工的該類請求不應得到支持。那么解除兼職勞動合同是否應支付經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:回答:根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格,其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關(guān)系。因而,他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議,不能適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會不能受理。那么學生兼職工資問題發(fā)生的爭議,仲裁委員會是否受理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:下班后兼職違反勞動法嗎下班后兼職,并不會違反《勞動法》。《勞動合同法》不禁止勞動者從事副業(yè),但是否允許主要應當由你所在的用人單位規(guī)定,這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資,勞動者則應在工作時間從事本職工作,而不能從事微商。
擅長:債權(quán)債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內(nèi)容:可自今年7月交上第一份成果至今,小陸一分錢的報酬都沒有收到。有些人可能不以為然,小陸又沒去出版社上班,而且又是兼職,怎么可能是勞動關(guān)系?此外,小陸是待業(yè)人員,本身就無所謂兼職不兼職,即無本職又何來兼職呢?需要提醒的是,實踐中小陸這樣的人并沒有本職工作,所以在用工過程中很容易被勞動行政部門歸類為勞動關(guān)系,即使沒有簽訂勞動合同。好在小陸工作的特點比較明顯,確定無誤為勞務關(guān)系。所以小陸要討回自己的報酬,無法像公司員工一樣去勞動仲裁,首先還是要通過與出版社的溝通爭取自己的權(quán)益,一旦無果,不可避免地要上法院討個公道了。那么待業(yè)人員做兼職是否勞動關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權(quán),但終止用工應該通知另一方。為了更好地利用非全日制用工的靈活性,從而促進就業(yè),促進勞動力資源的優(yōu)化配置,勞動合同法規(guī)定非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。兼職具有靈活性,也可以不訂立書面合同,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。那么兼職不想工作了可以隨時辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程
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內(nèi)容:通過與用人單位簽訂合法的勞動合同,規(guī)范工作時間和報酬,加強對工作內(nèi)容的了解,可以有效避免兼職工作違反勞動法規(guī)的情況發(fā)生,雖然用人單位的兼職招聘信息存在誤導,但是王同學又沒有與用人單位簽訂合法的勞動合同,因此無法證明自己的工作薪酬應該多少,同時,用人單位在招募兼職人員時也應該遵守勞動法律規(guī)定,規(guī)范招聘流程,保護勞動者合法權(quán)益,讓用人單位與兼職人員之間建立和諧的合作關(guān)系,但是,在求職者如何通過兼職拓展能力的同時,也應該注意保護自己的合法權(quán)益,避免違反勞動法規(guī)的情況發(fā)生。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:網(wǎng)絡預約出租汽車經(jīng)營服務管理暫行辦法提到從事網(wǎng)約車的駕駛員需與網(wǎng)約車經(jīng)營者簽訂勞動合同。去年的征集意見中涉及該問題的30觀點認為經(jīng)營者與司機符合事實勞動關(guān)系特征簽訂勞動合同有利于保護司機合法權(quán)益。但70觀點認為網(wǎng)約車經(jīng)營者與駕駛員之間可能只是經(jīng)濟合作關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。據(jù)悉由于網(wǎng)約車駕駛員不少為兼職如果與網(wǎng)約車經(jīng)營者簽訂勞動合同大量兼職司機或?qū)⑼顺鼍W(wǎng)約車市場。那么司機必須與平臺簽勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務
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內(nèi)容:案情回顧 金某是上海某建材公司的職工。金某對此亦作出了書面檢查。金某對此不服,并向法院提起了訴訟,請求法院判決撤銷公司的開除及相關(guān)處分決定。法院審理 法院經(jīng)審理后認為,原告金某與被告建材公司的勞動合同合法有效。金某利用工余時間為生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品的公司提供服務,違反了競業(yè)禁止的義務。6月30日,法院遂判決駁回了原告金某的訴訟請求。因此,可以認定金某違反了 “競業(yè)禁止”規(guī)定,建材公司對其進行處罰是有事實依據(jù)的。所以,金某因違反所在公司的規(guī)章制度而被公司開除,公司未給予其經(jīng)濟補償,與法并不相悖。那么兼職也可能違法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位,包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止條款只寫如果員工違法條款那么將按公司損失賠償,具體怎么賠償沒有寫。沒有明確寫競業(yè)禁止期限,人事口頭說解除合同時再約定競業(yè)禁止條款,是可以的。離職的時候,可以重新簽訂競業(yè)限制合同。那么顧問合同中競業(yè)禁止條款是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務、建設工程、合同糾紛
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內(nèi)容:從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。國家對于兼職并沒有明確表示可以或不可以。
擅長:債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
擅長:債權(quán)債務、合同糾紛、建設工程
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內(nèi)容:簽過離婚協(xié)議可不可以改依據(jù)相關(guān)法律的夫妻,簽訂離婚協(xié)議后,如果協(xié)議是依法成立的,是不能單方面修改的,但雙方協(xié)商致的可以修改。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。第三十九條離婚時,夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時,由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況,照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。夫或妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等,應當依法予以保護。那么簽過離婚合同可以改嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:從舉證角度考慮,前者的舉證難度遠高于后者,“嚴重影響”是一個很抽象的概念,不易于舉證。因此,實踐中遇到這種情況,用人單位可限期要求勞動者改正,比如要求勞動者3日內(nèi)提交其他用人單位出具的已經(jīng)解除勞動關(guān)系的書面證據(jù),勞動者拒不提交的,用人單位可解除勞動合同。我國勞動法律法規(guī)沒有對雙重勞動關(guān)系做禁止性的規(guī)定,但作為勞動者而言,完成本職工作,是其應盡的義務。根據(jù)該規(guī)定,勞動者存在雙重勞動關(guān)系并不會必然導致用人單位解除勞動合同,必須具備以下條件,用人單位方可解除勞動合同:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。那么勞動者多處兼職單位能否解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:而顏某沒有辭去兼職,卻被公司解除勞動合同。而顏某對公司做出的辭退決定不服,申請勞動仲裁。勞動仲裁機構(gòu)在查清事實后,依法駁回了顏某的訴求。兼職主要適用于非全日制用工的勞動者,而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制。那么公司能否解除私自兼職的員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務、建設工程、民間借貸
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買賣合同欠款糾紛,經(jīng)過多次對賬、談判、以訴促調(diào)最終達成和解協(xié)議??????要賬要遵循規(guī)律
工程合同無效,約定的管理費如何處理?收取管理費的方式及風險點有哪些?項目存在掛靠,怎么解決管理費問題? 10年法院審判工作實踐經(jīng)驗,談判、調(diào)解、保全、債權(quán)轉(zhuǎn)讓、訴訟,多種定制解決方案,幫您快速要回工程款。
北京天用律所為解決土地承包合同糾紛開展【模擬法庭】活動!具有40年法院審判經(jīng)驗的專家老師強勢坐鎮(zhèn),各位精英律師思慮周全、準備充分,為維護當事人權(quán)益而戰(zhàn)!展示出專業(yè)風范,給予了當事人極大信心!
10年前的合同糾紛,現(xiàn)在被對方以債務糾紛進行起訴,我方作為被告應訴,結(jié)果很圓滿。論訴訟策略的重要性??
合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風險!合同審查一般包含3個階段:合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出,在每個階段中要關(guān)注“人、財、物”的安全性,在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認識,一方面是對主體的形式審查,另一方面是對主體的實質(zhì)性審查。 針對合同簽訂方的審查內(nèi)容包含多個方面,例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業(yè)經(jīng)營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力、流動資金是否充足等,需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情,做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業(yè)性強、難度大,對此邢穎律師建議,一定謹慎對待,要咨詢專業(yè)律師進行處理,避免產(chǎn)生不必要的損失,造成無法挽回的后果!
喝酒后簽的合同有效嗎?